感情の可視化

ストレスレベルは経年的に測定しよう！ 私はオレンジの連続・・・・。 自分を知ると行動が変わる。 ストレスを改善する手段は（人によって違う）ので、自分にあった発散法を見つける事が大切です！ upmoodはこんな感じで（自己認知）できます。 https://neo496214.owndshop.com/

Watchと speakerが日本へ到着しました。 色々動作確認をしている真っ最中ですが、iosの音楽によるソリューションが満足出来る状態になっておりません。 その他の機能については、翻訳の遅れなどはありますが、感情の可視化には問題御座いません。 ベンチャーの初期プロダクトとしては・・・まあまあなのかな。。 期待は大きいので、これからも妥協無く進めて参ります！！！！ https://neo496214.owndshop.com/ プログラミングの言語って２００くらいあるのですね。 それもそれぞれ用途やメーカーにより違いがあるという・・・・。 そのあたりを要約してプログラムを作れる方って、凄いで…

多くの情報を元に適切なヘルスケアアドバイスが出来る、ヘルスケアマイスターの教育機関が必要かもしれないな。 ヘルスケアの領域は幅が広義に渡り絞り込みが難しい事や、それぞれのプロがその領域に深く、その他の事に関心を示す事が少ない。 産業医や医療関係者に相談してみる事にしました。 良い週末をお過ごしください。 http://upmood-jp.com/ 昔ながらのお中元はこれ！

とる市役所からお声がけを頂き、介護テクノロジー体験導入の申し込みをさせて頂いたと同時に、SDGsを通じて各行政と連携した提案をさせて頂き、行政機関との初打ち合わせが決まりました。 感情を主軸としたソリューションなので、（ストレスという括りではない）どこまで感情共有や自己認識を理解頂けるかは未知数ではありますが、現在出来る事や未来で必要な社会を少しお話しさせて頂きます。 そして私が関連した企業との連携を行い、新しいヘルスケアのビジネスモデルを構築していきたいと考えております。 http://upmood-jp.com/ 【中元/EC限定/ビール】サッポロ ヱビス 5種12本 オリジナルギフト Y…

事業再構築や官民連携の申請では、定量・定性的な指標が求められます。 現在Upmoodを使用して離職率の低下や、遠隔で働く従業員のストレス改善の為に出来る事を提案する段取りをしています。 ここで量的指標を作るのが大切なのですが、仮説で色々提案してみようと思ってます！ 日本の離職率の平均が約１５％程度なので100名社員がいると15名/年で退職してしまうという結果は出ています。 そこで新規採用で30万程度の経費 教育などの時間を要する時間が５００時間として時給２０００円の社員が指導したとして１００万円 それ以外に知識の損失・組織のモチベーション・会社のイメージ損失など、金額に表す事ができない損失も大…

顧客がしなければ行けない事に対して、どの様にお手伝いできるだろうか。 ・測定したデータを解析してフィードバックしてもらえたら良いと考えているかもしれない ・初期サポートを充実して欲しいと考えているかもしれない。 ・困った時にすぐ相談できる様にしたいと考えているかもしれない。 顧客の要望に対して、どのような期待に応える事ができるだろうか。 顧客はどの様に扱われたいのだろうか。 企業として、どの様に彼らの日常に寄り添えるのであろうか。 顧客はどの様な関係構築を望んでいるのだろうか。 どの様な価値に対して、顧客はお金を払ってくれるのであろうか。 先方は（考えているかもしれない）（思っているかもしれな…

先日の打ち合わせはこれから社会が起こりうる問題を具体的に解決する手段を、ブロックチェーンで解決していこう！という20代から30代が中心のチームのお話でした。 単純に上書き不能のブロックチェーンの経歴に価値をつけて、貧困や不平等などを解決して社会を構築していくというもの。 以前ブロックチェーンの本を読んだ際に、チェーン内部で国を作りその中でお金も情報もやりとりができると書いてあり、当社は仮想のもので現実から駆け離れた物差しで見ていたけど、身近にこういった人がプロダクトアウトする準備をしている姿をみると世界観が変わってきます。今回はそのブロックチェーンの中で問題を解決する手段に、Upmoodが使え…