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techtekt•5 か月前

techtektの取材骨子の作り方　#techtekt Advent Calendar 2021

この記事は techtekt アドベントカレンダー2021 の14日目の記事です。 こんにちは。techtekt編集部のもりたです。 昨日は、UI/UXデザイン部マネジャーの佐藤による“「おいしいパスタを作ったお前」と呼ばれたくて“をお届けしましたが、読むだけでお腹がすいてきそうな記事でしたね（笑） techtektの2021年の総振り返りは、年末に取っておくとして、今日はtechtektの記事づくりで特にこだわっている「取材骨子」について、話していこうと思います。 こだわったきっかけ―― 以前、オンライン会議/取材 Tipsをまとめてみました #1 準備編の冒頭に、取材の流れや骨子の一部を公…

#パーソルキャリア#techtekt#採用広報#取材骨子#インタビュー

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13ブックマーク第6回ペパボテックカンファレンスにイベント型採用広報の可能性を見た｜ひらたつよし｜notenote.com
10ブックマーク2019年、採用広報は一度臨界点を迎える。その後は"エンゲージメント"が採用力を決める時代に。 （ベンチャー採用 Advent Calendar 2018）｜カトウキョウスケ｜notenote.com
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8ブックマーク"受付嬢が美人"で不採用 広報マンの後悔 いつも誰かに検索されている時代president.jp

関連ブログ

アイティメディアの採用ブログ•昨年

音楽は素晴らしいものだ

こんにちは。アイティメディア採用チームのタカハシです。 今回は、ちょっと仕事から離れて、趣味の話をします。 私の趣味のひとつは、音楽を聴くことです。 学生の頃は、音楽専門チャンネルの「今週のトップ100」番組を録画して、ひたすらミュージックビデオを見ていたりしました。時間があったんですね。 今は「シティポップ」と呼ばれる曲にはまっています。サブスクリプションサービスの画面と、シティポップの特集ムックを交互に見ながら、お気に入りのアルバムを探すのに、余暇の時間を費やす日々です。 色々な音楽を聴いていると、なかなか接点が見つからない人とも、好きな歌手やジャンルの話ができたりするので、あまり話を盛り…

#人事#採用広報#採用ブログ#音楽
アイティメディアの採用ブログ•昨年

自己紹介・ホリの場合

はじめまして。アイティメディア採用チームのホリと申します！初投稿です。 今月からアイティメディアで人事として働いています。まだ入社後1か月以内で、アイティメディアの採用についてお話できることは少ないので今回は私の自己紹介をさせてください＾＾ 私は今年で社会人7年目になりますが、社会人生活の多くを「エンジニア×採用」というテーマで仕事してきました。 新卒で入社した総合人材会社では人材紹介法人営業として、IT業界の採用に3年半向き合いました。その後新規事業を扱う部署に異動し、エンジニア向けのイベントコンテンツを扱うサービスで営業やコンテンツ企画などを通じ、採用広報に2年半向き合ってきました。 いま…

#人事#採用広報#採用ブログ
アイティメディアの採用ブログ•昨年

就活の思い出～人はなぜ働くのか～

こんにちは。アイティメディア採用チームのタカハシです。 就活の思い出を語っていきたいのですが、正直なところ、新卒での就活をほとんどしていないので、語れることがあまりないんです。 なぜ就活ができなかったか、今考えてみると、「なんで仕事しないといけないのかな？」という、その時は答えられない疑問を持ってしまっていたからのような気がします。 「いやいや、働かないと生きていけないじゃない！」が当たり前の反応だと思います。でも、いくら説明会に出席しても、ESを書こうとしても、なんでこれをやるのかな？ この先に何が待っているのかな？ と納得できず、結局大学を卒業した後、すぐにきちんとした就職はせず、職業訓練…

#就活#人事#採用#採用広報
アイティメディアの採用ブログ•昨年

就活の思い出　～自分の目指す道を見つけるまで～

こんにちは！アイティメディア採用チームの大塚です。始まりました「アイティメディア採用担当者の就活の思い出」シリーズ。 前回の木幡に続いて大塚も語って参ります！！ まず私は就活を始めたタイミングはかなり遅かったです。 もともと大手に行くのは違うなという感覚もあり、ベンチャー、中小を狙って4月くらいから始めるかーという謎の余裕でスタートしました。 正直、今思えばインターンなど視野を広げる取り組みをもっとやっていたらな。。と思うこともありますが、当時の自分は何より大学のビックバンドジャズ部の活動が第一になっており、先を見据えられていませんでした。 そんな余裕から始まった就職活動ですがすぐに「つまずき…

#人事#採用#採用広報#就活
アイティメディアの採用ブログ•昨年

就活の思い出～本質を見失って回り道した日々～

こんにちは。アイティメディア採用チームの木幡です。 前回までで採用チームメンバーの自己紹介が終わりましたので、今回から、「アイティメディア採用担当者の就活の思い出」についてちょっと語っていきたいと思います。 私自身の就活は、前半と後半で大きく異なりました。前半戦は正直なところ失敗ばかり(^^;) 具体例を挙げるとこんな感じです↓・数打ちゃ当たる戦法で、名前の知っている企業には 片っ端からエントリー。 ESの提出がいつも必着期限ギリギリで、 すぐ郵送できるように郵便局でESを書く日々 （もちろん内容が練れていないので不合格）……。・友人たちの内定社数が気になり、 志望もしていない企業の選考を内定…

#人事#採用広報#就活
Cha道•2 年前

フロントエンドエンジニアと学校の先生、 どちらも本業です。

Chatworkで技術的負債を解消しつつ、社外で小学校や専門学校の講師を務めている高瀬和之。エンジニアと講師業務を両立させている意味は何なのか。ロボット開発のベンチャー企業でのCTOに就いていた高瀬が、なぜChatworkにジョインしたのか。そして、どのように技術的負債の解消に挑んでいるのか。存分に語ってくれました ■ プロフィール フロントエンドエンジニア高瀬 和之 理系の教育一家に生まれる。父が数学で祖父が理科の教師、祖母が校長を勤めていた。ハンダごて、ラジオキット、パソコンとプログラミング学習ツールなどに自宅で触れることによって、ものづくりへの興味を持つ。中学を卒業して、自宅から2km圏…

#採用広報#エンジニア#キャリア
HRドクターの待合室 since2019•2 年前

採用広報とは？採用広報が必要な理由と代表的な手法・ツールを紹介

採用広報は、人事や広報職の業務内容のひとつとして認知・定着してきました。最近では採用広報業務に特化した「採用広報職」の求人募集を行う企業も出てきています。 本記事では、改めて採用広報の定義や役割をご説明するとともに、最近の採用広報トレンドや今すぐ使える採用広報の手法を解説します。 採用広報とは 採用広報とは、企業が採用活動を通してアプローチしたい候補者（就職者・転職者）に対して、会社の成り立ちや理念、事業内容や社風について、さまざまな情報発信を行いコミュニケーションをとる一連の活動を指します。 明確に定義が定められているわけではありませんが、一般社団法人日本経済団体連合会（通称：経団連）の資料…

#採用広報#中途採用#採用#人事
hey Product Blog•7 日前

控えめだが否定しにくい、たしかな自信をつけるためにCTOがやってほしいと思っていること 【#2 論より動くもの.fm】

CTO 藤村がホストとなって、技術や技術にまつわることについてざっくばらんに話すPodcast、論より動くもの.fmの第2回を公開しました。今回は、CTO 藤村と採用広報のえんじぇるで、論より動くものとは何か、論より動くものに込められた思いについて話しました。 論より動くもの.fmはSpotifyとApple Podcastで配信しています。フォローしていただくと、新エピソード公開時には自動で配信されますので、ぜひフォローしてください。 テキストで読みたい方は下記からどうぞ。 論より動くものを出すのは難しい 藤村：論より動くもの.fmの第2回を始めます。 えん：お願いします。 藤村：今日はタイ…

とよブロ•7 日前

遂にNMAX155国内版発売決定！

もくじ ❚5/25よりNMA155国内販売開始 ❚既に予約殺到しているらしいです ❚ライバルは当然PCX ❚5/25よりNMA155国内販売開始 先行して新型NMAXの125ccは既に販売されていましたが、肝となる155ccモデルの販売は不透明なまま、かなりの期間が過ぎておりました。 海外モデルこそ販売されていましたが、国内モデルの販売は来年頃になるのでは？と噂されていましたが、いきなり発表がありましたね！ 画像情報元: NMAX155 - バイク・スクーター | ヤマハ発動機 何故海外モデルじゃいけないのかと言うと、メンテナンス部品が必要となった場合など、取り寄せは全て海外からとなり、いつパ…

CCC inside | カルチュア・コンビニエンス・クラブ 新卒採用 オウンドメディア |•13 日前

【若手のリアル番外・内定者編】採用広報インターンPART1

CCCで活躍している若手社員インタビューを連載する「#若手のリアル」 今回は22年新卒入社メンバーの内定者時代のインターンでの取り組みを紹介するスピンオフ企画として、CCC insideの連載記事を企画し、発信してきた新卒採用広報チームの活動を、内定者自身が振り返ります。 内定者チームが関わっていたこと 活動を振り替えってみて 内定者チームが関わっていたこと 私たちは就職活動をしている学生にCCCの情報を届け、興味を持ち、行動してもらうことを目的に、昨年７月から今年の３月までの８か月間にわたり新卒採用広報のインターンシップに取り組みました。 活動の前半は、内定者チームとして読者層のターゲット選…

inSmartBank•13 日前

スマートバンクの働き方＆カルチャー紹介

今回は、まだあまり知られていない（？）スマートバンクの働き方やカルチャーについてご紹介します！スマートバンクではどんな人が働いていて、日々どんなコミュニケーションを取っているのか？ぜひ、スマートバンクで働くイメージを持っていただけたらと思います。 どんな人が働いている？ たくさんの人が毎日、中毒的に使ってくれるようなサービスを生み出したいーーそうして日本初のフリマアプリ「フリル」を生み出した創業者3人が再び作った会社がスマートバンクです。 2019年の4月に創業し、家計簿プリカ「B/43(ビーヨンサン)」というFintechサービスを開発。2021年にサービスをリリースし、現在2022年5月時…

Tbpgr Blog•23 日前

Lv 64 - てぃーびー 2022 年 4 月 冒険記録 - 入社半年が経った

てぃーびーの 2022 年 4 月の冒険の記録をまとめます。

hey Product Blog•先月

論より動くもの.fm 始めました

CTO 藤村がホストとなって、技術や技術にまつわることについてざっくばらんに話すPodcast、論より動くもの.fmを始めました。 初回は、藤村がどうやってプログラミングを習得したのかについて話しています。 anchor.fm 論より動くもの.fmはSpotifyとApple Podcastで配信しています。フォローしていただくと、新エピソード公開時には自動で配信されますので、ぜひフォローしてください。 テキストで読みたい方は下記からどうぞ。 どうやってプログラミングを習得したのか 藤村：論より動くもの.fmです。論より動くもの.fmは、heyのCTOが技術や技術にまつわることをざっくばらんに…

sy_ars’s diary•先月

人を出す（2022/4/15,4/22ゼミ①②）

お世話になってますブログです。 3年生になってもう2週間以上経ってしまいました、早いですね。よろしくお願いします。 4/15ゼミ①：就活についての話 4/22ゼミ②：グループワーク開始 4/15ゼミ①：就活についての話 3年ゼミ一発目！キャリアセンターのカリノさんに、就活のことについてお話してもらう。以下テキトーメモ。 2022卒の有効求人倍率は1.5で氷河期も浅めだけど、一人に何社も内定出たりするから必ずしもひとり1社もらえるわけではない。3年3月：採用広報→4年6月：選考開始→10月：内定 の流れが公式（文科省）だけど、3年3月～4年4月にかけて内定出すとこが多い。それは3年8～9月のイン…

DMM inside•先月

DMM会長がVTuberになって登場！ 前例なしの社員向け社内配信を敢行したDMMの2022年度入社式レポート

こんにちは、DMMコーポレート室の常見です。 2022年4月1日にDMMグループの入社式をオンラインで開催しました！ 今年は5グループ36名の新卒を迎えました。 今年は、初の試みとして全社員に生中継という形で配信することにしました！ 社員へ入社式を生配信公開するにあたり、「IT企業たるからには、ただの配信じゃつまらない！」と意気込む人事部と採用広報チーム。 入社してくる36人のキラキラフレッシュな新卒と、見ている社員が楽しめるように工夫を凝らしました。 大きな特徴はこの3つ！ 1.亀山会長が”バーチャルかめっち”になって登場！ 2.ZoomウェビナーにOBSを組み込んで仮想空間を演出 3.新入…

estie inside blog•先月

シリーズAで10億円を調達したestie採用広報を振り返る

estie 広報/PRの田渕です！ありがたいことに2022年1月のシリーズAラウンド資金調達と連動した広報関連の施策について何度か「その時の話しを聞かせてほしい」とご連絡をいただくことがあったので、誰かの役に立てばいいなと思いながら振り返ります。 誰に読んで欲しいか 資金調達と広報施策をどう絡めたいか悩んでいる方 シリーズA、BtoB SaaS、採用に全振り、ほぼインハウス。この辺のワードが気になる方には参考になるかもしれません スタートアップ広報経験者の方 1人広報の限界が来ています！estieがより高く大きく羽ばたいていけるようアドバイスいただけると嬉しいです。今後の広報を手伝っていただけ…

VisasQ Dev Blog•先月

はじめてのGather.town イベント開催編

エンジニア採用広報担当のぐりこ ( @glico800 ) です。 最近暇を見つけては Gather.town を触っているので、書きたいネタが割とあるのですが、テックブログが Gather.town の記事だらけになったらどうしようというのが悩みのタネ。 さて、今回は 基本編、 初級ビルド編 に続く第3弾として、Gather.town を使ってイベントを開催する方法について解説したいと思います。 ※今回もブラウザ版を前提に解説を進めるので、アプリ版をご利用の方は若干ボタンの位置などが違うかもしれません。予めご了承ください。※本記事に書かれている内容は 2022/04/07 時点での仕様に基づ…

外部記憶•2 か月前

2022年4月7日(木)のツイート履歴

ツイート 西田和史(k.bigwheel) 開発基盤エンジニア @ Speee ⌨️🖊️ @k_bigwheel そろそろ日本が国連を脱退しそう https://twitter.com/dongame6/status/1512055233274281987 23:11 yasumi（八隅純子）│ Speee @8miju 事業広報〜全社広報、採用広報、オウンドメディア運営まで、全く手が回ってません。500名規模、10事業あるベンチャーの広報興味ある方いませんか☺️ 一緒に楽しんでやれる方、大募集中〜 #広報さんと繋がりたい https://twitter.com/okanoya/status/…

CCC inside | カルチュア・コンビニエンス・クラブ 新卒採用 オウンドメディア |•2 か月前

内定者期間を振り返る報告イベント！

CCCの新卒採用人事の日常をお伝えする「#CCCの日常」 今回は、3月10日に行われたLAST 内定者イベントの様子を内定者自身がレポートします！ 内定者イベントの締めくくり 内定者期間の振り返り 内定者アルバイトの報告 私たちがCCCを変えるという意気込みのもとに。 先輩社員によるお話 決意表明 感想 担当社員からのひとこと 内定者イベントの締めくくり これまで22新卒では、４回に渡る内定者イベントを行ってきました。今回はその締めくくりとして、２回目のイベントで立てた内定者期間の活動計画の振り返りや、グループワーク、決意表明などを行いました。 内定者期間の振り返り まずは内定者期間を振り返り…

お気持ちの表明•2 か月前

転職して1年経ったし、加齢した

前回までのあらすじ mrtry.hatenablog.jp ここ1年でやったこと アプリの内製化をやった 外注して作っていたアプリを内製化するために、チーム体制とかワークフローを整えた スクラムでスプリントまわしまくったりした 負債はあるけど、頑張れそうな状態には整えた DevRel的なことやった 採用広報として登壇したり、グループ会社込みの社内勉強会の運営をしたりした react-nativeまわりで4回登壇したので、界隈での社名知名度は向上した気がする 思考の整理のためにも、雑に登壇していきたい 部署移動して、新規プロダクト開発やりはじめた 年明けから、新規プロダクト作る部に移動した トン…

algonote•2 か月前

エンジニア採用で企業が歩み寄れること

雇用する側圧倒的不利な状況の改善手法 前口上 技術者の求人倍率は高く、IT・通信では10倍、Web系に絞ればもっと高くなっています。一人の人間を10以上の企業が取り合っているということです。 この需要はスタートアップが牽引しており、転職の平均を見ると大企業から若い企業への人流が多いです。VCの方の話を聞いても採用目標を達成できたスタートアップはほぼいないということで、雇用する側の難易度の高さを物語っています。 IT業界に限った話ではないですが、少子化もあり、企業側が強気でも人を雇えていた時代は終わり、労働者側に歩み寄っていく必要があります。以下簡単に歩み寄り方をまとめてみます。 大前提: 最高…

転職サイト/転職エージェントの中の人のここだけの話 ｜年収1,000万円を狙えるおすすめ企業図鑑•2 か月前

【保存版】IT/WEBエンジニアにおすすめの転職エージェント転職サイト8選 ～オススメしない転職サービスとの違い/評判を徹底比較・人気ランキング

転職サイトの中の人 (@tennakanohito)です。 今回は、IT/WEBエンジニアの転職で失敗しない為に、「中の人がオススメする転職サービス・オススメしない転職サービス」について忖度無く話したいと思います。 中の人は、IT/WEBエンジニア向けのある転職サービスをゼロから立ち上げて3年位運営していた経験があり、IT業界ではスマホコンテンツ→HRTech→HRTechと10年以上働いています。 今回は業界の「中の人」の視点から、忖度なく語ります。 【執筆者】転職サイト/就活サイトの中の人某転職サイトと就活サイトの事業部長です。元コンサルタント。人材業界10年目で自分も4回転職。転職市場は…