採用広報

これは Livesense Advent Calendar 2022 DAY 8 の記事です。 転職ドラフトでエンジニアをしている verdy_266 です。 僕の2022年を振り返ると、採用広報チームでの活動を無視することはできません。転職ドラフトの開発を行う傍ら、昨年末に採用広報チームにジョインし、記事の執筆や校正に多くの時間を割いてきました。 今まで記事を投稿したことがなかったこちらのブログにも共作含め5記事を投稿し、11月には Software Design への寄稿の機会をいただくこともできました。文章を書くことが思った以上に好きなんだなと発見があった年でもありました。 made.l…

これは Livesense Advent Calendar 2022 DAY 1 の記事です。 転職ドラフトでITエンジニアをしております@iwtnです。 いよいよ今年、2022年も12月に入りました。みなさん、如何お過ごしでしょうか？ 12月といえばアドベントカレンダー、今年もやっていきます。 そういえば、このブログで今年、こんな記事がありました。 made.livesense.co.jp そうなんです。まず何かを書くというのは、文章であれプログラミングであれ、しんどいものなんです。 しかし、どちらも書かなければ上手くなることはありません。まずは機会を見つけて書いてみることが肝要かと思います…

11月14日、空気が再び初冬に入れ替わった仙台です。 風は冷たいですが、日差しはあったので、 そこまでの寒さを感じなかったのが幸いでした。 今日は市内南部で取材をさせていただきました。 最近は中小事業者様の人材採用に関する コンテンツ制作の案件を多く頂いております。 今日も未知だった世界を垣間見ることができました。 いわゆる「to C」の事業者様でしたが、 お客の目線では知っているつもりでも、 働き手の目線（職場環境や働く動機づけなど）は 外からは全く見えてこないものです。 私の仕事は、 すぐそこにあるのに、見えそうで見えない、 不明瞭な世界の地図を作るようなことなのかもしれません。 求人媒体…

こんにちは。マーケティング部広報Gで採用広報・マーケティングを担当している都丸（@shoheitomaru）です。 2022年8月からエンジニア採用の強化を目的とした採用広報を担当しています。 以前はデジタルマーケティングを担当してましたがジョブチェンジしました。 この記事では、以下について紹介していきます。 これまでの採用広報の取り組み ファネルで考える採用広報とは なぜエンジニア採用において採用広報が重要になってくるのか（そもそもなぜエンジニア採用をするのか） 採用広報の側面からエンジニア採用強化を考えている方の参考になれれば幸いです。 エンジニア採用って難しい これまで取り組んできたこと…

ブログ執筆って難しいよね こんにちは。転職会議事業部でエンジニアマネージャーをやっている落合です。先月からマネージャーをやることになりました。胃が痛い………。 早速ですが、みなさんは継続的にブログ記事などのアウトプットってできていますか？私はできていません。 そもそも、なぜ私たちはエンジニアブログなんて書いているのでしょう。この記事にもある通り、エンジニアブログは本来採用の文脈とは別に自分たちの備忘、あるいは同じ問題に直面する他のエンジニアに向けた親切心、あるいは社会還元のために執筆・運用されていたように思います。 newspicks.com 一方で、現在のエンジニア採用は売り手市場であり、採…

こんにちは、techtekt編集部もりたです。 この度techtektは、投稿記事本数が500本を超えましたっ🎉🎉🎉 サイトを立ち上げてから2年と9カ月。早いのか遅いのかよくわかっていないですが（笑）、ここまでご協力いただいた多くの社内外の方に感謝申し上げます。いつも本当にありがとうございます。 そこで今回は、非エンジニアの私が本メディアを運営してきて、多くの方にご質問いただく内容を、アレコレお伝えしてまいります。エンジニア採用はもちろん、エンジニア組織のインターナルコミュニケーションをはじめとした組織開発や技術広報を検討されている方にとって、何かお役に立てれば幸いです。 ※あくまでも弊社内の…

この記事は techtekt アドベントカレンダー2021 の14日目の記事です。 こんにちは。techtekt編集部のもりたです。 昨日は、UI/UXデザイン部マネジャーの佐藤による“「おいしいパスタを作ったお前」と呼ばれたくて“をお届けしましたが、読むだけでお腹がすいてきそうな記事でしたね（笑） techtektの2021年の総振り返りは、年末に取っておくとして、今日はtechtektの記事づくりで特にこだわっている「取材骨子」について、話していこうと思います。 こだわったきっかけ―― 以前、オンライン会議/取材 Tipsをまとめてみました #1 準備編の冒頭に、取材の流れや骨子の一部を公…

株式会社サイバーエージェント、サイボウズ株式会社、ピクシブ株式会社の3社の新卒エンジニア採用・育成担当者の皆様に、新卒エンジニア採用・研修の取り組みや裏話を教えていただきました。今回は各社の新卒エンジニア研修にフォーカスしてお届けします！ ＜前編：各社の新卒エンジニア採用の取り組み＞ flatt.tech プロフィール 各社の新卒エンジニア研修の特徴は？ 新卒エンジニア研修で大切にしているコンセプト 新卒エンジニアに「社会人としての働き方」を身につけてもらうには 新卒エンジニア研修のコンテンツ制作スケジュール 研修担当も新入社員も苦労した2020年の新卒研修 研修実施後の効果測定、各社はどうや…

スタッフえつこです。こんにちは。 別のスタッフが体調不良だったため、 先日久々にキャリぷら主催イベントの運営に入りました。 そこで、25卒学生に対してうちのYoutubeチャンネル「代わりにOBOG訪問」の紹介をしました。まずはその内容をそのまんま紹介しますね。 Youtubeで「代わりにOBOG訪問」という動画を毎朝7時にアップしています。 世の中に出回ってる会社紹介や仕事紹介の動画とか、 実は良いとこしか見せてないんですよ。 この仕事かっこいいー！この仕事面白そうー！ って思えるような動画しか出回ってません。 テレビCMのような、いわゆる採用広報を目的とした、 キラキラした動画ばかりだよね…

株式会社サイバーエージェント、サイボウズ株式会社、ピクシブ株式会社の3社の新卒エンジニア採用・育成担当者の皆様に、新卒エンジニア採用・研修の取り組みや裏話を教えていただきました。今回は各社の新卒エンジニア採用にフォーカスしてお届けします！ ＜各社の新卒エンジニア研修の取り組みについて聞いた後編はこちら＞ flatt.tech プロフィール 技術が好きな学生たちとの接点を増やすための工夫 履歴書不要の選考を実現した狙い 入社前の不安解消、各社の対応方法は？ お知らせ プロフィール 株式会社サイバーエージェント 技術人事本部長 峰岸啓人さん（@mine_roto） 2012年、エンジニアとして株式…

「ES（エンプロイーサクセス）実現のためにできることを考える」をテーマにしたこの特集では、実際に異動を経験した方や異動を受け入れた方、キャリアコンサルタントの方などにお話をうかがいます。 前回は、データセンターから ES（人事）部へ異動を経験した社員、玉城 智樹に話を聞きました。 ➡「技術畑から人事へ。未経験だからこそ発揮できたバリューとは？」 今回は、その玉城の異動先である ES部 部長、矢部 真理子にインタビュー。ES部初となる役職者の受け入れにともない、工夫したことや部内への影響などについて質問しました。 矢部 真理子（やべ まりこ） プロフィール ES本部 ES部 部長 メーカーでの営…

こんにちは、エンジニア採用広報をしている あちゃ です。 5月11日(木)から5月13日の3日間、 RubyKaigi 2023 が開催されます！マネーフォワードは昨年に引き続き Platinum Sponsors として協賛しています。 マネーフォワードでは、家計簿アプリ「マネーフォワード ME」や経費精算システム「マネーフォワード クラウド経費」などを代表に、多くのサービスでRubyの技術が使われています。 昨年は、SaaS基盤を活用したFintechサービス「マネーフォワード Pay for Business」が Ruby biz Grand prix 2022 で特別賞を受賞しました。…

最初に言っておきます. このエントリーは「いい本を読んだついでに自分のキャリアを振り返ってオススメを残す」という長文ブログです. 適当に読み流してもいいですし, 心の琴線に触れる事があれば最後までお付き合い頂けると幸いです. さて, 4月の末と言えば, GWが近づいてくると共に色々考えることがあります. 例えば社会人23年目の私は今年, GWの予定（決まっていない場合に限る） 「こどもの日」にしてあげられること キャリアの振り返りと数年先のキャリアプラン検討 この3つについて真剣に考えています. 今年でいうとGW予定（1.）は90%程度計画済み, こどもの日（2.）は甥っ子に渡すお小遣いを検討…

こんにちは。採用広報チームの verdy_266 です。転職ドラフトでエンジニアをしている傍ら、このブログに関わる業務を担当しています。 昨年、当ブログでこんな記事を発表し、大きな反響をいただきました。 made.livesense.co.jp コンスタントに記事を出すことが大切だとわかっていながらも、残念ながらそう簡単に記事を発表できるわけではないのが正直なところです。採用広報チームでよってたかって記事を書いたとしても、記事数は確かに増えるかもしれませんが、会社としての情報発信力が高まるわけではありません。 そこで、今月から、「今月のお題」と称して社内に向けてお題を発表し、記事を募集してみる…

こんにちは、マネーフォワードエンジニア採用広報の acha です。 3月9日に株式会社ナレッジワークさんと マネーフォワード×ナレッジワーク 『ビジネス課題をGoで解決する 』 と題してイベントを開催しました！ 今回はイベント資料と当日のパネルディスカッションや質疑応答をご紹介できればと思います。 ナレッジワーク 「みんなが売れる営業になる」セールスイネーブルメントクラウド「ナレッジワーク」を提供する、株式会社ナレッジワークさんからは、ソフトウェアエンジニアの多久島さんに登壇いただきました。 Goを使った開発の話はもちろん、開発における組織内のコミュニケーションの話や、toB SaaS開発の特…

こんにちは！ハイリンク人事でインターンをしていたなつです！ 2023年3月、大学卒業を機に約2年間働いたハイリンクを卒業しました。 今回は、ハイリンクで長期インターンをした卒業生としてハイリンクの社風や組織風土について書いていこうと思います！ 長期インターンを始めようかなと思ったとき、 「どんな人が働いているんだろう？」「この会社はどんな社風なんだろう？」 「自分は社風と合うかな？」など会社の’’社風’’や’’組織風土’’を気にされる方は多いのではないでしょうか？ 会社選びの大切な軸となる社風ですが、コーポレートサイトなどの情報だけで社風を知るのは難しいですよね…。私も長期インターン先を探して…

こんにちは、Nstock / SmartHR の宮田です。 Nstock では1人目の採用・人事担当者を募集しています。 1人目の採用・人事担当者に求めること 1人目の採用担当は、多くの社員から「私は◯◯さんがいたおかげで入社しました」と言われる存在になります。単なる採用担当としてだけでなく、Nstock の企業カルチャーをつくる初期メンバーの1人としての役割も担って欲しいなと思っています。 また、採用だけでなく、来年1月から運用開始できるよう評価制度の整備も一緒にやりましょう。たぶん、1人ではリソースがすぐに足りなくなりそうなので、入社後すぐに人事チームをつくってもらうことも必要そうです。 …

こんにちは。リブセンスエンジニアブログ運営です。 リブセンスではSIerなどの受託開発企業の出身のエンジニアが多数活躍しています。 本記事では3名の社員へのインタビューを通じ、入社理由や転職後のギャップ、リブセンスの魅力について聞いてみました。 インタビュイー紹介 iwtnさん Kさん satoさん − もともとどんな仕事をしていましたか？ − 転職を考えた理由はなんですか？ − リブセンスに入社しようと思った理由を教えてください。 − 入社後、期待通りだったこととギャップがあったことを教えてください。 − 入社後、どんな学びや成長がありましたか？ − ご自身の転職前と似たような環境で働いてい…

「あしたメディア」を運営するビッグローブ株式会社（以下、BIGLOBE）では、サステナブル経営に注力している。「あしたメディア」では、有泉健社長へのインタビューを2回に分けてお届けする。前編では、サステナブル経営を始めた経緯とそこにかける思いを伺った。後編となる本記事では、サステナブル経営のために取り組んでいる具体的な事業と、継続のために重要視しているポイントについて詳しく伺った。 通信事業に加え、地域活性化やエネルギー分野でも新サービスを開始 ここからは、サステナブル経営につながる「社会課題・環境課題貢献型事業」の具体的な取り組みについて伺います。まず、既存事業である通信事業に関連した取り組…