日本の雇用システム

少し前に濱口桂一郎『ジョブ型雇用社会とは何か』（岩波新書、2021年）を読みました。 この本によれば、雇用システムの2つのあり方として「細分化した業務（ジョブ）に専門の労働者を割り当てる」（ジョブ型）と「多くの職務を遂行する労働者で組織が成り立つシステム」（メンバーシップ型）がある。 どちらにもそれなりの合理性があります。欧米はジョブ型で、日本はメンバーシップ型です。 この話は最近ときどき見聞きすることがありましたが、「日本もジョブ型を導入すべき」みたいな議論がちょっとあやしい流行に思えて、きちんと知る気にはなりませんでした。 しかし議論の原典である著者（濱口さん）の本を読んで「これは重要な視…