特例子会社

首都圏の一般就労を目指す特別支援学校を卒業した息子。 それまで、一般就労について全くの無知の母。 「手帳を使って障害者枠で働く」ぐらいの知識しかありませんでした。 雇用形態や給料について何も知らず… 一般就労だから一般的な給料をもらえる？ 仕事ができなかったら首になっちゃう？

９月になると、企業の採用選考が始まります。(他の高校と同時期） 特別支援学校で応募先企業はどのように決まるのか、 自ら応募先を決めることができるのか（できたのか）等、 ５年以上前に通学していた息子の学校での話ではありますが、 数回に分けて振り返ります。

こんにちは。経営ジャーナリスト・中小企業診断士の瀬戸川礼子です。 教科書に載ってほしい会社をご紹介します。 特定子会社リベラルです。 同社を紹介するのはこれで何回目になるでしょうか。 何度も取材・執筆をしてきたのですが、近々、私のYouTube【幸せに働き生きるヒント】でご紹介するため、7年ぶり3回目か4回目の取材に伺いました。 立ち上げと経営を担う佐久間賢さん（左）と上田庸司さん（右）素晴らしいリーダーです。 ↑ 大きな2人と写真を撮ると、凸凹感がすごい。 リベラル（東京・西葛西）は、中古OA機器を新品と見まがうほどぴかぴかに磨き上げ、高付加価値で販売する特例子会社です。 特例子会社ってご存…

会社の事業主が障害者のための特別な配慮をした子会社を設立し、一定の要件を満たす場合には、その子会社に雇用されている障害者を親会社や企業グループ全体で雇用されているものとして算定できることを目的に、設立、経営されている子会社が、特例子会社です。特例子会社は、2020（令和2）年6月1日現在で542社（前年より25社増）、雇用されている障害者は、3万8918.5人（前年は3万6774.5人）と厚労省の資料ではなっています。さらに、厚生労働省は、特例子会社のメリットとして、①障害の特性に配慮した仕事の確保・職場環境の整備が容易となり、これにより障害者の能力を十分に引き出すことができる②職場定着率が高…

GOAL

障害者が一般企業で普通に働くことは難しいです。 もちろん、障害者枠がある会社なら良いですが、無いところがほとんどです。 では、特例子会社なら何も心配がないかというと……うちの会社では首を縦に振れません。 うちの会社は採用（雇用）には力を入れてますが、入った後は何の保障もありません。お構いなしという感じですね。 雇用に力を入れてるから、入りやすい側面はあるかもしれません。 だが、働きやすいかというのは、全くの別問題です。 入社したときは良い会社と思っても、そこにいる上司によってガラッと変わります。 悪い上司に当たると、そこから地獄が始まります。 皆さんも気をつけてください。

実習中の昼休み、「私何歳に見える？」と、指導してくださっていた先輩が言いました。 多分、相手「私何歳に見える？」私「〇歳ぐらいですか？（実際に見える年齢より若く言う）」相手「ええー〇歳だよー」私「え！？ そうなんですか！？ 全然見えませんでした！」相手「あはは」私「うふふ」って、やるんだよね。 ああーでも咄嗟にできませんでした。終わった。 相手の年齢を当ててしまった上に、相手「そうだよ〇歳だよ。見えないでしょ？」私「はい」と、言ってしまいました。 2秒後ぐらいに、あそんなことないですよって言って欲しいんだと気付いたけど遅いです。私「え！？ そうなんですか！？ 全然見えませんでした！」というべき…