産休育休

キャリア面談 この時期、私の勤め先ではキャリア面談なるものが行なわれ、上司は部下から将来取り組みたい仕事や転勤・駐在の希望などを聴取します。人手不足の中、各人のキャリアプランに筋道をつけるゆとりがあるかと言えば甚だ疑問ですが、人を育てることが会社の役割だとすれば、社員の希望を聞き置くだけではキャリア面談の意味はありません。 先日、元部下の女性社員から相談を持ち掛けられました。彼女は五月の連休明けに約一年間の産休・育休から職場復帰したばかり。上司の課長とキャリア面談を行ったものの、話がかみ合わなかったと不満を口にしていました。 私はすでに部下を管理する立場にないので、正直、この手の相談と、その後…

産休、育休問題がまた盛り上がっているようだ。私自身は出産をしなかったので、自分が取得したのではなく、産休・育休の人の業務の穴埋め、代理を何度もしてきた立場になる。ただ、自分自身の休職、親族の介護は経験しているので、その立場から改めて考えてみようと思う。 １．産休（産前産後休業）さすがにこれに異を唱える人はいないと思いたいが、これは労働基準法にしっかり規定されていて、予定日を基準に産前6週間、産後8週間は本人（産婦）が請求すれば、使用者（企業・団体）はその人を就業させてはならない、というものだ。これは多胎（双子、三つ子等）の場合は延長される。勿論、「出産予定日」が基準になるので第一子、初産の時に…

こちらも旧ブログからの転載となります。 転載の内容でもお付き合い頂いて感謝しかありません。 需要の少ないブログで、かつマニアックなところに突き進んでいますが、ご容赦ください。 私が妊娠した時、情報が少なくて本当に困りました。 わずか数年前の事ですが、難病でも仕事して妊娠して産休育休取得した人がいるっていう情報がなかったのです。 つわりも落ち着き、産休に向け自分の仕事の整理を始めました。自分の抱えてる仕事をまとめつつ、新しい仕事もさばく…いうと簡単だけど、やるのは本当に大変。だってさ～古い案件って残るべくして残ってるんだよね…そんなに急に片付くなら残ってないのよね（笑）なもんで三段階で対応するこ…