管理監督

思い返せば1年前の今頃、我が家では大工さんが連日トンカントンカンと家を組み上げて下さってて、その作業を毎日見に行ってました。 当時はどちらかというと家づくりというものがどのように進むのかという好奇心や、実際にひとつのモノが組み上がっていく姿を見ることを単に悦びの対象として見ていたようなところがあります。 事実、毎日現場を訪れては図面と見比べてアレが変だコレはどうなってる？なんてことを尋ねるようなことは殆どせず、 コレ付いたんですね。イイですねぇ〜 みたいな会話をしてました。 しかし、ひょっとしたらそれは一歩間違えればマイクロマネジメントになっていたのでは無いのかと感じるようになりました。 マイ…

時には 真面目に、国際事業、海外取引のノウハウ磨きや知識のメンテ、維持にも力を入れている。^^; こんな資料を見つけた。"どうしたらいい？ 海外ビジネストラブル" （中小機構）https://biznavi.smrj.go.jp/13970/ こういう公開情報、実はとても少ないのです。なぜなら、さまざまなトラブルを類型化しても解決法はひとつではないことが多いから。 文章にまとめて人の目に公開すること自体がリスク含み。それで「一筋縄ではいかない」のがトラブルなので、テキストブック的に整理するのは結構難しいものなのです。 高度で高額取引になればなるほど、複雑な要因が重なれば重なるほど、簡単に説明な…

🇺🇸アメリカ勤務時代 ( Boston ) 1999年の話。 2001. 9.11. に起きた同時多発テロ発生前の、私の中の「楽しかった自由でおおらかな」アメリカ合衆国を思い出す。そのときは西海岸のSilicon Valleyで仕事する朝の時間帯だった。話は長くなるのでいつかまた気分として語るときが来たらとしたい。 R.I.P. 世界が平和であることを。 ▽▲▽▲ アメリカには80年代後半から五年、90年代後半からの五年強と、偶然だが10年おきに生活した。80年代後半当時のアメリカは "American" のイメージそのもの。昔一般によくあったイメージ通りの "豊かで自由で、誰もが挑戦機会に恵…

住宅事業を手掛けるポラスグループ（埼玉県越谷市）は2020年にグループの社員が自殺した事案について、柏労働基準監督署から「カスハラ」などを原因とする労働災害として認定を受けていたことを24年7月25日に明らかにした。新聞報道などを受けて発表した。カスハラとは、カスタマーハラスメントの略で、顧客からの著しい迷惑行為を指す。自殺とカスハラの因果関係を認める労災認定は異例だ。 カスタマーハラスメントなどを要因とした労働災害について、ポラスグループが発表した資料の一部（出所：ポラスグループの資料に日経クロステックが加筆） [画像のクリックで拡大表示] 自殺した社員は19年4月にポラスに入社し、関連会社…

以下は、こちらの記事を翻訳したものです。 m.kpinews.kr 最初は英語翻訳版のみ掲載するつもりでしたが、あまりにも内容が面白すぎるので日本語でも投稿することにしました。 統一教会 元・現 中核指導部チョン・ウォンジュ、ユン・ヨンホ氏ら、脱税・横領疑惑：警察が本格調査 ソン・チャンソプ記者 / 2024-08-30 15:09:36 ・去る3月に告発状受付...現在、京畿北部警察庁が捜査中。・財団の資金、財団関係会社4社に投資。違法贈与の疑い提起される。・昨年末基準で投資金約100億ウォン損失で処理された・孝情財団 側は「脱税はなく、投資契約は適法に行った」と主張 統一教会財団が脱税と横…

みなさん、こんにちは。 「日本で２番目にドＳな社労士試験対策講師」の塚野です。 毎日、ありがとうございます。 はじめましての方、ようこそいらっしゃいました。 僕はこんな人です。 にょういずみにょうさんのプロフィール - はてな さて、今日も今年の本試験問題を実際に解いてみて、「合格者レベルならば、どのような思考を辿るか？」という内容です。 で、僕は、過去問でズバリ問われた内容と、根拠となった条文をベースにプチ応用論点が出題されてもいいように情報を加工することを旨としていますんで、記憶の内容としては「過去問でズバリ問われたことがあるか又はその周辺知識。」ってものになっています。 したがって、過去…

仕事場で目標管理と言いますか、今年度の目標を作るという作業があります。どうやらうちの会社も人事評価制度を明瞭なものにするべく、かどうか知りませんが今年度から目標管理の設定を細かくして精度を上げようとしているみたいです。 昨年度までは「目標作りました」「一年終わりました」「はいごくろうさん」だけで終わっていたのですが、目標作成の段階から上司との面接があり、具体的に目標設定し、定期的に進捗をフィードバックし、年度終了時に課題と成果を振り返る、という、まあ当たり前のことをし始めたわけです。 ただ、その過程で少し変なことになっています。 いまだに目標作成面談が行われていないのです。おいおいおい、もう年…

日本大百科全書（ニッポニカ）には、労働に関して以下のように掲載されている。 労働（ろうどう） labour 英語 Arbeit ドイツ語 travail フランス語 ・労働の本質 労働とはさしあたりは人間が自己の内部に存在する肉体的・精神的能力を用いて、目的意識的に外部の自然に働きかけることによってそれらを人間に役立つように変化させる活動のことである。労働を通じて人間は自然界から生存に必要な生活諸手段を獲得することが可能になる。自然についての人間の認識、自然に働きかけるに当たっての目的の確定、自然へ働きかける人間の行為ーこれら一連の人間の活動が労働である。クモやミツバチは見事な巣をつくるが、こ…

7月上旬、走行中のタクシー車内で、女性にわいせつな行為をしたとして、テレビ東京の社員で40代の男性プロデューサーが、不同意わいせつの疑いで書類送検されました。 ヤフーニュースによると、男性は「酒を飲んでいて覚えていない」といってるんだとか。プロデューサーってディレクターの上に立つ総監督なわけで権力は絶大・・。そんな立場での「わいせつ」って酷すぎますが、実名報道されていません・・。 わいせつプロデューサーの担当番組名は特定されてる？ わいせつプロデューサーの名前（実名）と顔画像は？ テレビ東京の男性社員紹介や名簿一覧を確認すると？ 気になった点について調査してみました。最後までご覧いただけると嬉…

親会社の阪神電鉄を支えている阪神タイガースの岡田監督 サッポロビールを支えるサッポロ不動産の恵比寿ガーデンプレイス シャンパンタワー なんだかんだといって日本のGDPが600兆円（時価）になったらしいけど、トリクルダウンが機能しないと、国内ブロック経済やゲットーとか被差別部落ができるとかになっちゃうんじゃないのかな。 富の再分配に必要なのは 小林佳世子「最後通牒ゲームの謎」 人間には富をひとり占めしたがる傾向がプリセットされているので、「ある程度の健全な情報公開」は、社会のインフラストラクチャーだと強く認識した方がいい筈なんだよね。 賃金と労働条件を成長させたければ。 今の私鉄沿線のデパートや…

【憲法改正目的の本丸は独裁“緊急事態条項”】ドイツ・ナチスは「緊急事態条項」発令後、たった数か月で数千人を逮捕、ナチス政権が崩壊するまで１２年間も解除されなかった！～戦争と緊急事態条項～ ■憲法記念日に向けて（1）「緊急事態条項」は不必要だ 現行憲法の下で法律を整備すれば済む話 日刊ゲンダイ：2023/04/27 https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/322164 ～～～ 1955（昭和30）年に結党して以来、自民党は憲法改正を党是としてきた。 その一番の狙いは9条の改正である。2012年に党議決定された改正草案に明記されているように…

ＮＨＫ国際ラジオの生放送で中国人スタッフが不適切発言、立ち会った職員は止められず２０秒続く 2024/08/23 読売新聞 ＮＨＫのラジオ国際放送などの中国語ニュースで、外部スタッフだった中国籍の男性が沖縄県の尖閣諸島を「中国の領土」と発言し、さらに英語で「南京大虐殺を忘れるな」など原稿にない発言をした問題は、ＮＨＫの稲葉延雄会長が陳謝する事態となった。日本の立場を海外に伝える国際放送での不祥事に対して、識者からは懸念の声が上がっている。 尖閣諸島を「中国の領土」 国際放送は、日本政府の見解や日本文化を外国や在外邦人に伝えるのが役割。放送法でＮＨＫの本来業務と定められ、総務大臣が放送事項などを…

皆さん、建設業界と聞いて何を思い浮かべますか？「きつい」「危険」「汚い」といった3Kのイメージを持つ人も多いのではないでしょうか。しかし、そのイメージは大きく変わりつつあります。実は、建設業界は今、大きな転換期を迎え、若い世代にとって魅力的なキャリアの選択肢となっているのです。国土交通省の調査によると、建設業の求人倍率は2024年2月時点で4.09倍と、全産業平均の1.27倍を大きく上回っています[1]。この数字が示すように、建設業界は今、人材を強く求めているのです。では、なぜ今、建設業界が注目を集めているのでしょうか？その魅力と将来性について、詳しく見ていきましょう。 1. 建設業界の現状：…

はじめに 組織の壁を打ち破り、イノベーションを起こすための新たな視点が今、ここにあります。サッカーのフォーメーション理論を組織構造改革に応用するという、一見かけ離れた2つの概念の融合が、ビジネス界に新たな風を吹き込もうとしています。 サッカーのフォーメーション理論と組織構造改革。一見すると、これらの間に共通点を見出すのは難しいかもしれません。しかし、両者の本質に迫ると、そこには驚くべき類似点と、ビジネスに応用可能な貴重な洞察が隠されています。 サッカーのフォーメーションは、11人の選手をピッチ上でどのように配置し、役割を与えるかを決定する戦略的な枠組みです。一方、組織構造は企業内での人材の配置…