計画的偶発性理論

今日は、午後にキャリアコンサルタントの人との面談がありました。 勉強している資格の試験日が迫っていますが、そのあとは就職活動をしたいと思っています。 会社を選ぶにあたり、僕がもっとも大事にしている要素を一緒に考えてくれました。

【連続投稿1114日目】 私が好きな考え方のひとつに「計画的偶発性理論」があります。1999年スタンフォード大学のクランボルツ教授が提唱しました。キャリア理論であり、個人のキャリアの8割は予想しない偶発的なことによって決定される。その偶然を計画的に設計し、自分のキャリアを良いものにしていこうという考え方です。 ja.wikipedia.org 8割が偶発的なこととはいえ、ただそれを待っているだけでは何も起きません。雛鳥のように口を開けていれば、親鳥がえさを運んでくれるわけではない。棚から牡丹餅と言いますが、牡丹餅が落ちれ来る場所にいなければ、牡丹餅をキャッチすることはできません。 自らその場を…

クランボルツ理論を知っていますか? 「クランボルツ理論」とは、スタンフォード大学の教育・心理学部教授のジョン・クランボルツ教授によって提唱されたこの理論のことで、その基本的な考え方は「人間が人生で経験する様々なキャリアのうち、80％は予期しない偶然の出来事によって形成される」というものですよ。「Planned Happenstance＝計画された偶然性」なんて、ちょっとおしゃれな言い方をされることもあります。 クランボルツ理論の何が面白いのか！ で、これの何が面白いのかっていうと、人は人生で何者かになろうとするときに、最終的にそれになるには、どんな学校に進み、何を学び、どんなスキルを身に着け、…

キャリアプランってしっかり描ける人はどの程度いらっしゃるのだろうか。悩みますよね。若ければ決めた目標は狭く感じるし、中堅超えたら大体のキャリアの道が見えてくるので、いずれにしても不安や悩みはつきものかと思います。 自分のやりたいことをやって人生を謳歌できればいいけど、やりたいことって何！？というのもちらほらあるかとも思います。私も同じように特にやりたいことってないのですが、チャンス？機会？が訪れ、面白そうだと思ったらとにかく動いてました。 お蔭で、事業のV字回復に遭遇したり、パワハラで会社対ハラスメント者が訴訟ぎりぎりまで行ったりと、積まなくてもよい経験まで体験することができました。 今回は、…