JILPT(労働政策研究・研修機構)廃止反対要望書
玄田有史先生のブログで、「JILPT廃止反対要望書への賛同署名及び転送のお願い」というエントリがアップされています。
JILPTさんには「労働情報メールマガジン」をはじめとして、とにかくお世話になっていて、ここを廃止して一体どうやって労働についてこれだけのレベルの調査研究を進めるつもりなのかまったくわかりません。
労務屋さんのエントリ「労働政策研究・研修機構の存続を望む」によると、
すでに神代和欣先生、山口浩一郎先生、菅野和夫先生、古賀連合事務局長、加藤富士電機ホールディングス相談役の各氏が存続要請趣意書を厚生労働省に提出されたとか。
とのことで、研究者の立場からも存続運動を広げようという動きかと。
以下玄田先生の呼びかけを転載させていただきます。ご賛同いただける方は、署名や転載、転送などご協力をいただければ幸いです。
なお「署名は、狭く研究者のみに限定せず、要望の趣旨にご賛同いただけるすべての方々にお願い出来ましたら」とのことですので、研究者でなくても、企業人事や人材開発部門の皆さま、キャリアカウンセラーの皆さま、どうぞよろしくお願いいたします。
本文中にもありますが、署名用のフォームはこちらです。
https://fs222.formasp.jp/q427/form1/
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JILPT廃止反対要望書への賛同署名及び転送のお願い（玄田ラヂオ：2007/11/14）
JILPT廃止に反対する要望書へのご賛同署名及び転送のお願い
ご存じのとおり、労働政策研究・研修機構（JILPT）の廃止がいくつかのマスコミで報道されるなど、その存続が厳しい情勢となってきました。
JILPTは、労働政策の立案評価のみならず、公的な労働研究活動の拠点として、今後も重要な役割を果たすべきと考えます。
JILPTのホームページでも機構の存在意義について有識者コメントのシリーズが始まりました。
http://www.jil.go.jp/seisaku/index.htm
ついては、JILPTが日本で唯一の労働政策専門研究機関として、さらに民間シンクタンクおよび大学等とも異なる特有な機能を有する機関として、研究調査機能を向上しつつ、存続するよう求める要望文を、複数の呼びかけ人とともに作成いたしました。
要望文の内容については、添付ファイルをご覧ください。
同一の内容（英文も含む）は、本メールの最後にも付しました。
本要望文は、本年11月13日（火）に、厚生労働省政策統括官を通じて厚生労働大臣に提出致しました。また同一の要望文を行政改革担当大臣ならびに行政減量・効率化有識者会議にも配達証明付き書留郵便で郵送しました。
要望文は、出来るだけ多くのご賛同の署名を集めた上で、機構の存廃の決定にかかわる関係方面に広く提出することを考えております。
そこで要望文にご賛同いただける方は、次の署名用のホームページをお開きいただき、お名前とご所属・肩書き等をご記入いただければ幸いです。併せて研究機関としてのJILPTに関する改善提案（最大300字程度）もご自由にご記入ください。署名いただいた情報につきましては個人情報に十分配慮した取り扱いを致しますのでご安心ください。
https://fs222.formasp.jp/q427/form1/
また本趣旨にご賛同いただけそうな方に、本メールと要望文の添付ファイルを転送いただけると幸いです。署名は、狭く研究者のみに限定せず、要望の趣旨にご賛同いただけるすべての方々にお願い出来ましたら、ありがたく思います。
尚、多くの方にご転送をお願いしているため、本メールが複数回お手元に届いていることも考えられます。その際は、なにとぞご容赦ください。
以上、ご検討のほど、よろしくお願い申し上げます。
ご不明な点などにつきましては、お手数ですが下記までご連絡ください。
独立行政法人労働政策研究・研修機構の存続を求める研究者の会（事務局）
東京大学社会科学研究所 〒113-0033 文京区本郷7-3-1
玄田有史（げんだ・ゆうじ）
（お問い合わせ）genda@iss.u-tokyo.ac.jp
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要望文
独立行政法人労働政策研究・研修機構（以下「機構」）の廃止を検討していることが、いくつかのマスコミで報道されています。 労働をめぐる問題が重要度を増し、社会的関心を集めている現在、我が国で唯一の労働政策を専門とした調査研究機関である機構を廃止することは、日本の労働問題を正確に把握し、政策面で適切に対応する上で多大な不利益をもたらすと考えます。
機構の廃止は、労働政策の立案や評価に欠かせない、公的かつ中立的な立場からの内外労働情勢の把握を困難にすることにつながります。さらに機構の廃止は、学術研究の成果を踏まえた上で労働政策を論じる学問的観点の重要性を蔑ろにする傾向を生むことが懸念されます。
機構は、民間シンクタンクと異なる基礎的かつ継続的な調査機関であり、また大学等とも異なる実践的な政策の立案と評価を主眼とした研究機関です。その特有な機能は、労働政策の当面の課題についてのみならず中長期的課題に取り組むために必要なものです。
機構が、我が国の労働政策の立案及びその効果的かつ効率的な推進に寄与し、もって労働者の福祉の増進と経済の発展に資することを目的とした独立の調査研究機関として、その機能をいっそう向上させつつ、存続することを強く求めます。
2007年11月13日
独立行政法人労働政策研究・研修機構の存続を求める研究者の会
呼びかけ人（順不同）2007年11月12日現在：
仁田道夫（東京大学社会科学研究所教授）、佐藤博樹（東京大学社会科学研究所教授）、玄田有史（東京大学社会科学研究所教授）、清家篤（慶應義塾大学商学部教授）、中村圭介（東京大学社会科学研究所教授）、山川隆一（慶應義塾大学法科大学院教授）、守島基博（一橋大学大学院商学研究科教授）、荒木尚志（東京大学大学院法学政治学研究科教授）、大竹文雄（大阪大学社会経済研究所教授）、中村二朗（日本大学大学院総合科学研究科教授）、石田浩（東京大学社会科学研究所教授）、藤村博之（法政大学
経営学大学院教授）、ロナルド・ドーア（ロンドン大学経済パーフォーマンス研究所名誉研究員）、島田晴雄（千葉商科大学学長）、佐藤厚（同志社大学大学院総合政策科学研究科教授）、諏訪康雄（法政大学大学院政策科学研究科教授）、尾高煌之助（一橋大学・法政大学名誉教授）、武石恵美子（法政大学キャリアデザイン学部教授）、大沢真知子（日本女子大学人間社会学部教授）、末廣啓子（宇都宮大学キャリア教育・就職支援センター教授）、石田光男（同志社大学社会学部教授）、トーマス・コーハン（マサチュー
セッツ工科大学スローン経営大学院教授）、樋口美雄（慶應義塾大学商学部教授）、荻野勝彦（トヨタ自動車（株）人事部担当部長）、メアリー・ブリントン（ハーヴァード大学ライシャワー研究所教授）、今野浩一郎（学習院大学経済学部教授）、脇坂明（学習院大学経済学部教授）、太田聰一（慶應義塾大学経済学部教授）、永瀬伸子（お茶の水女子大学大学院人間文化創成科学研究科教授）、中田喜文（同志社大学技術・企業・国際競争力センター教授）、大橋勇雄（一橋大学大学院経済学研究科教授）、小池和男（法政大学名誉教授）、猪木武徳（国際日本文化研究センター教授）、三谷直紀(神戸大学大学院経済学研究科教授)、ダニエル・フット（東京大学大学院法学政治学研究科教授）、佐藤嘉倫（東北大学大学院文学研究科教授）、耳塚寛明（お茶ノの水女子大学人間文化創成科学研究科教授）、冨田安信（同志社大学社会学部教授）、藤田英典（国際基督教大学大学院教育学研究科教授）、白波瀬佐和子（東京大学大学院人文社会系研究科准教授）、広田照幸(日本大学文理学部教授)、岩村正彦（東京大学大学院法学政治学研究科教授）、サンフォード・ジャコビー(UCLAアンダーソンマネージメントスクール教授)、苅谷剛彦（東京大学大学院教育学研究科教授）、篠塚英子（お茶の水女子大学大学院人間文化創成科学研究科教授）
（お問い合わせ・連絡先事務局）
独立行政法人労働政策研究・研究機構の存続を求める研究者の会
〒113-0033 東京都文京区本郷7-3-1
東京大学社会科学研究所 玄田有史
（電話＆ファックス）03（5841）4954
（電子メール）genda@iss.u-tokyo.ac.jp
