企業がその体質強化のために部門や事業などを再構築すること。英語の"restructuring"の略。
「再構築」というより、実は単なる「首切り」でそれだと人聞きが悪いので「リストラ」と言い換えてみた、という例が多数(印象操作の一種)。人員削減のみの場合は、英語ではむしろ"downsizing"という。
「リスト」が誤爆するのでキーワードとします。
IT / AI / IoT 事業を行うスカラは、2024年3月25日に発表した特別退職プログラムの結果、53名の応募があったことを発表しました。同社は、事業規模に応じた人員適正化、既存事業におけるオペレーションのスリム化による生産性向上を図るため、50名程度の人員削減等の合理化を行っていましたが、ほぼ計画通りの結果に至ったということです。なお、退職する53名の退職日は2024年6月30日になり、2024年6月期第4四半期において、特別退職加算金及び再就職支援に係る費用として、営業損失約194百万円を計上する見込みです。 https://scalagrp.jp/pdf/ir/release/20…
東芝が国内従業員を5000人規模で削減するということが各種メディアにより報じられました。報道によると5月発表予定の中期経営計画で、収益改善の柱として希望退職による人員削減を盛り込むということで、2015年に不正会計が発覚以降の人員削減では、最大規模となるようです。東芝の国内従業員は約67,000人であるため、1割弱に相当する削減となり、この希望退職の募集で1000億円規模の特別損失が発生する見通しということです。東芝は、2023年に日本産業パートナーズ(JIP)を中心とする連合による株式公開買い付けにより、約2兆円で買収され、再建計画を進めていました。https://www.nikkei.co…
東芝大量リストラ計画?5000人削減、国内の社員1割弱 理由はインフラとデジタル技術 5000人削減、国内の社員1割弱 5000人削減の理由はインフラとデジタル技術 東芝社員へのリストラの影響と対応 東芝大量リストラ計画?5000人削減、国内の社員1割弱 理由はインフラとデジタル技術 報道によると、東芝は5,000人規模の大規模リストラを計画している可能性があることが明らかになりました。これは国内の社員の約1割に相当し、事業再編に伴う人員削減とみられています。リストラの理由は、インフラ事業とデジタル技術への集中によるものとされています。 東芝は2023年11月、インフラ事業とデジタル技術を柱と…
総合情報サイトを運営するオールアバウトは、同社の連結子会社であるオールアバウトライフワークスが事業から撤退及び、人員の削減を決議したことを発表しました。 同社は、2012年にコロネット(現オールアバウトライフワークス)の株式を取得し、生涯学習事業、講師育成事業の拡大を行っていました。しかし、新型コロナウイルス感染症の蔓延により、習い事や通所型サービスの利用が大きく減少する中で、近年はオールアバウトライフワークスの業績低迷が続いていました。コロナ禍以降においても、業績の早期改善は困難であると判断し、事業撤退を決定したということです。なお、人員削減については、契約合意解除の方法をとり、2024年3…
IT / AI / IoT 事業を行うスカラは人員削減等の合理化の実施を発表しました。同社は、事業規模に応じた人員適正化、既存事業におけるオペレーションのスリム化による生産性向上を図るため、希望退職者の募集を進めるべく、特別退職プログラムによる人員削減等の合理化の実施を決議したということです。なお、合理化の内容は以下の通りです。 ・合理化の方法:特別退職プログラムの実施・募集人数:50名程度・退職日:2024年6月30日・その他:特別退職加算金の支給、希望者に対する再就職支援の実施
「残り少ない仕事人生なので、悔いなく働きたいです。今の会社は長年貢献してきた人間を大切にしなくなった。そこで転職を考えてます。でも次の会社では、もうちょっと楽をしたい。それなりのお給料と、できれば...それなりの肩書きも欲しいです。」このような45歳以上ばかりの現実。45歳を超えても仕事の歩みを止めず、自分のペースで成果にこだわり前進し続ければ、簡単に勝てるようになる。年齢を重ねるごとに真面目に働く人間が減っていく。これが年齢を味方にする戦い方。娘の結婚式までは何とか今の肩書きで....50歳を超えると儚い夢を見ながら働いている花嫁の父(予定)は相手にならない。早ければ40歳で今の会社に「しが…
国内製薬会社の住友ファーマは米国連結子会社のSumitomo Pharma America,Inc(SMPA社)の人員削減等の合理化で400名の削減を行うことを発表しました。住友ファーマは2023年7月に米国グループ会社の再編とともに、約500名の人員削減を行ったものの、中期経営計画2027での業績見通しに対して基幹3製品の売上収益の伸びが想定を下回っていることから、北米において更なる効率的な組織運営を行う必要があると判断しました。なお、本施策に伴い2024年3月期に事業構造改善費用を計上する予定であるものの、現時点で退職金総額などは未確定ということです。https://www.sumitom…
「早期退職者」 とかけて「化粧品」 ととく そのこころは ・・・・ ・・・・ ・・・・ 進化する資生堂: 中国市場とメガブランド戦略 そのこころは ・・・・ ・・・・ ・・・・「潤わず肌で感じブツブツ荒れも」 《コメント》 関連記事はこちら https://news.yahoo.co.jp/articles/21a75537d65c3ba31d76dcfa4aa7fd937c2aaaa9 あの資生堂がリストラ。 不動産不況で中国人が 買わなくなったのかも。 ま、人手不足だから、 いくらでも他に職はあるよね。 【清きご一票を】人気blogランキング(社会経済ニュース部門)に登録しています。もし上…
日経平均株価が4万円に届きそうな勢いだ。 だがこれを牽引しているのは半導体関連株でしかないところに脆さが垣間見える。 株価上昇に沸く一方で、リストラも相次いでいる。先日は資生堂が1500人規模の人員削減を発表したし、ソニーグループやオムロンもリストラする。 賃上げムードを必死に盛り上げているさなかにあって、人員削減するということはまだまだ景気が思ったほど強くないことを示しているのかもしれない。 私はすでに警戒モードに入っている。 持ち株の一部を売って、新たにREITを買い進めている。 東証REIT指数は今日も下落しており、日経平均株価とは真逆に動いている。相変わらず弱いままだ。 でもそこにチャ…
アパレル大手のワコールは2023年11月9日に公表した希望退職者募集の結果、215名の応募があったことを明らかにしました。当初の計画では150名程度であったため、およそ4割増しの結果となります。なお、希望退職者募集の実施に伴う費用は約22億円ということです。 ◆希望退職者募集の概要・募集期間 2024年2月5日~2024年2月16日・募集人数 150名程度・退職日 2024年4月30日・優遇措置 特別退職加算金の支給、希望者に対する再就職支援の実施https://www.wacoalholdings.jp/ir/topics/files/wacoalholdingsnews20240226.p…
こんにちは、クラセです😄 今回は記事感想です📕 先日、読んだ『こども未来戦略方針案』について、感想などをまとめました📚 ◆記事リンクこども未来戦略方針(リーフレット等)|こども家庭庁 (cfa.go.jp) www.youtube.com www.youtube.com 「次元の異なる少子化対策の実現のための「こども未来戦略」の策定に向けて」 目次 I. こども・子育て政策の基本的考え方 Ⅱ. こども・子育て政策の強化: 3つの基本理念 1. こども・子育て政策の課題 (1) 若い世代が結婚・子育ての将来展望を描けない。 (2) 子育てしづらい社会環境や子育てと両立しにくい職場環境がある。 (…
S原:今回は、山本政志監督作品ですよ! Y木:山本政志! 久しぶりに名前を聞いたなあ。 (あらすじ) コンビニでアルバイトをしている麻愛。麻愛には最近、藤岡という彼氏が出来た。幸せな日々を送っていた麻愛だが、彼女は毎日同じ時間に聞こえてくる自転車の音に悩まされていた。ある日、麻愛は自転車に乗った怪しげな女の姿を目撃する。麻愛はその正体を突き止めようと追跡を試みるのだが、女が入っていったのは実在しないはずの家だった・・・。女の正体を調べていくうちに、次第に精神を蝕まれていく麻愛。麻愛の中に流れ込むもう一つの記憶によって、明らかになっていく衝撃の事実。交錯する二つの人生の中で、彼女はこの循環-サイ…
こんばんは。 物を生産してこその国力。 みんな記憶なんていい加減。なにやら最近はとても円安が悪いことの様に語られています。 もうあの過去の苦しい地獄の円高の時代を忘れたのだろうか。はたまた当時を知らない人なのだろうか。 ドル/円が70円台になり、製造業は韓国や中国に太刀打ちできず国内の製造業は海外にたくさん出ていって空洞化してしまった。 国内はデフレ気味、製造業でリストラされた人々は仕方なく中国や韓国まで働きに行って技術まで流れてしまいますます日本企業は負けていく。 ようやくアベノミクスが始まり過度な円高が是正され、国内企業も戦える様になりました。 そんな状況になる前に、あんな円高を放置しなけ…
今日は組織変革における施策がちゃんと機能しているか、何かしらの指標を用いて測定する場合の注意点について、ある本で学んだことを書き残しておきたいと思います。 その本とは、こちら。 組織行動論の考え方・使い方〔第2版〕: 良質のエビデンスを手にするために 第5章の「組織行動の測定」の内容になります。 ここでは、自己回答型(いわゆる、質問を読んで回答するタイプのアンケート調査をイメージしてもらえばよいです)の調査に関する注意点がわかりやすく書かれています。 どうやって回答してるか 「このアンケートに回答してください」と言われたとき、どういうプロセスを辿って回答するかを考えると、次のようにフェーズわけ…
こんばんは、ささめ丸です。 今日もモーニングページに書いたことから着想を得て(?)ブログを書いております。 ささめ丸と言えば、万年断捨離アンなのですが(つまり全然断捨離も片付けもできていない)、先日「集中できないのは、部屋のせい。東大卒「収納コンサルタント」が開催!科学的片付けメソッド37(米田まりな)」という本を読みました。 そこで、自分の学習机の引き出しには使わないものがたくさん収納されているなとか、座ってすぐ後ろにある収納には取り込んだきり触っていないCD群があるなと気づいた訳です(どちらも毎日あるいは毎週くらいの頻度で使うものがあるべき)。 言われてみれば当たり前ですが、(ほぼ)毎日使…
絵柄解説 正位置 避けることのできない突然の出来事・警告・崩壊・ショック・急展開・突発的なアクシデント・予期せぬトラブル・破局・破滅・災難・失敗・困難な状況・大きなダメージ・限界を迎える・考え方ややり方を見直す 恋愛 予期せぬハプニング/衝撃的な出来事/大変化/新事実の発覚/恋のライバルの邪魔/相入れない価値観/一目惚れ/突然恋に落ちる/青天の霹靂/感情の爆発/大ケンカ/突然の別れ/第三者が介入/浮気や不倫がバレる/電撃結婚/突然の妊娠 仕事 予期せぬ出来事/窮地に立たされる/築いてきた信頼を失う/過信/失敗/損失/手がけてきた仕事が白紙に/倒産/リストラ/露呈/大混乱/防ぎようがないこと/衝…
米中覇権争いの動向 米中覇権争いの真っ只中、意外なプレイヤーが台頭しています。それは、日本です。かつては半導体の分野で米国と肩を並べていた日本ですが、近年ではその競争力を失いつつありました。しかし、米中が覇権を争う中、日本の持つ半導体材料の技術が再び注目を集めています。 米国を支える半導体の部品や材料の多くは、実は日本製です。そのため、米中対立が激化する中で、日本は両国の半導体産業を握るキープレイヤーとなり得るのです。もし日本が米中間の覇権争いで中立の立場を保つことができれば、自国の半導体産業を強化し、世界的な半導体市場で優位な立場を築くことができるでしょう。
お別れホスピタル(6) (ビッグコミックス) お別れホスピタル 6巻 沖田×華 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー SNSで大反響!終末期病棟コミック最新刊 累計50万部(紙+電子)突破! 新たに終末期病棟(ターミナル)に加わった看護師・九条。とても優秀で仕事がデキる彼女だが、そこには裏の顔があった…果たして九条の狙いとは何なのか…? そして雑誌掲載時に話題となった佐古ヒトミさん(第2集収録)の1年録。 主人公・辺見を通して、“死”から“生”を描く問題作…!待望の第6集、登場。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 亀山高男さん 藤井トシエさん 辺見の恋 佐古寛子さん 石井重…
先日の記事で、取得している情報セキュリティ管理士の更新研修を受けたことを書きました。研修のなかの話で印象的だったのは、情報セキュリティのインシデントのはじまりを90年代のバブル崩壊後に設定していたことです。実際、1990年代に相次いだリストラの中で、退職者による経営情報や個人情報を売り渡す事件が多発したようです。確かにあの頃を思い返すと、理不尽なリストラが多くありました。わたしは会社のシステム部門に所属してました。経営が危うくなり、会社がスリム化をはかるため、組織の再編を行いました。その一環で、それまでは「部」であった、システム部門は「課」に格下げされました。そしてなぜかシステム課は経理部の配…
ルナダッシュについてどうやって攻略したかはこちら fullcust0468.hatenablog.com 新紋章についてあれこれ書くのもこれで3回目。 さすがにこの記事で最後にしたい。 今回語るのは…まあ、前の2つの記事で語れなかったところを語ることにしよう。 マニアック以上で活躍したユニットを雑に紹介 使用感やらキャラクター像など様々な面で語っていく。雑にだけど。 ()付きは二軍落ちになったことを指す。 一軍採用されたことがあるユニット マルス様 採用難易度:M,L,L' FEの主人公といえばこの方。仲間を大事にする優しい好人物であり、裏切ったカタリナに対して何か事情があるんじゃないかと心配…
・ ・ ・ 関連ブログを6つ立ち上げる。プロフィールに情報。 ・ ・ {東山道・美濃国・百姓の次男・栗山正博}・ 2024年4月25日 YAHOO!JAPANニュース 現代ビジネス「なんと「社内失業者」が400万人…日本社会で多くの人が「喪失不安」をかき立てられている現実 根性論を押しつける、相手を見下す、責任をなすりつける、足を引っ張る、人によって態度を変える、自己保身しか頭にない……どの職場にも必ずいるかれらはいったい何を考えているのか。発売たちまち3刷が決まった話題書『職場を腐らせる人たち』では、ベストセラー著者が豊富な臨床例から明かす。 【写真】「本人は自覚がない」職場をダメにする人の…
投資関連で日々比較や分析したり、思ったこと感じたことを書いていく日記です。 あくまでもあとから見なおして俺って馬鹿じゃんと問題認知確認するためにやりましょうという課題ですので、ここに書いてあることを真に受けて損しても知りません。 今日は比較。業績データはだいたい銘柄スカウターさん。株価・指標データは株プラスさんで財務は最新通期実績。またIRBankさんも見ながら記事を作ってます。 比較銘柄 トーホーとその他 株価 3240円(人々は、谷をおりて何もなかったので戻した高度を一気にもどしてきた。) チョイス理由とバブルチャート 今週は比較。市場統計推移記録表で2020/3/13と2024/4/12…
Noushad Thekkayil/NurPhotoヨーロッパで、ハイブリッド車(HV)販売の勢いが増している。欧州自動車工業会(ACEA)は4月18日に3月の乗用車における新車販売台数の統計を発表。初めて前年割れとなる5.2%減の100万台となった一方で、販売割合を見るとHVが29%(前年同期は24.4%)にまで伸びていた。EUの新車販売台数約280万台のうち28.9%がHV(同25.2%)と、ガソリン車の35.4%に迫っている状況。2023年、EUではHVの販売の伸びが市場をけん引した。その傾向は、2024年に入っても続いている状況。EUでは、EVシフトの加速を目的に、2035年にHVも含…
近年、所得格差の拡大やFIRE(Financial Independence, Retire Early)への関心の高まりから、「労働収入だけでは富裕層になれない」という考え方が広まっています。 確かに、労働収入に頼るだけでは、富裕層になることは難しいと言えるでしょう。 ここでは、労働収入だけでは富裕層になれない理由について、具体的なデータや事例を交えながら詳しく解説します。 1. 労働収入の上限 労働収入には、時間や体力、能力などの制約があります。そのため、収入には必ず上限が存在します。 例えば、いくら頑張って働いても、年収1億円を超えるのは簡単ではありません。 一方、富裕層の多くは、労働収…
働き方改革や副業解禁など、働き方に対する意識が変化する現代において、会社員と個人事業主という二つの選択肢がますます注目されています。 それぞれ異なる特徴を持つ二つの働き方ですが、どちらにもメリットとデメリットが存在します。 そこで今回は、会社員と個人事業主それぞれのメリット・デメリットを、2000文字を超えるボリュームで詳しく比較し、自分に合った働き方を見つけるためのヒントを提案します。 1. 会社員:安定と安心を手に入れる 会社員は、安定した収入と社会保険などの福利厚生を受けられるという大きなメリットがあります。 メリット 安定した収入: 毎月決まった額の給与が支払われるため、収入の変動が少…