希望退職

第一生命が発表した希望退職募集の概要 応募条件は？対象者と募集人数を詳しく解説 具体的な支援内容｜退職金と再就職支援 募集から退職までのスケジュール なぜ今、第一生命は希望退職を募集するのか 50代からのセカンドキャリアを考える まとめ 【参考】 第一生命本社ビル 「退職金に加えて、基本給の最大48カ月分が上乗せ」「再就職支援サービスも完備」 大手生命保険の第一生命が発表した新しいセカンドキャリア支援制度が、大きな注目を集めています。この記事では、制度の詳細から応募のポイントまで、わかりやすく解説していきます。 第一生命が発表した希望退職募集の概要 第一生命ホールディングスが、グループ会社の第…

（2022年1月16日作成記事を更新） 50歳FIRE最強説 こんにちは、FIRE父さんです。 FIRE（Financial Independence,Retire Early）に踏み切る決意を固めて、28年間勤めた会社を早期リタイアしました。 そして、実際に2022年4月から自由なFIRE生活を謳歌しています。 今回は、50歳でのFIREが最強である理由について5つ解説します。 アメリカのFIREムーブメントでは40歳前後での退職が主流です。 しかし、日本は世界的にも長寿な国ですから「人生100年時代」も絵空事ではありません。 日本人は長く生きるのですから、50歳前後での早期リタイアで十分に…

プロジェクト（３） 12中旬の土曜日、栃木の研究所に役員全員を招集しました。事前に会議内容を伝えることもできないため、あえてギリギリの一週間前に社長命令で重要会議を設定するというだけの内容で休みの日に役員を集めたのでした。用事のあった役員も無理を言って用事の方をリスケしてもらいました。 情報管理の必要性から、希望退職の実施という内容は土曜日に役員に、翌日の日曜日に部長クラスを対象に説明を行いました。役員については、施策実施の説明とともに、各本部単位での社員全員への説明会実施のお願いも一緒に行いました。部長へは、さらに部下のうち管理職については、ランク付けして勧奨対象者への面談もお願いをしました…

早期退職を検討している方にとって、決断は簡単なものではありません。この記事では、早期退職のメリットやデメリット、退職金の相場、公務員向けの優遇制度について詳しく解説しています。また、早期退職を選んだ人たちの実際の声や、企業が提供する早期退職プログラム、そしてセカンドキャリアを成功させるための準備方法も紹介。この記事を読むことで、早期退職をすべきかどうか、自分に最適な選択をするための知識を得ることができます。退職を決断する前に知っておきたいポイントや、次に向けたステップを明確にしましょう。ぜひ最後までご覧ください。 早期退職のメリットとデメリット 早期退職には、さまざまなメリットとデメリットがあ…

【企業】奨学金代理返還制度を導入 ALSOKは７月31日、10月より、入社５年目までの若手社員を対象とした「奨学金代理返還制度」を導入すると公表した。日本学生支援機構等の貸与奨学金を返還する社員を対象として、期間は最長５年間、月額最大1.8万円、５年間で最大108万円を代理返還する。新卒に限らず、一定の条件を満たす既存社員も対象とする。他制度の充実、継続的なベア実施で人財の確保と定着を推進しエンゲージメントを高ていくとしている。 www.alsok.co.jp 【企業】製薬大手、早期・希望退職を実施 製薬の住友ファーマ、田辺三菱製薬、協和キリンはそれぞれ、希望退職や早期退職を相次いで実施すると…

食品商社の西本Wismettacホールディングスは、連結子会社のWismettacフーズにおけるアグリ事業の構造改革の一環として、希望退職者の募集を実施することを発表しました。同社はサンキストグロワーズ社の総輸入代理店として、輸入柑橘類で国内トップクラスの市場シェアを誇っており、主に国内の卸売市場、食品メーカー、量販店、外食などに販売をしております。今回の希望退職者の募集では、アグリ事業本部に所属する34歳以上かつ勤続1年以上の社員に対し、30名程度の応募を募るということです。なお、退職日は2024年8月31日、優遇措置として特別退職一時金を支給の上、希望者には再就職支援会社を通じた再就職支援…

アルミダイカストメーカーのアーレスティは、国内拠点の人員規模適正化実施を発表しまいｓた。同社は、2022年3月期まで2年連続の営業赤字でしたが、直近は23億円の営業利益を計上するまで回復してきました。しかし、当期純利益は5期連続の赤字を計上している中で、国内は受注の変動に強い収益体質への転換を早期に進め、経営資源についても海外へのウェイトを高めていく方針の元、同社の東海工場および、アーレスティ栃木における人員規模適正化を実施することに至ったということです。なお、東海工場、アーレスティ栃木、それぞれから80名を募集し、応募者には特別加算金と再就職支援を付与するということです。https://ww…

こんにちは！埼玉県新座市の助成金に強い「福田社会保険労務士事務所」代表の福田です！ 本日は、過去にご相談があった事例について、ご覧の皆様にもお役立ていただくために、Q&Aをお届けしたいと思います。 社労士 福田 過去のご相談事例を、皆様の労務管理にもお役立ていただけたら幸いです！ ご相談内容はこちらです。 Q：弊社は現在、業績不振が続いているため、整理解雇を検討しています。 できるだけ優秀な従業員には残ってもらいたいのですが、このような場合、特定の人だけを解雇することはできるのでしょうか？ 新人人事部 S郎 何だかすごく難しい内容のご相談ですねぇ。検討もつかないです。。 整理解雇というのは、頻…

皆様こんにちは！ ブログをご覧いただきありがとうございます✨ この12月、元同僚たちと会う機会が増えています。 世情も、自分の体調も、 外食、外出が気軽にできるところまで回復し、 今まで保留にしていたものを解禁し怒涛のランチ会祭り。 私は早期希望退職の募集を機に、 30年間お世話になった会社を退職しました。 退職同期が世代を超え、大量に存在するのです。 そんなわけで定年退職同期とは異なり まだ現役ばりばりで働く世代が多く、 転職組のバラエティに富んだお話を聞く機会が多いのです。 昔は苦楽を共に、日々一緒に働いていた気心の知れた仲。 他社で働いてみて、組織文化の違いあるある談議に花が咲きます。 …

こんにちは、ToMO（@tomo2011_08）です。 会社を退職する理由はさまざまですが、自身の都合で退職するのか、会社の都合で退職するのかでは失業保険などの待遇に大きな差が生じます。 そのため、会社を退職する際に損をしないためにも、自己都合退職と会社都合退職の待遇の差はしっかりと理解しておくことが重要です。 この記事では、自己都合と会社都合退職の違いや、懲戒解雇・退職勧奨に応じた退職はどのような扱いになるのかなどを詳しく解説します。 現在退職を考えておられる方におすすめの記事になります。 目次 自己都合退職と会社都合退職の定義 自己都合退職とは 会社都合退職とは 自己都合退職と会社都合退職…

こんにちは。 今年もあと10日ほどになりましたね。 朝日新聞の最近の世論調査によると、今年年賀状を「出さない」という人は57％で、半数を超えたそうです。とくに18歳から29歳の若年層では78％という高い数字を示しています。また、「出す」という人も、その枚数を見ると、「20枚以下」が回答者全体の25％（「出す」人のうちの58％）となっており、「年賀状離れ」は着実に進んでいるようです。これは最近10年ほどの間のSNS普及によって新年のあいさつがこれに代用されるようになったことも大きな要因でしょうが、今年に関しては、ハガキ代が１枚63円から85円へと大幅に値上げされたことが拍車をかけていることは間違…

巷のニュースでは、秋田県の熊の駆除に対するわけのわからないクレームを知事が一喝して話題になっている。 そのニュースに接して、少し救われた気がした。今の私の仕事は契約関係の仕事だが、頭でっかちのオーナー会社の連中は好き勝手なことを言う。クマ（客）がかわいそう・・・それならまだましだが、自分に類（責任）が及ぶのがいやだ。そう聞こえてくる。 最後には他のオーナー社がそういうならいいです・・・クマの殺処分に文句言う連中よりもひどい気がした。 現場で客と接している人間の立場や状況も考えず、自分の立場を守るために、あるいは単なる思い付きで、契約をまとめるためには、最低限守るべきタイムスケジュールを無視して…

東京商工リサーチによると、2024年11月15日現在における上場企業の早期・希望退職募集の対象人数は既に9,219人に達しており、2021年以来3年ぶりに1万人を超えるのは確実です（下のグラフ参照）。 引用：2024年の「早期・希望退職」募集1万人が目前 上場企業53社、人数非公開の大型募集相次ぐ | 東京商工リサーチ 国内外で9,000人を募集する日産自動車、50歳以上の社員を対象に1,000人を募集する第一生命ホールディングスや人数の上限を設定しない武田薬品工業、募集人数は未公表ですが200億円の費用計上を発表した富士通など人数非公開の大型募集も相次いでいます。 そして今年のリストラは以下…

レオパレス21では経理担当者が希望退職に殺到し、2度にわたって決算発表が延期された。20年9月30日にようやく2020年4～6月期決算の公表を行うことになった。 この混乱は、もとはと言えば18年4月に発覚した界壁施工不備問題に端を発している。 調査対象となった39,085棟のうち何棟に不備があったのか。また、改修工事はどの程度進捗しているのか。そして入居率への影響は……。 同社が都度発表する資料は、数値データの羅列。全体像が把握しづらいので可視化してみた。 （投稿20年9月27日 ※更新24年12月16日：NEW） もくじ 39,085棟の約8割が施工不備（「軽微な不備」含む） 施工不備物件の…

はじめまして。 貯金なし・底辺・毒親育ちのアラフィフ女子！ いや！女子と呼べる年齢ではないがここでは女子にしておこう。 バリバリ氷河期世代！ 氷河期世代ですが私は恵まれている方。 運良く高卒で大手有名企業に入社できたから。 最終的に自分で選んだ道だけど、これも親が敷いたレール。 私は、毒親育ち。 これも反抗しないで逃げていた自分がすべて悪いと言われたらそれまでですが 「お母さんが言うことはすべて正しい」と言われ育ち、制服の乱れも許されず、常に鞄の中には教科書がしっかり入っていた。 そして、カラオケボックスには行ってはいけない。 門限１８時。 高校卒業後、会社に入っても門限０時。 お給料・賞与の…

職場の経営が不安定な状況で、倒産とまではいかないが、現在のままでは経営不振になる可能性が大きいという会社は多いと思います。 そのような場合、社員の中にはリストラや解雇されるのではと、心配な方も多いですよね。 もし、リストラで解雇された場合、弁護士に相談することをおすすめします。 弁護士は、労働者の権利を守り、不当解雇の被害を回復するために、さまざまなサポートを行うことができます。 今回は、リストラの種類と不当解雇の違い、リストラで解雇された場合の労働者の権利、弁護士に相談するメリットなどを解説します。 職場での安心と、法的な保護を求める人々は、ぜひ参考にしてください。 リストラと不当解雇の違い…

『役職定年』（荒木源，KADOKAWA，令和5年9月22日）を読了。 ランキング参加中読書 「能力開発によって，生産性が上がれば妖精さんじゃなくなりますよね」 「能力開発ですか」 苦笑が唇の端に浮かんだ。 「彼らに開発できるような能力が残っているとは残念ながら思えないのです。時間と労力の無駄でしょう」（位置 No. 52） 開発できる能力が残っているうちに，能力開発する。 しかし，妖精さんたちに的を絞って働きかけると，「希望退職」の募集とは法律的な位置づけが異なる「退職勧奨」になる。外資では一般的でも，パワハラだ，退職の強要だと訴えられるリスクがあって簡単に踏み切れない。（位置 No. 237…

「終身雇用劇場」で、とてもつまらない映画を見るために毎日多くの人が満員電車に乗り込みます 作家 橘玲氏は、会社を「終身雇用劇場」という看板を掲げて「年功序列とともに」という長尺の映画を上映している映画館に例えました。 上映されている映画は、とてもつまらないのにいつも大入り満員です。 なぜなら、みんなの目的は映画を見ることではなく映画館にいることだからです。 そして、この映画館は少しずつ縮み始めたので出口から少しずつ観客が無理やり追い出されています。 以上は、橘玲氏が著書『貧乏はお金持ち』（第１刷発行 2009年6月5日）のなかで語っている、非常に的（まと）を射た例え話ですが、その後すこしずつ状…