人件費管理

シフトボードで連携するとバイト先にかけ持ちがバレる!? シフトボードは、アルバイトやパートのシフト管理と給料計算を簡単に行えるスマートフォンアプリです。 カレンダーにシフトを入力することで、勤務時間や給料を自動で計算してくれます。 複数のバイト先でのシフト管理にも対応しており、履歴からの素早いシフト追加が可能です。 アプリを削除しても、登録済みのメールアドレスとパスワードで再ログインすれば、情報を引き続き利用できます。 記事の内容 シフトボードで連携するとバイト先にかけ持ちがバレる!? ■「シフトボード」のアプリについて シフト管理 給料計算 連携機能 最新のアップデート ■「シフトボード」の…

成果主義は、社員の成果を基準に評価し、それを報酬や人事に反映する仕組みです。多くの日本企業が導入していますが、全てが成功しているわけではありません。本記事では、成果主義の基本的な仕組み、メリットと課題、失敗事例、そして成功のためのポイントについて解説します。 成果主義の概要とメリット 成果主義とは、社員の業績に基づいて評価を行い、若手でも成果を出せば高く評価される仕組みです。これに対し、能力主義は社員の役職や能力に応じて評価を行い、昇進や報酬が反映される仕組みです。 成果主義のメリットは次の通りです： メリット 説明 モチベーションの向上 成果が正当に評価され報酬に反映されることで、社員のやる…

アメリカ人事 | 最低サラリー年間 $118,657.43 に〜コンピュータソフトウェア Exempt(残業の出ないポジション）〜 アメリカ人事 IT EXEMPT 2025年1月1日より、カリフォルニア州のコンピュータソフトウェア従業員および医師に対する時間外労働の免除基準が引き上げられる。この改定に伴い、雇用者はこれらの従業員の時給が以下の新しい基準を下回らないように確認する必要がある。 まず、コンピュータソフトウェア従業員については、最低時給が$55.58から$56.97に引き上げられる。また、最低月給は$9,646.96から$9,888.13に、最低年収は$115,763.35から$1…

投資関連で日々比較や分析したり、思ったこと感じたことを書いていく日記です。 あくまでもあとから見なおして俺って馬鹿じゃんと問題認知確認するためにやりましょうという課題ですので、ここに書いてあることを真に受けて損しても知りません。 今日は比較。業績データはだいたい銘柄スカウターさん。株価・指標データは株プラスさんで財務は最新通期実績。またIRBankさんも見ながら記事を作ってます。 比較銘柄 MCJとその他 株価 1512円（人々は、長い階段を休みながらもしっかり登ってきている。） チョイス理由とバブルチャート 今週は比較。2024/9/20に気になったものとかリクエストあったものとか拾って比較…

aggregateの意味は「 総計の」です。スペルからイメージしにくい単語です。 the aggregate amount of expensesで「支出の総額」です。 要員計画の立て方と総額人件費管理: 余剰人員か人手不足か 作者:窪田 千貫 中央経済グループパブリッシング Amazon

多くのインターン生が所属し、多様な好奇心と高いエネルギーを持って挑戦をし続けてくれているHigh Link。 その中でも、一際目を惹く活躍をしているインターン生がいます。 一見控えめな性格ですが内面には熱いハートを持ち、高い好奇心と持ち前の地頭の良さをベースに活躍の幅を広げる彼女。 今では執行役員の僕とツーマンで動き、経営企画やPMなど、重要なポジションにアサインし続け、そして期待に応え続けてくれています。 インターン生ながらHigh Linkの成長を支える重要な一員になってくれている彼女が、初めて挑戦した「0→1」の商品開発の中で、どのようなことを考え、どのように行動し、そして何を学んだのか…

熱海に住んでいた時には、良く 訪れていたアカオハーブ＆ローズ ガーデン、素晴らしいガーデン でした。 経営が変わり、ACAO FORESTと 改名されました。 経営が変わってから、入園料が 一人4000円に値上げになった事、 駐車料金が1000円もすること （以前は無料）等、あまり良い ニュースが伝わって来ませんで した。 確かに庭園の入園料が４千円も するというのはあまり他に聞い たことがありません。 東京の庭園は都営の庭園が多く、 入園料は500円以下です。民間の 庭園でも、せいぜい1500円位が 限度でしょう。 これだけの大規模な庭園を商業 ベースに乗せることは確かに 難しいことでしょう…

無人餃子店が閉店する理由はいくつか考えられますが、一般的な理由として以下の点が挙げられます： 運営コスト：無人店舗でも、設備や材料費、人件費、管理コストなどがかかります。これらのコストが予想以上に高くなり、利益が出にくい場合があります。 売上の変動：需要が安定しないと、一定の売上を確保するのが難しくなります。立地や集客力も影響しますが、思ったよりも売上が上がらないと、店舗を続けるのが難しくなります。 競争の激化：近隣に競合する店舗や他の飲食店が多い場合、競争が激しくなることがあります。特にコスパや品質で差別化が難しいと、顧客を維持するのが難しくなります。 品質や衛生管理：無人店舗では、品質や衛…

物価高で高まる節約志向！ ランチ需要の奪い合いは同業態→同業種→異業態→異業種間の競争へ！ 個人消費が4期連続のマイナスとなり、消費者の先行き不安が高まっている今、物価上昇に賃金上昇が追い付かず、若者をはじめ働く人のランチ行動にも変化が生じている。ランチ代は450円を目安にして設定し、それを基準にあらゆる業種業態が、提供内容の差別化を試行錯誤しながら顧客争奪戦を展開しているようだ。 将来の不安と現状の物価高が相まって節約志向が高まっているのは、社会全体を見回しても顕著である。そのため、仕事中のランチも外食と中食（各種スーパーやコンビニ）などの奪い合いが激しくなっており、ランチ需要もめぐっての戦…

ベーシックインカム（英: Basic Income, BI, Universal Basic Income, UBI）は、最低限所得保障の一種で、政府が全国民に対して[さ、決められた額を定期的に預金口座に支給するという政策。また、基本所得制（きほんしょとくせい）、基礎所得保障、基本所得保障、最低生活保障、国民配当や、頭文字をとってBIやUBIなどともいう。世界中で限定的なパイロットプログラムも始まっている。公的社会保障担当機関における人件費・管理運営費に余計にコストが掛かっていることに着目し、国民全員均一同額配布にすることで現行の審査と管理におけるコスト・負担を無くせる制度。現状のワーキングプ…

アメリカ人事 | 自分のパフォーマンスにフィードバックを受けていますか？ アメリカ人事 フィードバック Gallupの調査によれば、マネージャーは従業員の経験に大きな影響を与えるが、自身のパフォーマンスに対するフィードバックをほとんど受けていない。半数未満の従業員がマネージャーにフィードバックを提供したことがあり、4人に1人以下が正式にマネージャーのパフォーマンスを評価している。そして、約3分の1のマネージャーが同僚からフィードバックを受け取ったと答えている。 マネージャーと従業員は、マネージャーの基本的な役割においては強みを持っていると一致しているが、コーチングの面で弱点があることにも同意し…

アメリカ人事 | 経験年数の要件を含む求人が1/3未満に減少 アメリカ人事 経験年数 多くの雇用主が従来の学歴よりもスキル重視の採用にシフトしている中、アメリカの求人情報において経験年数の要件を含むものは3分の1未満に減少している。これは2022年4月の40%からの減少であり、IndeedのHiring Labによる5月23日の報告による。 この変化はすべてのセクターにわたって見られるが、特に高給で通常は高い学歴を必要とするセクターで顕著である。 「雇用主は強力な候補者を選別し、研修コストを削減し、資格のない労働者を採用するリスクを減らすために、求人情報に経験要件を含めることがよくあります」と…