大学教員

『大学教員における声道不快感と危険因子』 pubmed.ncbi.nlm.nih.gov 大学教員の喉の痛みや炎症の有無とそのリスクファクターについて、教員男女846人でアンケート調査。結果、喉の痛みや炎症の有病率は50.8%であり、女性(62.7%)は男性(43.5%)より率が高かった。 また、60歳以下の教員や、授業時間がより長い教員は、授業以外の業務時間がより長い教員と比べて、これらの症状を持つ割合が高かった。 その他の要因である、職場の音環境(騒音),職場のエアーコンディション,ストレスや不安,個人的な習慣,生活習慣や生活の質なども、症状の発生と関連していた。 元ツイート： 大学教員に…

先程終了した個別指導講座では、大学教員のお客様から今後の進退について、ご相談をお受けしたようです。また、修正再審査で作業中の学術機関誌への投稿論文についても意見を求められたようです。講師は長内優樹が担当いたしました。▼ 学術活動/データ分析の意思決定サポートセカンダリー個別指導講座 - ONE-ON-ONE CONSULTATION“心理学研究 / 人事系データ分析のパーソナルトレーナー”https://www.secondary-jp.com/kobetsu/

先程終了した個別指導講座では、大学教員のお客様から、学内でのとある案件についての教員同士のかけひきについて、相談をお受けしました。また、査読対応中の投稿論文についても、修正方針の議論が行われたようです。講師は長内優樹が担当いたしました。 ▼ 学術活動/データ分析の意思決定サポートセカンダリー個別指導講座 - ONE-ON-ONE CONSULTATION“心理学研究 / 人事系データ分析のパーソナルトレーナー”https://www.secondary-jp.com/kobetsu/

前置きを置かずに言うと、投資対効果（ROI）という観点から見て、現代日本で「最も効率の悪い職業」の一つは大学教員かもしれない。 と言うのも、裁量労働制の名の下に「24時間365日の研究・教育」を強いられるという、歪な構造が定着しているとのは明らかなのにも関わらず、同等の専門性を持つ外資系コンサルタントやITエンジニアほどの給与はなさそうだからである。 と言いつつ、アカデミアに身を置いていたにも関わらず、大学教員の給与体系を知らなかった。なのでまとめてみた。 感想としては、アカデミアの現状を鑑みると裁量労働制にしては安いと思うし、アカデミアポストの多くを占める実験しない論文も出さない助教准教授に…

大学教員の仕事は「授業をし、論文を書く人」と語られることがあります。しかし、現実に行っている仕事の多くは、このどちらにも当てはまりません。 研究者は「見せたくない」のではなく、多くの仕事は説明が難しく、公開できない性質を持っているからです。この記事では、通常は見えにくい研究者の実務を、できる限り構造的に整理します。 2026年1月というタイミングを選んだのは、年末年始に研究・査読・委員会・入試業務が重なり、“外からは見えない繁忙”について考える機会が多かったためです。また、この構造を理解すると、海外から突然メールが届く理由や、共同研究がどこから始まるのかも見えてきます。 ① 査読と編集委員の仕…

書く動機 教員生活2年目もほぼ終わり、他の教員の話を聞く機会も増え、だいたい相場感がわかってきたため インターネット上の情報は扇動的なものが多く、正直役に立たないため 大学教員の相場感をかつての私だったら知っておきたいと考えるだろうため お断り 「文系」というのに引っかかる人がいるかも知れないが、事実上大学教員のライフスタイルは実験系／非実験系で大きく異なり、これはおおむね理系／文系の区分に相当する。便宜的なものと捉えてほしい あくまでも情報公開が趣旨である。なお、以下で開陳している情報は、公開情報だけでも調べれば到達が可能 自慢だと思う人はいるだろう。でも、やはり情報源はたくさんあったほうが…

2025年を振り返ると、「成果」よりも先に、「考える時間」が多かった一年だったように思います。研究、教育、講演、編集業務、そして国際的なやり取り。それぞれは断片的に見えても、実際にはすべてがつながっていました。 研究は、論文だけで完結しない 研究者として仕事をしていると、論文を書くことがゴールだと思われがちです。しかし実際には、論文は「結果」であって、「過程」ではありません。 データをどう解釈するか。誰に、どの言葉で伝えるか。その研究が、社会や現場とどう接続するのか。 2025年は、そうした問いに向き合う機会が多かったです。 国際的なやり取りが教えてくれたこと この一年、海外の研究者とのやり取…