日本で培われた技術等を開発途上国へ移転し、人材育成を支援することを目的とする制度。
はじめに 日本の外国人雇用は、大きな転換期を迎えています。 これまで外国人材の受け入れを支えてきた技能実習制度は廃止され、新たに「育成就労制度」がスタートする予定です。 さらに、少子高齢化による人手不足、世界各国との人材獲得競争、外国人材の価値観の変化など、日本企業を取り巻く環境は急速に変わっています。 私はこれまで、中国人技能実習生の通訳・生活支援として、多くの外国人材と企業の現場を見てきました。 その経験から感じるのは、これからの外国人雇用は**「人数を集める時代」から「選ばれる企業になる時代」へ変わる**ということです。 この記事では、これからの外国人雇用がどのように変わるのか、企業が今…
はじめに 2027年4月から本格的に始まる予定の「育成就労制度」。 技能実習制度に代わる新しい制度として期待されていますが、制度が変わればすべての問題が解決するわけではありません。 企業からは、 「本当に人材は集まるのか？」 「転籍が認められると人が辞めやすくならないか？」 「受け入れコストは増えるのでは？」 といった声も聞かれます。 一方で、外国人材にも、 「安心して働ける制度になるのか。」 という期待と不安があります。 私は長年、中国人技能実習生の通訳・生活支援に携わり、多くの企業と外国人材を見てきました。 その経験から感じるのは、制度そのものよりも、「制度をどう運用するか」が成功の鍵にな…
はじめに 2027年4月から、新しい育成就労制度が本格的に始まる予定です。 制度そのものは成立し、多くの企業が受け入れ準備を進めています。 しかし、中国人材の受け入れに関わってきた立場として、私には一つ気になっていることがあります。 「制度開始（2027年4月※）までに正式な日中政府間協定が締結されるかどうかについては、依然として大きな不確実性があります。」 という点です。 技能実習制度では、日本と送り出し国との間で制度運用に関する枠組みが整えられていました。 育成就労制度でも、中国から新たに人材を受け入れるには、制度の運用方法について両国間で一定の調整が必要になると考えられます。 2026年…
はじめに 近年、日本では 「中国人はもう日本に来なくなった。」 「円安だから日本で働くメリットはない。」 という声を耳にすることがあります。 確かに数年前と比べると、日本を取り巻く環境は大きく変わりました。 円安が続き、中国国内の賃金も上昇しています。 さらに、日中関係や国際情勢の影響もあり、「中国人は日本離れしている」というイメージを持つ人も少なくありません。 しかし、本当にそうなのでしょうか。 私は長年、中国人技能実習生の通訳・生活支援として、多くの中国人材と接してきました。 その経験から感じるのは、「以前より慎重になっている」のは事実ですが、日本で働きたいと考える中国人は今でも数多く存在…
はじめに 外国人材を採用する企業が増える一方で、法令違反による行政指導や罰則の事例も少なくありません。 しかし、多くの企業は最初から違反をしようと思っているわけではなく、 「知らなかった。」 「今までこのやり方で問題なかった。」 という認識不足から違反につながってしまうケースが多くあります。 私はこれまで、中国人技能実習生の通訳・生活支援として、多くの企業を訪問し、外国人材と企業の双方をサポートしてきました。 現場では、「もう少し制度を理解していれば防げたのに」と感じる場面を何度も見てきました。 この記事では、外国人雇用で実際によく見られる違反事例と、その原因、企業が気を付けるべきポイントをわ…
はじめに 外国人材を採用する企業から、よく聞かれる質問があります。 「日本語はどれくらい話せれば仕事ができるのでしょうか？」 「N3は必要？」 「N4では仕事にならない？」 このような疑問を持つ企業担当者は少なくありません。 私は長年、中国人技能実習生の通訳・生活支援として、多くの企業と外国人材をサポートしてきました。 その経験から言えるのは、 日本語能力はもちろん大切ですが、それ以上に「仕事に必要なコミュニケーションができるか」が重要ということです。 この記事では、日本語能力試験（JLPT）のレベルごとの目安や、企業が採用時に確認すべきポイント、育成就労制度で求められる日本語能力について、現…
はじめに 外国人材を採用する企業が年々増えています。 一方で、 「外国人を採用するときに、企業は何を守らなければいけないの？」 「日本人を採用するときと何が違うの？」 と疑問を持つ担当者も少なくありません。 外国人雇用には、在留資格や労働関係法令など、日本人の採用にはないルールがあります。 これらを十分理解しないまま採用すると、企業が法令違反となる可能性もあります。 私はこれまで、中国人技能実習生の通訳・生活支援として、多くの企業を訪問し、外国人材と企業の双方をサポートしてきました。 その経験から感じるのは、外国人雇用で成功している企業ほど、制度を正しく理解し、ルールを守ることを大切にしている…
はじめに 技能実習制度が終了し、新たに始まる「育成就労制度」。 企業から最も多く聞かれる質問の一つが、 「外国人材は途中で他社へ転職できるのですか？」 というものです。 技能実習制度では、原則として実習先を変更（転籍）することはできませんでした。 しかし、育成就労制度では、一定の条件を満たせば転籍が認められる仕組みへと大きく変わります。 これは外国人材にとって働きやすい環境づくりを目的とした改革ですが、企業側にとっては「せっかく育てた人材が辞めてしまうのではないか」と不安に感じる声もあります。 この記事では、育成就労制度における転籍ルールの概要や、企業が知っておくべきポイントを、現場経験も交え…
はじめに 中国人材を採用する企業が増える一方で、 「中国人は会社に何を求めているのだろう？」 という疑問を持つ企業担当者も多いのではないでしょうか。 「給料が高ければ満足する。」 「日本で働ければ十分。」 そう考えられることもありますが、実際に現場で多くの中国人技能実習生や就労者と接してきた私の経験では、それだけではありませんでした。 私は長年、中国人技能実習生の通訳・生活支援として、多くの企業訪問や面談、生活相談を担当してきました。 その中で何度も耳にしたのは、「安心して働ける会社で働きたい」という言葉でした。 この記事では、現場で実際に聞いた声をもとに、中国人材が日本企業に本当に期待してい…
はじめに 外国人材を受け入れている企業では、さまざまなトラブルが発生することがあります。 ニュースでは大きな問題が取り上げられることが多いですが、私が通訳・生活支援として現場で見てきたトラブルの多くは、決して悪意から起きたものではありませんでした。 ほとんどは、 「伝えたつもり」と「伝わっていなかった」 という小さなすれ違いが積み重なって起きていました。 私はこれまで、中国人技能実習生の通訳・生活支援として、企業訪問や面談、生活相談、病院同行など、多くの現場を経験してきました。 この記事では、その経験をもとに、実際によくあったトラブルと、その原因、そして企業ができる予防策をご紹介します。 ※実…
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