組織改善

退職引き止めサービス「イテクレヤ」を爆笑＆感動で紹介！【株式会社おくりバント】 「イテクレヤ」って名前ふざけすぎやろ！…と思ったら泣けた件 みなさん、こんにちはアズキングです！ 今日はあの伝説のクリエイティブ集団 株式会社おくりバントが仕掛けた、超ド級の退職引き止めサービス 「イテクレヤ」を、紹介したいと思います！１．まず名前のインパクトで即KO 退職希望の社員にかける言葉として、 「イテクレヤ（行ってくれや）」。いやいや！ 「止める気ゼロやん！！」って全員ツッコミますよね？ でもこれ、実は深い意味が込められてるんです。ふざけたフリして、社員の本音を徹底的に拾い上げ、“辞めたい理由の真相”を会…

― 変化に立ち向かうための、たったひとつの視点 ― 「こんなにがんばってるのに、なんで生活は楽にならないんだろう」 最近、こんな声をよく耳にします。物価は上がり、手取りは増えず、働けども働けども、将来への安心感は得られない。多くの日本人が「報われない感覚」を抱えて生きています。 私自身、現場で人材育成や経営支援を行う中で、従業員の疲弊や経営者の孤独感に触れることが増えました。それは個人の努力不足ではなく、仕組みと時代のズレが原因であることが多いのです。 ◾️変化しない組織に、人は疲れる 古い評価制度、結果より「空気を読む」文化、年功序列、無意味な会議…。これらが、がんばる人のエネルギーを静かに…

概要 5-Tiles とはそれぞれ嘘を混ぜた自己紹介をし、全員で質問しながらウソを見抜く、というゲームです 新しくチームを作るときや、チームに新しいメンバーを迎えるときにおすすめです 目次 概要 目次 はじめに どんなときに使う？ 5-Tiles のやり方 実際にやってみて気づいたこと 良いところ うまく進めるポイント サンプルのタイムスケジュール おわりに はじめに この記事は、NFLaboratories Advent Calendar 2024 8 日目の記事です。 みなさんこんにちは、研究開発部のkuriです。普段はセキュリティトレーニングプラットフォームの開発業務に携わっており、開発…

ケーススタディで学ぶ採用の課題と解決策 はじめに 人材採用は、単なる労働力の確保ではなく、求職者の人生や希望に寄り添い、双方にとって最良の選択を模索する過程であるべきです。しかし、そのプロセスにおいて、個人の意向や事情が軽視される場面がしばしば見受けられます。本ドキュメントでは、ホスピタリティをテーマにしたケーススタディを通じて、採用プロセスに潜む問題点を浮き彫りにし、組織や関係者が取るべき具体的な改善策を提案します。

現在の日本経済に関する雰囲気は、こんな感じでしょうか？ 「大企業だけとは言え株価も上がっている。給料も不満はあるものの増額されている。だから、これからだんだん経済も上向いていい感じだよね。」 昨年から最低賃金をもっと上げようという話は出ていましたが、こういう雰囲気を決定的にしたのは、今年（令和６年）２月の日経平均がバブル後最高値を更新して３万１０００円に迫ったというニュースからだと思います。 １９８９年１２月に日経平均がつけた平均値を３４年ぶりに上回ったことは、衝撃的に報道されました。どのニュースも肯定的で明るいニュアンスで伝えていました。 でも、おかしくないですか？ 言葉を変えて言えば、３４…

「GitLabに学ぶ 世界最先端のリモート組織のつくりかた」を読んでみた こんにちは、虎の穴ラボのhk220です。 本記事は虎の穴ラボAdvent Calendar 2023-Qiitaの19日目の記事です。 18日目は、Mさんによる「AIファーストのコードエディタ Cursor 使ってみた」が投稿されました。 20日目は、デザインTさんによる「コーポレートサイト（採用サイト）をリニューアルしたよ！」が投稿されます。ぜひこちらもご覧ください。 今回は、「GitLabに学ぶ 世界最先端のリモート組織のつくりかた」を読んで学んだこと、感じたことについて書きます。 本の情報 タイトル GitLabに…

はじめに この記事は、NFLaboratories Advent Calendar 2022 - Adventar 9日目の記事です。こんにちは。ソリューション事業部セキュリティソリューション担当の松藤です。普段の業務では、お客様に提供するシステムやサービスの開発をスクラム手法を用いて実施しており、私自身、スクラムマスターと開発者の兼任という立場で活動しています。また、本業務以外には組織のアジャイルスキル向上を目的としたコミュニティの運営や、半年に１度セキュリティソリューション案件に携わる方々全体を巻き込んだ対話会の企画や実施を行うことで、これまでの自分たちの行動や思いをフラットな視点で共有し…