昇格審査 店主が人事部長となったと4/1付けで、人事係長を店主と同い年のベテランから若手有望株の女性にバトンタッチしました。彼女はもともと営業志望で入社したのですが、営業部門で活かしきれずにいたところを人事で引き受けてきてもらったのでした。 子育て期間中でもあったので、最初は係長就任を固辞していたのですが、なんとか説得して引き受けてもらいました。店主は人事部長になって席が人事係と同じ島になり、彼女のとなりに席を置いたこともあり、仕事ぶりがよく見ることができました。 人事課の2014年度の行動計画の一つに、管理職以下の一般者への昇格審査導入という計画を立てていました。課題感としては、管理職昇格に…