最近、職場でこの話題が良く出てきます。今年度中に〇人、次年度〇人、次々年度〇人の計画で、障がい者雇用数を拡充するとか。 私が所属する部門には、「清掃担当」と称する組織があって、そこには総勢20名の係員が配置されています。内訳は「指導員:4名」「清掃員:16名」です。この「清掃員」と呼ばれる方々が、障がい者雇用枠となっています。 これまで、当該雇用枠に空きが出たりして、何度か「採用活動」を行いましたが、その度に相当数の応募があって、結構な倍率の採用試験になります。基本事項確認のための書類選考を行ってはいますが、余程のことが無い限り全員面接に進んでいただきます。その上で募集人数まで対象者を絞り込ん…