さて、ジェンダー平等について、ワタクシの経験をもとに考えて書いてきました。 今回は能力主義、成果主義の評価について、これまたワタクシの経験をもとに書いてみたいと思います。 最初に私が働いた職場で、女子社員の売り上げが総じて男性社員より少なかったという事実を前回書きましたが、その後自分も人生を重ねて「こうすればハンデを克服できるかも……」という視点も持っていますので、それを次回は書きたいかな。 さて、最初にワタクシが就職して働いた職場を例にとって、書いていこうと思います。 そこはパソコンの専門店。 で、ワタクシはビジネスパソコンの売り場に勤めていました。 男性、女性社員の間には結構な売り上げ格差…