職場で傷つく~リーダーのための「傷つき」から始める組織開発作者:勅使川原真衣大和書房Amazon 第4章 いざ実践「ことばじり」から社会の変革に挑む 「小さな革命」を起こす 職場に、相当な理解がないとできないと思うんですが! 「成果とは何か?」を議論するときが来た 事業の目標 = その組織が何をやろうとしているのか? 以下のことに日々目を凝らし観察し、業務分担を即効的に回していくのが仕事 今どんな人がいて、どんな「機能」を持ち寄り、目標に近づくことができそうか? 逆に、どの「機能」は担える人が見当たらず、穴ができていそうか? それを繕うには、その「機能」を外から探すのか? 今いる人員の中で、「…