勅使河原真衣

働くということ 「能力主義」を超えて (集英社新書) 作者:勅使川原真衣 集英社 Amazon 今回の読書会の課題図書はこちら。 先日の読書会で取り上げた勅使河原真衣さんの「「能力」の生きづらさをほぐす」に続く第二弾です。 www.almater.jp 第一弾の「「能力」の生きづらさをほぐす」では、当たり前のように使っている「能力」という指標っておかしくない？という大胆な問題提起をしていました。 そもそも「能力」ってなに？ よくわからない「能力」という物差しで良し悪しを評価されちゃうって・・・ ある環境では「能力が高い：優秀」とか言われたけど、別の環境で「能力が低い：無能」ってどういうこと？ …

職場で傷つく～リーダーのための「傷つき」から始める組織開発作者:勅使川原真衣大和書房Amazon 第3章 「能力主義」の壁を超える コミュ力という魔物 いかにして『職場の傷つき』を当たり前にしない職場をつくっていけるか？ 「能力」とはどう折り合いをつけながら、お互いの合理性を大切に、誰かに一方的に口を塞がれることなく生きていくことができそうか？といった矯正・連帯の道筋を見つけていきたい 次の3点が企業の変革、思考のトランスフォーメーション、社会の進化に不可欠 あなたも私も、揺れ動いている（「能力」とは刻々と変化する「状態」） 能力を上げるのではなく「機能」を持ち寄る 試行錯誤すべきは「組み合わ…

職場で傷つく～リーダーのための「傷つき」から始める組織開発作者:勅使川原真衣大和書房Amazon 第2章 「職場で傷つく」と言えない・言わせないメカニズム 次の３つのステップが「職場で傷つく」と思いもしない・思いたくない・ましてや言えない社会を、生み出していると考えます。 問題の個人化により、「職場の傷つきなんて個人的なことだよね」と軽んじられる 個人的な中でも「能力（資質）」の問題だと追い打ちをかけられる さらに中でも「コミュ力」の問題とすることにより、とどめを刺される 「個人の問題」にする なぜ「職場の傷つき」は些末な問題だと軽んじられるのか？ 反対に、職場で問題とされ議論されるのはどうい…

職場で傷つく～リーダーのための「傷つき」から始める組織開発作者:勅使川原真衣大和書房Amazon 第1章 「職場で傷つく」とはどういうことか？ 1 評価で傷つく 本書内では、「主体性」「積極性」に関わるCASEの紹介 上司から部下への一方的な評価 「職場の傷つき」の正体 お互い異なる「持ち味」があるのが人間 うまくいっていない状態というは、個人の問題ではなく、「組み合わせの問題」 対話なき一方的なジャッジに「傷つく」 怒りの前に悲しみ・傷つきがあり、その時点で「対話」ができれば、会社な余計なエネルギーをつかって紛争解決に奔走したり、解決できず誰かを一方的にはいじょするようなまねをしたりすむので…