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勅使川原真衣
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勅使川原真衣

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管理職おすすめの仕事に役立つ本100冊×2•13日前

働くということ　「能力主義」を超えて　勅使川原真衣 著

１．はじめに ２．内容 （０）序章：「選ばれたい」の興りと違和感 （１）第1章：「選ぶ」「選ばれる」の実相－能力の急所 （２）第2章：「関係性」の勘所－働くとはどういうことか （３）第3章：実践のモメント （４）終章：「選ばれし者」の幕切れへー労働、教育、社会 ３．教訓 働くということ 「能力主義」を超えて (集英社新書) 作者:勅使川原真衣 集英社 Amazon １．はじめに 勅使川原さんの本を読むのは、以下に続いて2冊目です。 bookreviews.hatenadiary.com 当時は、職場でしっくりこないこともちらほらあって読みました。少し時間が経過したことで異動直後の「適応障害」的…

#働くということ#能力主義#働き方#勅使川原真衣#書評

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田舎教師ときどき都会教師•20日前

勅使川原真衣 編著『「これくらいできないと困るのはきみだよ」？』より。変わり者を、学校に。

川上 それから、教師を育てるシステムが果たして理にかなったものになっているか。あたかも、「こういう研修を積んでいけば、いい先生が育ちます」というふうな立て付けになっていますが、それ自体もどうなのかとも思うし。研修のプロセスも現状では一通りですが、もっと多様だといいなと思うんですよね。何通りも道があって。勅使川原 一元化しないのが大事ですよね。本当そう思う。間があるということとか。（勅使川原真衣 編著『「これくらいできないと困るのはきみだよ」？』東洋館出版社、2024） こんにちは。一元化しないのが大事って、本当そう思う。公的な研修より、勅使川原さんの本のイベントに参加した方が、 よほど勉強にな…

#読書#教育#勅使川原真衣#「これくらいできないと困るのはきみだよ」？
管理職おすすめの仕事に役立つ本100冊×2•3ヶ月前

職場で傷つく～リーダーのための「傷つき」から始める組織開発　勅使川原真衣 著

１．はじめに ２．内容 （１）「職場で傷つく」とはどういうことか？ （２）「職場で傷つく」と言えない・言わせないメカニズム （３）「能力主義」の壁を越える （４）いざ実践 「ことばじり」から社会の変革に挑む ３．教訓 職場で傷つく～リーダーのための「傷つき」から始める組織開発 作者:勅使川原真衣 大和書房 Amazon １．はじめに 最近、職場でしっくりこないこともちらほらあって、タイトルが気になり購入。 うんうん、わかるわかる、と思いながら読み進めていたところ、本書の”おわりに”以下の文言が出てきました。 手練手管を尽くして人々の不安を煽り、焚きつけるかのようなビジネス書でも、人の心を商品化…

#職場で傷つく#能力主義#組織開発#勅使川原真衣#書評
うちのこ•4ヶ月前

働くということ

「どうせテキトーに働ければいいって思ってるんでしょ？」 過去、とある職場で言われた言葉。 冗談ぽく言われたけど、その言葉にびっくりしてしまい、一瞬だまった挙げ句に「いや～…」と愛想笑いをしてしまった自分がいた。 いま振り返れば結構失礼なことを言われているし怒っても良かった、と思うけど、その時私は怒れなかった。当時、その職場で求められているレベルに自分は達しておらず、能力がない、と思いこんでいたからだ。 能力がない私は、なんにも言う資格がない。 こうやって文字にするといやいやいやいや！そんなことないよ何いってんの、と言えるけど、思考とは恐ろしいもので、その当時のその職場では私は何かをいう気力を失…

#働くということ「能力主義」を超えて#勅使川原真衣#読書
Vanity of vanities•4ヶ月前

「能力」って？

明日の勉強会の準備として、勅使川原真衣さんの著作を3つ、出張中に読んでいた（とても読みやすい内容なのに時間がかかってしまうのはやっぱり頭がコロってるからなのか、、、） 「能力」の生きづらさをほぐす www.hanmoto.com 働くということ「能力主義」を超えて www.shueisha.co.jp 職場で傷つく リーダーのための「傷つき」から始める組織開発 「常識」を疑う教育社会学の立ち位置、視線から見えてくる世界は、だいぶ違っている。その世界線で仕事を、組織を、自分を見つめ直せば、もっと「素直な」空気が戻ってくるだろうと勇気をもらえるけれど、一方でまだまだ「能力主義」の洗脳から逃げること…

#勅使川原真衣#働くということ「能力主義」を超えて#「能力」の生きづらさをほぐす#職場で傷つく  リーダーのための「傷つき」から始める組織開発
アウトプットを頑張る•5ヶ月前

職場で傷つく～リーダーのための「傷つき」から始める組織開発　勅使川原真衣 (著) Part5

職場で傷つく～リーダーのための「傷つき」から始める組織開発作者:勅使川原真衣大和書房Amazon 第4章 いざ実践「ことばじり」から社会の変革に挑む 「小さな革命」を起こす 職場に、相当な理解がないとできないと思うんですが！ 「成果とは何か？」を議論するときが来た 事業の目標 = その組織が何をやろうとしているのか？ 以下のことに日々目を凝らし観察し、業務分担を即効的に回していくのが仕事 今どんな人がいて、どんな「機能」を持ち寄り、目標に近づくことができそうか？ 逆に、どの「機能」は担える人が見当たらず、穴ができていそうか？ それを繕うには、その「機能」を外から探すのか？ 今いる人員の中で、「…

#能力主義#勅使川原真衣#組織開発#ビジネス書
田舎教師ときどき都会教師•6ヶ月前

勅使川原真衣 著『職場で傷つく』より。言えないから、癒えない。

いいですか。繰り返しますが、誰が正しくて、誰が間違っている、という単純な話ではないのです。お互い異なる「持ち味」があるのが人間です。その凸凹がどうもうまくかみ合っていない状態が、組織としてどこか「うまくいっていない」状況と言うべきではないでしょうか。個人の問題というより、「組み合わせの問題」なのです。（勅使川原真衣『職場で傷つく』大和書房、2024） こんばんは。先日、コミュ障の私と、若手の同僚４人の計５人で福島を旅してきました。２年前から続く、１泊２日のプライベートな東北研修旅行。３回目となる今回のいちばんの目的は、福島の小学校で働いているＯ先生に会い、原発事故が起きたときの話を聞くことです…

#読書#教育#勅使川原真衣#職場で傷つく
ヴォイトレレッスンの日々　　•6ヶ月前

「働くということ　能力主義を超えて」勅使川原真衣（本）

能力によって選ばれた人だけが、高い地位と収入を得る、という選ばれた人とそうでない人双方にプレッシャーを与える能力主義から脱却し、様々な個性や得手不得手のある人々が互いに補いあいながら組織の中で生きていくことを提案しています。 そして今リスキリングがブームになっていますが、無理に新しいことを学ばなくても自分が今持っている力を生かすことが大事とも言っています。 私も収入や地位、生産性がある、ないだけで判断する世の中は生きていて楽しくないなぁ、と思います。ただ、実際に会社の中で実践していくのはかなり大変なのでは、とも思いました。

#働くということ　能力主義を超えて#勅使川原真衣#地位#個性#組織#提案#ブーム
田舎教師ときどき都会教師•7ヶ月前

勅使川原真衣 著『働くということ』より。他者と何かを仕合うことで「仕合わせ」になる。

しかしながら、私たちの社会は、「自立」を目指すばかりに、本来組み合わさってなんぼの人間を「個人」に分断し、序列をつけて「競争」させる ―― これを学校で、職場で、こと現代はしこたまやりすぎました。そこから生まれたものは、冒頭からお伝えのとおり、大多数の方々の「生きづらさ」に他ならないのではないでしょうか。（勅使川原真衣『働くということ』集英社新書、2024） こんばんは。引用にある《本来組み合わさってなんぼの人間》って、書いてることスピノザじゃん（！）と思ったそこのあなた。正解です。著者である勅使川原真衣さんも、かつてコンサルをしていたときに「やってることスピノザじゃん」と言われたことがあるそ…

#読書#教育#勅使川原真衣#働くということ
私学妙案研究所News•1年前

「能力」の生きづらさをほぐす

大人も子どもも、私たちはいつも評価の目にさらされているような気がします。「あの子はかしこい」「あの子はできない」「あの人は能力が高い」「あいつは使えない」などなど。ではそれはどんなところを指して言っているのでしょうか。その前に、その人が能力を発揮できる環境にあるかどうかも前提としていますか。 本日ご紹介するのは、企業などの組織開発に長年たずさわってこられた勅使川原 真衣（てしがわら まい）さんが書かれた「『能力』の生きづらさをほぐす」です。ドルトン東京学園の安居校長に教えていただきました。 著者：勅使川原 真衣さん 出版社：どく社 出版日：2022年12月 www.hanmoto.com 組織…

#書籍紹介#どく社#勅使川原真衣#組織開発