カテゴライズ

ブログをカスタマイズして上部にカテゴリのメニューをつけようとして、思いました。 「カテゴリ分け、なんかわかりにくいな…」 雑記ブログなので明確なテーマもターゲットもないし、カテゴリ分けって難しい。 せっかくなのでカテゴリを見直して、再分類してみました。 旧カテゴリと改変 PC・スマホ 生活の知恵 レビュー 日常 おてつたび(リゾバ) 旅 プログラミング その他 AI記事 合宿免許 はてなブログ(新設) 気をつけたこと まとめ 旧カテゴリと改変 PC・スマホ iPhone便利技、ギガ節約、PCでやってみたこと、PC周辺機材などが全部ここに入っていました。 Googleアナリティクスによるとスマホ…

「ヨソはヨソ。ウチはウチ。」 家族系漫画等でよくある母親キャラの名言 多様性をこれほど明確に表現する言葉はないかもしれない 今，世の中では多様性が大手を振っている 代表格はＬＧＢＴ 私は１９歳で出会った【Ｔ】のおかげで，同性愛に対する偏見はほぼ無い状態に あの頃一緒に遊んでいた周りの友人達もそうだと思う そんな経験もあり，私自身は今の風向きは嫌ではない ただ，ちょっと思うのは【Ｔ】ってＬＧＢと同じなの？ Ｔって言ってしまえば【障害】なんじゃないの？ 大学時代に出会った彼女（彼）も，昔，仕事で付き合いのあった彼女（彼）も，話を聞いた限りでは，どちらも性的方向は違うけど【女性ではない自分】への苦し…

「行動分析」「行動科学」「コーチング」のようなモノが流行った時代がありました。 大きな企業だと、人事部や教育研修部門から「パーソナリティアセスメント」として、「MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）」などをやらされているのではないでしょうか？ 多分、その前に、以前記した、「DiSK（D（Dominance）：主導型、i（influence）：感化型、S（Steadiness）：安定型、C（Conscientiousness）：慎重型」をやっているところも多いと思います。 それに派生して、「教育・学習」の分野（？）でも、「VARK」などを強調してくる人たちが結構います…

って、何で決まるんだろうかね。 性格？コミュニケーション力？友達の数？趣味？ヒエラルキー？ 私、この表現があんまり好きじゃない。まあ別に言われたら乗っかるし、どうしても嫌とか、言ってる人みんな嫌とか、そういうことではない。その場のノリとか、空気ってあるしね。何なら、自分でも言ってる時ある、かな。覚えてないだけで。 でも、あんまり好きではない。 陰陽ってさ、別にどっちかがダメとか、良い悪いとかじゃないじゃない？でもどうしても、陰陽だから➖➕の印象がついちゃってるの。私が。これは私がそう思ってるからこそ、なんだけど。外向、内向って言い方だと、ちょっと違う印象にならない？外と内だと、まあどっちでも良…

はしご酒(Ａくんのアトリエ) その百と百と九十八 ｢ジッパヒトカラゲ ノ カテゴライズ｣ 僕たちは、ナンでもカンでも一括(クク)りにカテゴライズしてしまいがち、なんだよな。そして、同時に、｢個｣を見ることが苦手、な、わけよ、とＡくん。 カテゴライズ？、一括り？、｢個｣を見ることが、苦手？ ｢学校での学びなんて、そのほとんどが『カテゴライズ』絡み、ってことだ｣ 学びのほとんどがカテゴライズ？ ｢ほら、たとえば、美術一つとってみても、やれバロックだの、ロココだの、印象派だの、キュビズムだの、と、学んだりするだろ｣ あ～、そう言われればそうだ。 ｢大切なのは、むしろ、その一つひとつが、どうなのか、一…

障害社手帳をもらった時から「精神障害者」という入れ物に入ったのだろう。 社会的にも、障害者雇用枠・障害者割引等々。なんだろう、障害者という別の生き物なのか。 所謂「健常者」にしても、自分のやりたい仕事を探すのは困難になっている現代。 どうすれば障害者もやりたい仕事に就けるのか。絶望的な気持ちになってくる。 精神障害に関しては、100年前からやり方が変わっただけで、根本的な解決に向かう機運は起きていない。 身体障害者は見ればわかる。精神障害者は私の場合「障害者に見えない」と言われてしまう。では、これまでの事はさておき、トライアル雇用の拡充などが有れば良いのだが、履歴書や職務経歴書で判断されて、実…

課題対応 新しい給与計算システムの目玉は、今までまったく別々に運用されていた給与計算システムと人事情報管理システムが有機的にリンクして一体運用されるようになることでした。 給与計算システムは、25年以上前から稼動しているものでしたが、人事情報システムは、当時から８年前の1986年にそろそろわが社も必要ではということで、立ち上げたものです。 人事情報を立ち上げた当時は、給与計算システムとの一体運用という思想もあまりなく、単純に従業員の属人情報を配置や昇進、昇格、評価などのために管理しておくハコがあると便利というノリで作った感じでした。 しかし、人事情報の運用を進めていくと、だんだん精度に問題が出…