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タレントマネジメント

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Tarking.Dr のこれだけ情報源•1年前

タレントマネジメントは1on1から

ニュースでもピックアップされる機会が増えてきましたが、大学卒業後3年以内の退職率が40%近くに達している現状があります。 これからは、本当の意味での人材確保が企業にとって最大の経営課題となってくるのではないかと感じています。 ">ここから表題の件になります。 "> ">採用後の定着を促進するため、数年前からタレントマネジメントの考え方が浸透してきました。 "> タレントマネジメントとは、一人ひとりの個性や適性を把握し、最適な仕事環境を提供することを指します。この管理を具体化するために、カオナビなどの新しいASPサービスが次々に登場しています。 www.kaonavi.jp 基本的には、面談やア…

#タレントマネジメント#採用#離職率#1on1#ツール

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18ブックマーク「若者が3年で辞める」企業に必要なのは“タレントマネジメント”とオラクル － ＠IT2007/02/23 米オラクルは、人材管理ソフトウェアの新版「PeopleSoft Enterprise Human Capital Management 9.0」（PeopleSoft HCM）を1月31日に発表した。新版の特徴は“タレント・マネジメント”機能の強化。オラクルの担当者はベストセラー「若者はなぜ3年で辞めるのか？」を引き合いに、タレント・マネジメントの重要性...atmarkit.itmedia.co.jp
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#人的資本経営#タレントマネジメント