人事制度見直し 起業当初から、困りごとの相談などをお手伝いしているクライアントから人事制度を導入したいとの相談をいただいた。 聴けば今後1.5倍程度に規模を拡大する予定だということで、その前に公平公正に人事管理ができる体制にしておきたい、ということであった。 人事制度はある程度の社員数を超えると、社長1人では見切れなくなるので、必要だと言われている。そんなことをお伝えしたところ、ぜひ手伝ってほしいとのことであった。 そこで詳しく現状をヒアリングさせていただいた。 職種別の等級基準書は作っていて、人材育成のロードマップとして、また評価にも活用していて、運用はうまくいっているそうである。 なので、…