「せっかく採用したのに、数ヶ月で辞めてしまった……」 こうした新入社員の早期離職は、今や多くの企業が直面している深刻な課題です。 かつてのような「石の上にも三年」という根性論では、もはや現代の若手社員の心は繋ぎ止められません。今、組織に求められているのは、メンタルケアを「福利厚生」ではなく「経営インフラ」として捉え直す視点です。 なぜ今、新入社員のメンタルケアがこれほどまでに重要なのか、その背景と対策を紐解いてみましょう。 1. なぜ新入社員は「早期離職」を選ぶのか? 現代の新入社員が抱える悩みは、単なる「わがまま」ではありません。彼らを取り巻く環境特有のストレスが存在します。 リアリティ・シ…