リモート

なんでも無い6月の土曜日 祝日が無い分、６月の土日はなんだか穏やかに過ごせますね。朝起きてスマホいじってなんやかんやして１４時。今日は出かけずに家でゴロゴロすることにしました。たまには一人の時間も必要です。友達がいない訳ではありません。 Twitterを更新し過ぎて、見るものがなくなったので、とりあえず先生に暇つぶしのlineを送ります。適当なメッセージを送ると秒で既読付き、工房にいる様子が分かる写真が送られてきます。先生は研究熱心だから工房にいるのではなく、先生の活動に対してご家族のご理解があまり得られていないため、ご実家だと肩身が狭く休日も含めてよく工房にいます。別に職人気質で陶芸と毎日向…

特にマウント取りたいわけじゃない。 よく「月、残業100時間以上なんてブラックだ。」なんて話を聞いて思う。 残業代貰えるんでしょ？と。 貰えるんなら働くよ。 働き方改革は失敗だと思う。 もちろん時の政権の責任は重い。 僕らより昔の人たちは嫌々働いてたわけじゃないと思う。 だから、日本企業は世界の中で中心まで行った。 今、ITは浸透し業務は効率化したのに日本企業は衰退し浮き上がれない。 グローバル化はいいことだが食われちゃ意味がない。 価値観を大事にするのは大切だと思う反面、それを是としてしまうのは危険。 退職代行サービスの景気が鰻上りだと聞きショックを受けた。 身近にいたら驚くよ。 今、歪な売…

AIがもたらす新たな癒しの形：リモートヒーリングの最前線 忙しい日常に追われ、心の余裕を失ってしまっているあなたに朗報です！AIがもたらすリモートヒーリングは、あなたの心を癒す新たな手段として注目されています。「本当に効果があるの？」「どんな仕組みなの？」そんな疑問にお答えしながら、多くの人々がこの新しい癒しの形を実践し、心の平穏を取り戻している事例を紹介します。自分自身を大切にするための第一歩を、ここから始めましょう。 AIとリモートヒーリングの基本概念 リモートヒーリングとは？ リモートヒーリングは、物理的な距離を超えて行われる癒しの手法です。従来のヒーリングセッションでは、施術者とクライ…

ランキング参加中【公式】2025年開設ブログ ※2024年6月、デジタルノマドビザ対象者がIT・デジタル分野の専門職以外にも拡大されました。（詳細はコチラ） マレーシアがノマドビザの発行を開始！ 私がマレーシアに住んだわけ マレーシア基本情報（個人的主観含む） 公用語 気候 宗教 インターネット普及率 治安 食事 ノマドビザ詳細（手続き） マレーシアのノマドビザのメリット・デメリット まとめ マレーシアがノマドビザの発行を開始！ マレーシアに住んでいる時から気になっていたノマドビザ。ついにマレーシアも2022年10月からノマドビザの発行を開始しました。 開始当初より少し情報も出てきたので、リア…

「花粉症」 とかけて「リモート管理」 ととく そのこころは ・・・・ ・・・・ ・・・・ あなたの花粉症対策は間違っている そのこころは ・・・・ ・・・・ ・・・・「ずるずるダラダラで涙目の目も」 《コメント》 関連記事はこちら https://www.asahi.com/articles/ASS224W2WS22ULBH001.html 花粉の時期はリモート勤務、 こういう会社増えるかな。 【清きご一票を】人気ｂｌｏｇランキング（社会経済ニュース部門）に登録しています。もし上のなぞかけが面白いと思われたら、次をクリックしてみてね。 http://blog.with2.net/link.ph…

人事管理をグローバルに、簡単に――【Remote】の革新的なソリューション Remoteは、リモートワーク時代に対応したグローバルHR（人事管理）ソリューションとして、企業が国際的な人材を効率的に管理できるプラットフォームを提供します。国際的な雇用や給与計算、税務、コンプライアンスなど、複雑で時間がかかる手続きの負担を軽減し、企業の成長を支援します。本記事では、Remoteの特長と利用のメリットについて詳しく解説します。 Remoteの特長 1. グローバル対応の人事管理Remoteは、世界中の従業員を一括管理できるシステムを提供。国際的な採用手続きから給与計算まで、煩雑な業務を効率化します。…

またまた夕方に書いている。モーニングノートだけど、朝起きられない。変な癖がついたかも。 昨日は在宅であったので、一日中家にいた。というのも、個々のメンバーの面談があったため、会社で場所を確保するよりは自宅からのリモートの方が守秘性が高く、やり易い。同じ理由で最近は面談が多いので、おのずと在宅が増えてしまう。この寒い時期に、動く事なく在宅リモートはどんどん体を冷やし、冷え性にまっしぐらとなる。なるべく出社できることを考え、スケジュールを組んでいきたい。面談は割と上手くいった気がする。こちらからすると各メンバーの行動への指摘、成長のポイントを伝えるのは、人によってはネガティブに感じ取るのでやりにく…