人材が財産

『組織に貢献してくれるのは「優秀な者」よりも「能力は並みの上だが、忠実な者」のほうだ。 織田信長』 織田信長は、「For the Team」を求めていたのですね。 リーダーの課題は、チームメイトの長所を知り、その組み合わせを見出すことにあります。 優秀で個性的なタイプは、専門的なポジションが合っています。 「並」の能力で、協調性があり、忠誠心が強いタイプこそ、集団にメリットをもたらすことが期待できるというのです。 2021年にアメリカの大リーグで、注目を集めた「オオタニさん」は、とても秀でた逸材です。今の野球界には、彼のようなタイプはいないのが現状のようですが、もし、居たとして、9人集めても最…

お疲れ様です。 山中川男です。 花の粉が日本中を舞う季節になってまいりました。 それだけです。 さて、今日は情報システム部門における人材の話をアウトプットしようと思います。 保守関係業務が中心の話題です。 一般的に、会社員には大きく分けて2種類あると思います。 能動的に動ける人 指示を待ち続ける人 情報システム部門に置いて、どちらのタイプが望ましいでしょうか！！！ もう、何が言いたいかはお分かりかもしれませんね！ 川男的には能動的に動ける人材が望ましいだろうという話です。 そもそも、情報システム部門は定型的なルーティン業務のみを淡々とこなす部署である可能性は極めて低いです。 常に何かしらの不測…

朝活？と言って、なんかの集会とか、交流会とか、そう言ったものは あまり興味はないのだけれど、 興味ある事にだけは異常な集中力と、行動力を発揮する僕は、周りからみたら結構扱いにくいめんどくさい人間。 そんなカズオは、最近あるスポーツ？遊びにハマっていて、手がボロボロです。 そのスポーツはズバリ「ゴルフ」です。 思い返してみると、子供の頃から、畑の穴に向かって、カラーボールを野球のバッドを立てて転がしていた記憶がある。 僕を何故か可愛がってくれるある事業主の男性が、ミラショーンの限定モデルのクラブセットを下さったのが、２年前のこと。 その当時は全くわからずに、ただ打ちに行っていた感じだったが、 お…

近年、人材については究極の「売り手市場」と言われています。簡単に言えば、働く側が仕事を選ぶ時代で、採用側が選ばれるようなイメージです。私がいるフランチャイズ業界も同様で、特に加盟店オーナーは自店の人材確保に四苦八苦されているところが多くあります。 トップダウンは昭和の産物に 一昔前は、本人に「悔しい」と感じされる事で奮起を促し心に火をつけるような教育が当たり前でしたが、近年は〇〇ハラスメントという言葉が流行り、安易に厳しい発言も出来なくなりました。今の時代は、所謂、「ゆとり世代」「草食系」なんて呼ばれる人材をどう採用・教育して伸ばしていくか？ここが大きなポイントになってきています。ちょっとでも…