付加価値が労働と資本にどのように配分されたかを示す指標。 いくつかの計算方法があるが、一般には「労働分配率＝人件費／付加価値」で計算される。
今年も春闘の季節がやってきました。経団連と連合の会長が面談し、事実上スタートを切ったことになったといいます。マイナスが続く実質賃金の改善につながる賃上げは実現できるのでしょうか。 春闘 事実上スタート 賃上げを中小企業に波及できるか焦点 | NHK | 春闘 実質賃金を直接コントロールすることはできないまでも、その構成要素である名目賃金と物価は企業の対応次第で変化しうるのですから、具体的な行動が示してもらいたいものです。何かと理由をつけては政治に解決を求めがちになるようですが、そうではなくて、経団連および企業のリーダーシップを発揮することが求められます。 (adsbygoogle = wind…
今年の春闘 いい数字がでそろってきたみたいですが あれって、 ベースアップ込みの数字らしいですね で、 実質賃金は 物価上昇に追いつくか？？ 今後の分析が気になる.・・. そもそも 日本の 労働分配率は ずーーーーと 何十年も下がりっぱなしだそうで それも 気になる・・ 若い人たちの 貧困化 それが 延々と 放置されつづけ いまの若い.人 元気ないな と かんじます ただ ひとつ 若い人（２０代、３０代のアベノミクス世代）のNISA口座がふえてるそうで 切なる願いが うまいこと行くといいな と おもいます
「退職金」を住宅ローンの返済にあて借金を失くそう そのように目論んでいる方も多いでしょう。 しかしながら 退職金は年々少なくなっています サラリーマンにとっては死活問題ですね。 2つのデータを紹介します。 大卒の定年退職者（勤続20年以上かつ45歳以上）の退職金平均額 2017年 1,788万円 （出典：厚生労働省「就労条件総合調査」） 平成15年から平成30年まで右肩下がりなのは一目瞭然です。 最も退職金の高かった年を調べると 1997年 2,871万円 20年間で1,083万円も少なくなったようです。 2000年頃に定年を迎えた（現在80才前後）の方は当たりくじでしたね。 現代を懸命に生き…
労働分配率を人事改革の指標にする事情 決してやってはいけないこと 1つ目の方法は、人件費を「薄める」こと 2つ目の方法は、活躍を「早める」採用と育成 ジョブ型になると根本から変わる可能性も 労働分配率を人事改革の指標にする事情 弊社、セレクションアンドバリエーション株式会社は、業績改善をゴールに据えた人事改革を進めています。 その中でもたまにご依頼いただくのが「労働分配率を改善したい」という要望です。 社歴が長めだったり、オーナー経営＆顧問税理士さんからの指導が強い会社に多い傾向があります。 ビジネスとしてのシステムがしっかり完成していたり、あるいは経営者目線での費用管理がされている場合ですね…
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