賃金を上げること。 定期昇給でなくベースアップを指すことが多い。
最近よく聞くようになりました。 「春闘で5％超の賃上げ達成」 政府も経済界も、 「賃上げの流れが定着した」 と評価しています。 実際に連合の2026年春闘第6回集計では、平均賃上げ率は5.02％となり、3年連続で5％台を維持しています。中小組合でも4.70％まで上昇しています。 しかし一方で、 多くの人はこう感じています。 「いや、全然上がった実感がない」 それも当然です。 なぜなら、 日本全体で起きているのは 「賃上げ」 ではなく、 「賃上げ格差の拡大」 だからです。 そして物流業界は、 その矛盾が最も見えやすい業界のひとつです。 ■ まず整理したい「5％賃上げ」の正体 ニュースで報じられる…
介護職員の他産業との構造的な賃金格差 人生100年時代を迎えた日本社会において、介護サービスは誰もが直面し得る喫緊の課題であり、国民の生活を支える不可欠なインフラです。政府および自公政権はこれまで、介護人材の確保に向け、経験や技能に応じた昇給仕組みの導入や月額平均1万円相当の処遇改善など、段階的に累計月額4万7,000円の改善を実現してきました。さらに2019年10月には、消費税率の引き上げに伴う報酬改定を活用し、勤続10年以上の介護福祉士を対象に月額平均8万円相当の処遇改善を行う算定根拠のもと、公費約1,000億円を投じる大規模な処遇改善を断行しました。 しかし、このような継続的な政策介入に…
2026年6月施行・最新 ベースアップ評価料で薬剤師の給料はいくら上がる?シミュレーションと注意点 「ベースアップ評価料が始まったのに、給料が上がった実感がない」「そもそもいくら上がるの?」という疑問に、制度のしくみと給与への反映額の目安をわかりやすく整理します。情報は厚労省資料等をもとに整理していますが、正確な金額・算定条件は勤務先・地方厚生局にご確認ください。 調剤ベースアップ評価料は1回4点（6月〜）→来年6月から8点 給与への反映額の目安と「上がらないケース」を整理 給料に不満があるときの転職での年収改善策も解説 目次 ベースアップ評価料とは何か・点数のしくみ 給料はいくら上がる?シミ…
今日も相変わらず日本は平和ボケとカオスが入り混じっている。 大企業だけが潤い、スーパーではゴミ袋ごときでキレる客が発生し、女子のポーチの定番ブランドが日本から消える。 これが令和の現実だ。 情報を追うだけでも疲れる現代社会。 今日も俺が、サクッと押さえておくべきニュースを3つに絞ってぶった斬っていく。 1. 春闘、大企業のみウハウハで格差拡大 【結論】大手企業の賃上げ額が平均約2万円（5.46%）で過去最高を叩き出した。 これを見て「やったー景気回復だ！」とか言ってる奴は脳内お花畑すぎる。 これはあくまで「大手企業」の話なんだ。 経団連に属するような、社会の上澄みの特権階級だけがインフレ手当を…
いなばの生活力向上計画 第４９回春闘も大詰め。使用者が賃上げを拒む際の「いいわけ」BEST３と反論を紹介 生活力向上に役立つ情報をお伝えするこのコーナー、今回は春闘も大詰めということで、使用者が賃上げを拒否する際の典型的な「いいわけ」とそれに対する反論例を紹介したいと思います。 「組合員だけの賃金を上げることはできない。平等に全体をあげようと思うと経営を圧迫する」 一見もっともげに聞こえますが、春闘申し入れなどで賃上げを求めることや、その前提として労働組合に入り、団結権を行使し直接行動を背景に団体交渉をするというアクションを起こした労働者の賃金が何もしない労働者の賃金より高いのは当たり前と反論…
何に対してかと言うと、賃上げです。まあ労務改善は賃上げだけではなくただの一要素ですし「昇給は3日で慣れ、昇格は3日で疲れる」と言いますから一時のことではあるのですが、大切なことでもあります。 いかんせん田舎なものですので都会のようにハデな賃上げなど期待もできないのですが、それでもやっぱり期待してしまうのは労働者のサガというものでしょう。 ところが、わが社ではいまいちこの賃上げの機運に乗ろうという空気が感じられません。もちろん経営状態もあるのですが、その中でもどうしたら賃上げ原資を確保できるか、というところに上の熱意が感じられないわけです。 中小零細ってそんなもんかもしれませんけどね。ただ下々と…
今日のブログは国家機密に触れるかもしれないので、戦々恐々としています。 エージェントが送り込まれる前にこっそりとお届けいたします。 ある書物で「インフレ税」なるものを見つけました。 「また増税かよ」と思われるかもしれませんが、これ自体はお金を取り上げる ものではありません。安心した人もいるかもしれませんが、これが非常に 厄介なのです。 インフレはご存じの方も多いと思いますが、復習がてら読んでください。 世界的には年約２％ほどインフレが進むといいます。これは物価が２％高くなること です。１００円で買えていたものが５年後には１１０円払わないと買えなく なります。逆を言えば、貨幣の価値が下がることを…
なぜ「頑張っても豊かになれない」と感じるのか ――実質賃金の罠：給料明細は増えたのに、財布の中身が痩せる怪現象 導入：しろくま、給料日に敗北する 🐻❄️「今月も働いた。えらい。給料も少し増えた。勝ったな」 スーパー「お米、値上げです」電力会社「電気代、上がります」ガソリン「私もです」家賃「据え置きに見せかけて更新料です」保険「ついでに見直しませんか？」 🐻❄️「え、給料日って勝利イベントじゃなかったの？」 はい。今回のテーマは、なぜ「頑張っても豊かになれない」と感じるのかです。キーワードは、実質賃金。 結論から言うと、豊かさは「給料の金額」だけでは決まりません。 大事なのは、 給料で何がど…
インフレなのに給料が上がらない理由 ――値札だけ出世して、給料袋が置いてけぼりになる日本経済の構造問題 導入：しろくま、スーパーで経済学を浴びる 🐻❄️「卵、高くない？」 🛒「高いです」 🐻❄️「パンも高くない？」 🛒「高いです」 🐻❄️「電気代も？」 🛒「高いです」 🐻❄️「じゃあ給料も？」 会社「検討します」 🐻❄️「検討で腹はふくれないんですよ！」 今回のテーマは、インフレなのに給料が上がらない理由です。 結論から言うと、これは単なる「会社がケチだから」だけではありません。もちろんケチな会社もあります。います。しろくまの毛より多いかもしれません。 しかし本質はもっと構造的です。…
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