安全衛生

どーも！かいろです！ 今回のテーマは「相手に伝わる注意の仕方」です。 部下への注意の仕方、悩んでませんか？ 難しいですよね。私は悩んでいます。 頭ごなしに注意すると相手の自尊心を傷付けてやる気を奪ってしまう。 優しく注意するとちゃんと危機感をもって反省してくれているのか不安。 そもそもなぜ注意しているかを説いても理解してくれていない…などなど そんな超難問、部下への注意で本日私が体験したおはなしをひとつ。 本日は朝礼でうちの営業所に関西支店の支店長が来ました。 なぜ来たかというと、お客さまからうちの社員が車でスマホ運転をしていたという 報告が本社に入ったためです。 もちろん交通違反ですし、会社…

答えは3人以上。 電動車椅子の重量が80kgで、駅員の全員が満18歳以上であるならば。 ただし重量制限以内だからといって、安全配慮義務違反にならないとは限らない。

ルネサスの工場で火災があり商品の出荷ができない状態になっている。 火災原因はまだ報道されていないので、この件については何もコメントは出来ない。 私が現役時代にも何回か取引先が火災を起こした事があり、都度供給してもらっていた部品がストップした。 そのうちの一例は悲惨だった。古い木造建屋を全焼させてしまったのだ。 従業員３０人程度の小さな会社で、大学を卒業後従業員として働いていた息子に、創業社長から経営を引き継いだばかりだったのだそうだ。 原因は消防の事故検証の結果「漏電」によるものと判明した。「漏電」ならそれは事業者の管理責任だ。 何故なら全焼火災にまで至ってしまうほどの漏電は、事業者が＝経営者…