採用に強い会社は何をしているか ~52の事例から読み解く採用の原理原則 作者:青田 努 ダイヤモンド社 Amazon 中途採用支援(RPO)をやっているので改めて読んでみた(3年ぶり2回目)ので感想を書いてみます。順序はバラバラですが今の自分に刺さった内容コメントしてみてます。このブログの内容で気になる箇所があったら一度読んでみてはいかがでしょうか? 人事の務めはあくまでも自社の事業と組織と人の課題に向き合うこと 結局のところ人事の仕事の目的はここなんですよね。採用人数やエンゲージメントスコアなどを個人の評価目標とすることがありますが結局のところ事業がうまくいっていないとなにもしていないのと変…