採用面接

半年ほど投稿していなかったため、今週のお題を使ってみます。 中学生の時は陸上部で高校大学は帰宅部でした。 陸上部の時も（体格的な）素質があったため地区大会やブロック大会に選手として出場したこともありましたが当時はスポ根精神でしんどい練習ばかりだったためサボることが多かったと記憶しています。 高校は部活動に入らない生徒の方が多く、その延長で大学も特に部活動・サークルには参加せず、授業等以外の活動としてはバイトが中心でした。今から考えると少しは部活動をやっておくべきだったと思います。 いずれにせよ、陸上部は面白くないことは間違いため（ストイックな性格な方には合うと思う※）息子達にはテニスなどの球技…

前職を給与の不満で退職したら、採用面接で直接言わない方がいいです。対策しましょう。 「前職の退職理由は給与が低かったから」 「転職して給与向上をさせたい！」 そのような気持ちにより、退職に至ることはよくあります。 介護・福祉職の退職理由 1位：職場の人間関係に問題があった 2位：結婚や妊娠、出産などライフイベントの為 3位：事業所への不満 4位：将来のキャリアが不安 5位：他に良い職場があった 6位：収入が低い 参考：厚生労働省｜介護労働の現状と介護雇用管理改善等計画について 介護や福祉の仕事を転職する人の中で、退職理由として常に上位にある「給与関係」については、2020年の調査時点では6位の…

2022年10月26日（水）に、 Hatena Engineer Seminar #22 をオンライン開催しました。ご参加いただいたみなさま、ありがとうございました。このエントリーでは、当日のアーカイブ動画や公開資料をご紹介します。 Hatena Engineer Seminar #22 について 発表概要と資料 技術記事を書く＆楽しむチームの作り方 - by id:onk カジュアル面談FAQ - by id:wtatsuru はてなの選考設計、その深奥に迫る！- by id:motemen さいごに カジュアル面談をご希望の方 Hatena Engineer Seminar #22 につい…

熟練した採用面接官は「真実なのか？」「盛っているのか？」なんとなくわかります 「履歴書や職務経歴書・採用面接で自分をよく見せたい！」 その気持はすごくわかります。 「内定を必ず勝ち取りたい」という気持ちがあれば、自分をよく見せたくなりますよね？ 謙虚になり過ぎてもよくありません。 自分のキャリアをアピールできないからです。 ただし、「真実とはかけ離れていく」内容は良くありません。 程度にもよりますが、遅かれ早かれ「バレる」と思ってください。 しかし、よく見せたいという考えがあることも事実なのです。 今回は「どこまでが盛りすぎなのか？」ということをテーマにお伝えします。 ＊ウソはトラブルになって…

転職活動されてる方々、お疲れさまです。 みなさんに参考になるだろう、と思うことを、採用担当者としてお伝えしたいと思います。 昨日、とある場所でアルバイトしてる高校生から 「これから採用面接受けるんですけど、コツなんてありますか？」 と相談を受けました。 最低限の練習は必要かもしれない。 でも、採用を仕事にしている面接官は練習してるかしてないかは気にならない（むしろ必要以上の練習は邪魔）。 面接から感じ取る「あなたらしさ」が面接官（の所属する会社、組織）にフィットするか否かを感じ取ってるだけ。 という話をしました。 全員とは言わないまでも、多くの面接官がそのように思っているはずです。 でも、何も…

今日は新卒の採用面接をしました。とても優秀そうな学生で、弊社にはもったいくらいと思いましたが、会社としては来てほしいですね （入社したころには私はとっくにいませんが・・・）。なんだかキラキラしてて、若いっていいなあ・・・。 と思うくらいには廃れてしまいましたね。しかし、会社は良いところばかりアピールしますが、悪いところもちゃんとアピールすべきですよね。 深夜残業があること、長時間労働があること、パワハラがあることもちゃんと伝えましょう。伝えられないことは改善しましょう。まあ、学生側も悪いところなんて隠しているのでお互い様なのかもしれませんが。こんな社会の制度だから、社会人の多くは不幸になってい…

いきなり簡にして要を得た至言みたいなことを述べますが、今この時代に「骨を埋める覚悟」はもはや死語です。 直近先月くらいから、我々のフランチャイズにおいて来期以降のさらなる発展に向けて、実は採用面接ばっかりやってます。採用面接をしていて、まず基本的に多くの方に対して感じることは、採用面接に臨んでくるわりに、会社のことや事業について、あまり勉強してきていない方が多いな～ということ。少なくとも2～3分は語ることができるレベルまで、その会社や（採用面接先がFC本部の場合）フランチャイズについて調べてほしいとこちらは思っているので、冒頭であまり調べていないなと分かった時点で、ちょっと萎えます。笑 比較し…

本記事は NRIネットコム Advent Calendar 2022 8日目の記事です。 🎁 7日目 ▶▶本記事 ▶▶ 9日目 🎄 こんにちは、林です。 早いもので今年も終わりですね。ということで、Advent Calendar 2022の8日目を担当します。 よろしくお願いします。 はじめに なぜ対話が必要なのか 問題解決モードではなく、対話モードになろう 同感できないときは、共感を示すだけでもよい 見える景色（視点・視野・視座）を重ね合わせよう さいごに はじめに 前回、マネージャーウィークに投稿した記事で、アジャイル思考に必要な組織風土について簡単に触れました。 心理的安全性の確保 対話…

また採用面接の面接官を任された。 同僚と比較すると指名されて呼ばれる頻度が高いので、おそらくは一定信頼されているのだと思われる。 光栄な事だが、プロジェクトの方も忙しいので、喜んでばかりはいられない。楽しさもあるのだけれど、気を使わないといけない点も多くて疲れてしまう。 そんなわけで本日の面接。相手のことを、すぐにサッカー日本代表の鎌田のような人だな、と思った。愛想がなく、飄々としている。確固とした自分があるがゆえなのか、他人への興味や配慮が薄い印象を受ける。 鎌田が本当にそんな性格かはさておき、一緒に面接官を務めたマネージャーもまったく同じ印象を持ったようだ。ケース面談の内容としてもイマイチ…

こんにちは！ 就活を研究し続けて７年目、書いた記事は１０００以上の就活マンです。 他の就活生と一緒に面接を受けるタイプの集団面接！ 僕が就活生の時も、集団面接を受ける機会が数十回ありました。 要するに集団面接を実施する企業は非常に多いんですよね。 この集団面接、選考の序盤におこなわれることが多く、ここで通過できないと個別面接に進むことができません。 そんな集団面接ですが、人事と話していると通過する就活生には共通点があることが見えてきました。 それを今回の記事では、「集団面接を制するための５つのコツ」として皆さんに共有していきたいと思います！ これから集団面接を受ける機会がある方は、絶対に最後ま…

部下にとんでもないのが来た。 こりゃ部下ガチャに外れたな・・・ そんな時こそ管理職の腕の見せ所です。 採用担当者の見る目がないんじゃない？ 結局は俺の責任にするつもりか よっぽど人居ないのかよ 色々と文句を言いたい気持ちは分かります。 ですがココで簡単に投げ出すのは、あなたの上司からの印象も、あなたの部下からの印象も良くありません。 バイトなら最終なんとかなるし、社員であっても試用期間中は解雇のハードルが低いです。 ですので、もう少しだけ頑張ってみませんか？ 今諦めると、ハズレの部下を切ることができても、他の部下からの信用や信頼を損ねてしまうかもしれません。 そうなると回復するのに時間と手間が…

「過重労働対策」の続きです。（この記事でラスト） 【前回】 ihay.hatenablog.com ihay.hatenablog.com ー目次ー 01 １日１分の遅刻は叱るが、１日15分のサービス残業は叱らない日本。 02 原因のひとつは「同調圧力」 03 過重労働対策FILE３ 対策７：テレワークの導入 対策８：業務のアウトソーシング 対策９：ノー残業デーの設定 おわりに 01 １日１分の遅刻は叱るが、１日15分のサービス残業は叱らない日本。 「遅刻はしてはいけない」 これは大半の会社がそうだと思います。 実際、私たちは１分でも遅刻すると「時間過ぎてるぞ！気をつけろ！」と上司から叱られま…

１．はじめに 皆さん、お元気ですか？ もう年の瀬。１２月ですね。 さて今回は、私がある飲食店で昼食を取った時の出来事をもとに、「IT化」について書いてみたいと思います。 私は、田舎者の５０代です。 加速する「IT化」 ２．とある出来事 ある日、出張で部下と出かけたときに、昼食を国道沿いの某飲食チェーン店で取りました。 入り口から入ると、すぐに食券機があり、タッチパネルで操作して注文するスタイルです。 最近よく見かけますよね。 私たちが食券を買って席で待っていると、店内に響き渡るボタンの音。 そう７０代と思われるおじいちゃんが、ボタン操作が出来ずに、押したり消したりしているようでした。 しかし、…

以下の投稿にある考え方から、私の目にはジェンダー学なるものが「特殊滑空機」桜花とか「人間魚雷」回天の様な特攻兵器にか映らないのです。

ジャンプ＋のインディーズ連載から好評につき異例のコミックス発刊、正式連載に昇格した作品。 ブラック企業を退職した人間・社 珠子（やしろ たまこ）が人づての紹介で次の職場として採用面接を受けたのは、猫と虎がラーメンを作り猫が接客する、猫と虎で営業するラーメン屋、「ラーメン赤猫」だった。 『ラーメン赤猫』2巻より（アンギャマン／集英社） ラーメン丼に毛を落とせない従業員猫たちのブラッシング係、次いで皿洗いを任された社さんと猫たちの、お店日常もの。コメディに寄りつつ人情噺が中心。 本作の猫は人語を解し話しラーメンを作りラーメン屋を経営し、人間並の完全な人権は未整備っぽいものの店舗の経営ぐらいまでは社…

介護職・福祉職は20代での転職は未経験でも通用します。 「20代のうちに転職したい！」 「介護・福祉業界に興味があるけど、未経験でも大丈夫？」 20代の方は求人が無数にあります。 無数にありますが、ただ単に「何も選ぶ基準を持たず」「感情だけ」で決めてしまうことは、衝動買いと同じで後から後悔することにもなりかねません。 仕事選びにおいては、アルバイトならまだしも、正社員を目指すのであれば「キャリア形成」と考えましょう！ 転職に成功することは、20代は「待遇改善を目標にしがち」ですが、ただ単に年収だけをアップするのではなく、自分のキャリアや自分の価値を上げられるような転職先選びが成功のポイントです…

リツアンは毎年20名ほどのエンジニアが客先の正社員になります。全体の約2.5％〜3%ほど。もちろんクライアントから声がかかる方は、それ以上です。 企業は正社員を求めています。企業の根幹となるコア業務は外部へアウトソーシングしません。内製化します。そのためには正社員が必要です。これは大卒求人倍率が例年1.5倍台で推移していることからも明らかです。 SES・派遣会社の経営者のなかには、客先の正社員への登用は、ほぼあり得ないと話す方がおります。日本の厳しい解雇規制を上げてその理由を説明されておりましたが、では活況に沸く転職エージェントの現状をどう捉えているのか、教えて頂きたいものです。 仮に、正社員…

こんにちは、マーケティング部の北垣です。 ここ最近「常時接続」に関するお問い合わせをいただいています。取引先との会議・打ち合わせや社員間のコミュニケーション方法としてオンライン化が定着し、次に企業が目を向けているのが社内コミュニケーションの活性化です。ここでいう「社内」はオフィス（場所）とオフィス（場所）のことです。 PCベースのオンライン会議ツールは会議や打ち合わせをするためだけのものではなく、採用面接や会社説明会、ウェビナーなど利用シーンが広がっています。常時接続も利用例のひとつです。コストと導入の手軽さで敷居が低くなりましたが、常時接続用の構成や運用は十分に検討と検証することをおすすめし…

安達 瑠依子さんの公務員面接試験一発合格講座って、知ってる？面接官の気持ちをしっかりと理解すれば、最短距離で公務員試験に合格し、公務員として働き始められるらしいね。公務員面接試験一発合格講座の効果や口コミって嘘？２ｃｈに本当の体験談があるかな・・・？⇒ 購入した人の気になる感想をみつけた関東圏の市役所で採用面接官を努めた実際の面接官が、動画で指導しって、言ってるけど、本当なのかなあ。どうしよう？試してみようかな。うーん・・・悩む。