特別有給休暇

小学校休業等対応助成金があるからといって休めるのかどうか 法定の年次有給休暇とは別枠で給与を全額支給する特別有給休暇を用意する 不公平感を解消 特別有給休暇で休まずに出勤する人にインセンティブが必要 平日と土日祝日で出勤する人を分けるのも一案 小学校休業等対応助成金があるからといって休めるのかどうか 学校が休校になって、親が子供の面倒見るために仕事を休む。その際に、特別有給休暇を設けて休ませると、給与を補填するための小学校休業等対応助成金が支給される対象になります。 学校が休校になって、保護者が休むと、給与はほぼ全額補助に。 では、従業員の方から、「助成金を使って休めるようにしてほしい」という…

有給休暇なら知っているけれども休業手当は知らない 有給休暇と休業手当の内容は重なる 有給休暇なら知っているけれども休業手当は知らない 何らかの理由で社員さんを休業させるときには、休業手当が必要ですよね。使用者側の理由で社員さんを休ませるときは手当が必要なのです（労働基準法26条）。 台風で暇だから店を休みにしたり、感染症を理由に臨時休業にしたり、お客さんが少ない時期だから店を閉めたり、これらは使用者の都合による休業と扱われ、仕事をしてもらっていなくても給与（休業手当）を払わないといけないのです。雇用契約とは、そういうものなのです。ただ、休業手当を支給するとなると、「休業、、手当、、、ですか？ …