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休業手当
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休業手当

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ぶら下がり日誌～ボルダラーへの道～•2年前

夏枯れ

新聞の夏枯れを年中つづけるようなものだ。「囲みもの」「続きもの」「縁台ばなし」「涼風夜話」といった類い。 ＊＊＊ 芸術やスポーツでいつまでも盛り上がれるともかんがえにくい。選手を育てる経済力が足りなくなるからだ。ある種の分野においては不景気の結果はひと世代おくれてくる。うまくいってもガス抜き以上にはならないだろう。 自国から周辺国へ労働力がながれたら、技術もおなじようにでていく。合法的で格安な引き抜きである。当事者もハッピーだから文句のつけようがない。典型的な負けの形である。 不利な格好になってしまってから一発逆転を狙うとまず失敗する。したがって粘って相手のミスを待つしかなくなるが、これが他力…

#夏枯れ#ガス抜き#一発逆転#預金残高#休業手当

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785ブックマーク非正規が9割でも「見殺し」の現実　コナミスポーツは時給社員に休業手当を一切「不支給」（今野晴貴） - エキスパート - Yahoo!ニュースnews.yahoo.co.jp
362ブックマーク＜新型コロナ＞大企業２５社が厚労省の休業手当支払い要請拒否　時短バイトらへ「義務ない」：東京新聞デジタルwww.tokyo-np.co.jp
186ブックマーク【独自】西武ＨＤ傘下の企業、雇調金１・６億円を休業手当に充てず「会社の特別利益」に（読売新聞オンライン） - Yahoo!ニュースnews.yahoo.co.jp
176ブックマーク休業手当、少なくてあぜん　会社は「合法だ」のナゼ：朝日新聞デジタルwww.asahi.com
77ブックマーク＜新型コロナ＞緊急事態の業務停止　休業手当の義務、対象外　厚労省見解：東京新聞デジタルwww.tokyo-np.co.jp
62ブックマーク休業手当100%国が補助、小規模企業向け雇用調整助成金　【イブニングスクープ】 - 日本経済新聞www.nikkei.com
55ブックマーク三菱自動車 休業手当 労働組合と事実上妥結 | NHKニュース三菱自動車工業は、燃費データの不正の影響で岡山県倉敷市の工場が生産を停止していることに伴い自宅待機となっている従業員１３００人に対し、今月は、最初の５日分は賃金の８５％、それ以降は満額に相当する金額を休業手当として支払うことで労働組合側と事実上、妥結しました。 会社と労働組合が自宅待機中の休業手当...www3.nhk.or.jp
55ブックマーク緊急事態宣言で「休業手当」が出なくなる？　厚労省の見解に波紋（今野晴貴） - エキスパート - Yahoo!ニュースnews.yahoo.co.jp
46ブックマーク東京新聞:＜新型コロナ＞緊急事態の業務停止　休業手当の義務、対象外　厚労省見解:経済(TOKYO Web)www.tokyo-np.co.jp

関連ブログ

ろうどう information•3年前

[休業01] 新型コロナを理由に休む場合の手当

はじめに 2020年１月頃、日本で新型コロナウイルスの感染が認められてから、私たちの生活は大きく変わりました。いまでは手洗いやアルコール消毒、マスクの着用などはもう当たり前になっていますね。 今回は、新型コロナについてこれまで受けてきた相談の中で、よく質問される「新型コロナを理由に休む場合の手当」について、代表的なものを３つお伝えしたいと思います。 ー 目次 － はじめに Q１「新型コロナウイルスに感染したため会社を休む場合、休業手当は支払われますか？」 Q２「発熱などの症状があるため自主的に会社を休もうと考えています。休業手当は支払われますか？」 Q３「新型コロナウイルスへの感染が疑われて休…

#新型コロナウイルス#休業手当#平均賃金
相続・遺族年金の相談ブログ•3年前

コロナと労働・社会保険給付

以下の記述の中で誤りがあります。それを選択せよ。 （１)コロナの爆発的感染でわたくしは、普段預けている保育園が開園休止になり子供を預けられなくなり、事業所を休まなければならなくなりました。そのため、給与がその分減額となってしまいました。このような場合、事業主に労働基準法に基ずく休業手当の支払いを求めることができる。 （２) 事業主から、新型コロナの影響で売り上げが大きく減少したので、しばらく休みを取ってほしいといわれました。契約社員の立場上、経済的に苦しくなるのは目に見えていますが、事業主の責任で売り上げが減少したわけではないので、休業手当を請求することはできない。 （３）事業所において新型コ…

#コロナ感染#保育園閉所#休業手当#休業補償給付金#フリーランス
あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます•3年前

休業中に副業やアルバイトをすると休業手当や雇用調整助成金に影響する？

休業中は時間があるので他社で働く 休業手当や雇用調整助成金は他社での勤務事情を考慮するのかどうか ダブルワークする人の休業手当と雇用調整助成金 年次有給休暇を取った日を休業日にしたらどうなる？ 休業中に出勤したり研修を受けたらどうなる？ 休業中にグループ会社や近隣チェーン店舗で働いたら 自分の職場と関連がない職場や仕事を休業中にやったら？ 休業中のダブルワーク 組み合わせは３つ 休業中は時間があるので他社で働く 普段働いている会社が休業になって、休業手当を受け取って休んでいる状況。これは年次有給休暇で休んでいる感覚に近いですね。 働かなくても給与（休業手当）が出るわけですから、ジッとしていても…

#アルバイト#休業中の副業#休業手当#雇用調整助成金
飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ•3年前

最低賃金を引き上げた中小企業における 雇用調整助成金等の要件緩和について

最低賃金を引き上げた中小企業における 雇用調整助成金等の要件緩和について 概要 業況特例等の対象となる中小企業が事業場内で最も低い時間給を一定以上引き上げる場合、令和３年10月から令和４年３月までの６ヶ月間の休業については、休業規模要件（１／40以上）を問わず支給されるものです。 https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000814592.pdf 対象となる条件 緩和の対象となる条件① 令和３年10月から６ヶ月間の休業について、業況特例又は地域特例の対象となる中小企業（令和３年１月８日以降解雇等を行っていない場合に限る。）であること。 ② 事業場内最低賃…

#雇用調整助成金#休業手当#最低賃金#要件緩和
飯田橋・神楽坂社会保険労務士法人　川口正倫のブログ•4年前

2022(令和4)年3月までの雇用調整助成金の特例措置等について（予定）

2022(令和4)年3月までの雇用調整助成金の特例措置等について（予定）新型コロナウイルス感染症拡大防止のため、令和３年12月31までを期限に雇用調整助成金の特例措置を講じてきた来ましたが、 この特例措置が2022(令和4)年3月31日(※)まで延長されるようです。 なお、2021(令和３)年12月末までに業況特例を利用している（=業況の確認を既に行った）事業主が、判定基礎期間の初日が2022(令和４)年１月１日以降の休業等について申請を行う場合は、売上等の書類を再提出し、業況の 再確認が行われますようです。 売上がある程度回復していて、雇用調整を続けている場合は業況特例の対象から外れる可能性…

#雇用調整助成金#休業手当#助成金#休職#コロナ
バカでも分かるお金の知恵袋•4年前

コロナ禍で収入が減った従業員が受けられる支援金

コロナ禍で収入が減った従業員が受けられる支援金 バフェットはろう(@buffett_hello)です。 コロナの影響により、業種によっては時短勤務や休業を余儀なくされ、収入が激減してしまったという子育て世代の方も多いのではないでしょうか。今回は、労働者の方を支援するための「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」と、事業者を対象とした両立支援等助成金 育児休業等支援コース「新型コロナウイルス感染症対応特例」について共有していきます。 休業した従業員が対象 ＜対象者と休業期間＞ ＜支援金額＞ ＜申請期限＞ 事業主対象の助成金 まとめ // 休業した従業員が対象 「新型コロナウイルス感染症…

#支援金#給付金#助成金#休業手当#雇用保険
プレカリアートユニオンブログ•4年前

会社都合の休業時の休業手当について交渉していた東京都内のビルメンテナンス会社と都労委で和解！

会社都合の休業時の休業手当について交渉していた東京都内のビルメンテナンス会社と、会社側が申し立てていた東京都労働委員会のあっせんの場で和解しました。 会社都合で休業を命じられた場合は、賃金を全額補償するよう交渉しましょう！ 【労働相談は】誰でも１人から加入できる労働組合プレカリアートユニオン〒160-0004東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5Fユニオン運動センター内TEL03-6273-0699 FAX03-4335-0971ウェブサイト https://www.precariat-union.or.jp/ブログ https://precariatunion.hateblo.jp/メ…

#休業#休業補償#休業手当#賃金#ビルメンテナンス
あやめ社労士事務所 - 労務管理のツボをギュッと押す方法を考えます•4年前

時短要請により休業する人としない人の不公平をどう解消する？

休業する人と休業せずに出勤する人を分けることはできるか 働かずに休んで給与を受け取るほうがいいじゃないか 休業手当を減らすのではなく、休業しない人の給与を増やす 休業する人と休業せずに出勤する人を分けることはできるか 休業するとなると、会社全体で操業なり営業を止めて、全員が休むというイメージをまず抱きがちですけれども、全員が一斉に休業する必要はない場面もあるでしょう。 例えば、従業員数が全員で20人という会社があるとして、全員が休業する必要はなく、休業するのは半分だけで足りるとすると、残りの半分である10人は出勤することになります。場合によっては、テレワークで在宅勤務する方もいらっしゃるでしょ…

#休業#休業手当#時短要請
関西大の23歳　たいがブログ•4年前

就活無双・内定辞退・安定収入→一味違う大学生の実話。 働く時間は減ったのに 収入は大幅に増えた！？病むほどディスられながらも「稼げる」と言い続ける根拠って？※

ただの大学生だった僕が 働く時間は減ったのに 収入は大幅に増えた！？ ビジ垢大嫌いの 僕すら始めた理由って？ 「就活」「親の病気」 「将来への不安」 辛い日々を越えて、 「精神的自由」を手に入れた 一般大学生の奇跡。 怠け者大学生が 副業始めて4ヶ月で 内定辞退したストーリー こんにちは！！ 関西大学に通う21歳の渡辺と申します！ このブログを読んでいるアナタは 僕のことを #怪しい #ビジネスしてる #副業を発信している #怪しいけど 普通の大学生っぽいな とにかく貴様は何者なんだ！？ とお思いでしょう。 簡単に言うと僕は ✔︎大学に通いながら ✔︎個人で仕事をして ✔︎関西の学生中心に ✔…

#副業#大学生#ノマドワーキング#副収入#就活#暇#バイト#休業手当#スキル#ブログ