経営会議

今日は、長く経営会議メンバーとしてご一緒してきた先輩の、最後の会議参加の日でした。 経営会議室この先輩には本当に長い間お世話になりました。 私だけでなく、社員全員にとってもまるで“お母さん”のように頼れる存在で、 いつも温かさにあふれた雰囲気で接してくださる方です。退職されてしまうと、なかなかお会いする機会もなくなってしまいます。 「会えるうちに、色々と話しておきたいな」と思っていたのですが、 発表直後にゆっくりお話する時間を持てたことが、今では大切な思い出になっています。 今日は最終出勤日ではなく、最後の経営会議の日。 そこで、社内のみんなで集まり、感謝の気持ちを込めて花束をプレゼントしまし…

キリンホールディングスはお馴染みの麒麟マークにみられるように老舗企業ですが、結構先進的な動きをしているみたいです。 本業はビールだったはずですが、消費者の健康志向の高まりに応えるため、従来のビール事業から、ノンアルコール・低アルコール飲料、機能性表示食品、といった食品分野や医薬・バイオテクノロジー事業へと軸足を移しているようです。 更に、こんな話を聞きました。 社長など経営幹部が参加する経営戦略会議にAI（人工知能）で生成した仮想役員を導入したのだそうです。マーケティングや法務など各分野を専門とする12人のAI役員「CoreMate（コアメイト）」が過去の議事録や外部情報を基に論点提示や情報提…

管理職比率 店主は会社員時代から人事の専門誌「労政時報」を愛読？している。月に２回送られてくるのだが、結構なボリュームになるので、目次に目をとおして、気になった記事があれば拾い読みする程度で、あとは本棚に並べておいて、必要なときに調べものに使う。 先週９月27日号の目次を見ていると、「2023年管理職構成の実態 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」から試算した男女別、規模別、年齢別の実態」という特集記事が目にとまった。 www.rosei.jp 人事の実務では、管理職比率という視点がよく議論される。しかしながら役に立つ資料もあまりなく、また比率に正解もない。 そういう状況の中、労政時報では200…

月曜日、 （猫のように丸くなろう） 「すみません、もし時間あった らでいいんですが、この資料チェックしてもらえないでしょうか」 同僚から資料チェックの依頼が入った。僕とその同僚は、部下と上司の関係でもなければ、リーダーとメンバーという関係でもない。むしろ、社歴でいったら、僕の方が後輩にあたる。 彼女が持ってきたのは、今週金曜日に開かれる月例の経営会議の資料。 なるほど。 僕は、ちょうど2か月前にこの経営会議に参加したのだ。それで、経験者として資料を見てほしい、ということが依頼をした背景だったみたいだ。 この経営会議は、社長に対して、各事業部からその月の状況を報告する会議だ。営業部門であれば、自…