取締役会

✅この記事では、ティム・クックCEOが退任したあとも「別のかたち」でAppleに関わり続けるかもしれない──という報道を整理します。CEO交代と会長就任のシナリオ、それがAppleにとってどんな意味を持つのかを、一緒に見ていきましょう。 今回の報道のポイント ティム・クック退任報道の背景 取締役会の年齢制限ルール 「会長クック＋新CEO」の二段構え？ 次期CEOと取締役会のシナリオ 最有力候補：ジョン・ターナス そもそも来年交代しない可能性も大きい 注目したいポイント ① クックの“引退”ではなく「役割のシフト」かもしれない ② AI時代のかじ取りをどこまでクックが担うのか ③ 「リーク込み」…

役員合宿 先週末は店主が社外監査役をつとめさせていただいている新卒採用コンサルティング会社の取締役会＆役員合宿で小田原まで行ってきた。 当初、年に１回の役員メンバーの慰労を兼ねた旅行という話だったのだが、会長からせっかく役員全員が集まるので、ちょっとメニューを考えてみては？というアドバイスがあったようで、社長が気合いが入ってしまい、まじめな会議目いっぱいの合宿となったのだ。 ちなみに会議のアジェンダはこんな感じである。 【１日目】 （AM）定例取締役会 （PM）役員合宿 取締役人材要件の共有 無責任会議 トレーニングプランの作成 プランの発表・フィードバック 【２日目】 （ＡＭ）役員合宿 プラ…

会社法第370条は、取締役会設置会社において、取締役が取締役会の決議の目的である事項について提案をした場合において、当該提案につき取締役（当該事項について議決に加わることができるものに限る。）の全員が書面又は電磁的記録により同意の意思表示をしたときは、当該提案を可決する旨の取締役会の決議があったものとみなす旨を定款で定めることができることを定めた条項です。 会社法370条のメリット 代表取締役は、３か月に１回以上職務の執行状況の報告をする必要があるため、３か月に１回以上は取締役会を開催する必要があります。（会社法363条2項）。 しかし、全ての取締役が時間を調整して一堂に会し、決議を行わなけれ…

昭和５７年8月に、ある大手百貨店の社長が、さまざまな不正をしていたことが明らかになり、その１ケ月後に、クビになったというニュースが流れた。 大学近くの喫茶店での学生の話しから。 A「おい、社長がクビってどういうこと？」 B「え？クビってことは社長を辞めさせられたんだろ」 C「何言ってんだよ。子供みたいなこと言うなよ。高校のとき、政経で習ったろ。取締役会で解任されたんだよ」 A「そこのところが、よくわからないんだよなぁ・・・なんで取締役会？社長なんだろ。一番えらいんじゃないのか？」 B「ま、そうだよな。うちの近くにも社長はごろごろいるけれど、クビになったって話しは聞かないものなぁ・・・みんなおじ…

スイスの金融大手グループ、クレディ・スイスの財務健全性が市場で注目を集めています。同社は投資銀行部門の一部を売却する等の再編が取りざたされていましたが、それらが決定する前に意図しない注目を集めた形になります。ただ同社の財務は健全なようで、破綻等は想定しなくて良いようです。そのような見通しが広がったこともあり、同社の株価は小幅な下落にとどまりました。クレディ・スイスについては投資銀行部門の一部売却を報じる記事を読んだ際、取締役会で実のある議論が行われていることが紹介されていて、取締役会の実効性に感心した覚えがあります。その時の記事を読み返すと投資銀行部門の縮小をめぐっては取締役の間でも様々な意見…

先日、三ツ星の有事導入型の買収防衛策に基づく対抗措置の差し止めが最高裁でも認められましたね、つまり投資ファンド側が勝訴したということです。事前警告型の買収防衛策を廃止して有事導入型を検討する企業は、有事導入型がどういう場合に使えるのか、つまり裁判になった時に負けないためのスキームに十分に整理しておく必要があると思います。 さて、今回からコーポレートガバナンス・コードの「第４章 取締役会等の責務」について、複数回にわたりポイントを説明します。個人投資家がアクティビストである投資ファンドと同じようにコーポレートガバナンス・コードを自分の武器にして、投資先企業の中長期の企業価値向上に向けた提案をする…

ゾンビ企業：最近聞き始めた言葉ですよね。 支払利息を営業利益で賄えない企業をいうそうです。 仕事柄再生案件が多いため、該当する会社は沢山みます。 世間的一般でいうと、2008年リーマンショック頃から増え始めた感じでしょうか、15年近く利払いとほんの少し返済を続けている会社は相当数いるはずです。 支払利息を営業利益で賄えないといっても、年間2000万くらい利息を支払い続けている会社もあります。借りたのは確かに会社なので、約定通りなら払わないといけないのですが、そんな言葉を作って一律に評価せず、もう少し前向きに評価してあげてほしい会社さんもたくさんあることを知ってほしいですね。 www.nikke…