職場文化

今回は５Ｓについて補足をさせていただく。 ５Ｓの回がまだの方は以下３つの記事に目を通してきて欲しい。 tomo1961.hateblo.jp tomo1961.hateblo.jp tomo1961.hateblo.jp ５Ｓ活動ではどうしても「反対派」や「無用派」の残党がゲリラ戦を展開し、活動に協力してくれなかったり、妨害工作を展開したりする事がある。 彼らの言い分は「５Ｓなんて意味がない、効果がない」というのが多い。 実際には意味も効果もあるのだが、そういう人は観察力が低かったり頭でっかちの考え過ぎだったりしてなかなか理解しないものだ。 私が自職場で５Ｓリーダーとしてほぼ定着フェーズを展開…

今回は「５Ｓ」の最終回。 「その19」以前が未読の方は先ずは一つ前の以下の記事から。 tomo1961.hateblo.jp 前回の記事で５Ｓや３Ｓの構造と手順、導入時に社内で発生する現象などについて書いた。 さらにある一定以上の期間をかけて展開する事が重要だということも強調したつもりだ。 「整理」，「整頓」，「清掃」という３Ｓの部分だけやっただけでも、正しく展開して全社活動になっていれば、１〜２年程度の比較的短期間で期待以上の成果が出てくるはずだ。 だから、最初に書いたように、３Ｓや５Ｓ関わる都市伝説的なネガティブな情報の殆どは間違いである、と、あらためて断定させていただく。 今回は３Ｓに続…

皆さん、こんにちは。本ブログは行動経済学を実際のビジネスに適用していくことを主目的としています。 行動経済学の理論を中心に、行動心理学や認知心理学、社会心理学などの要素も交え、ビジネスの様々なシーンやプロセス、フレームワークに適用し、実践に役立てていきたいと思っています。 職場におけるメンタルヘルス問題は年々深刻化しており、多くの企業にとって避けては通れない課題となっています。特に若年層では、心理的ストレスやメンタル不調の発生率が他の世代に比べて高いことが明らかになっています。日本経済新聞の記事によると、20代の男性社員の18.5%、女性社員の23.3%が過去3年以内にメンタル不調を経験したと…

転職は人生の大きな決断の一つです。その中でも多くの方が悩むのが「新しい職場の雰囲気に馴染めるかどうか」という点ではないでしょうか。この不安を解消するためには、事前の情報収集や心構えが大切です。 この記事では、転職先の職場に馴染むための具体的なアプローチや考え方を、実際の例や活用できるツールを交えて解説していきます。これを読めば、新しい環境にスムーズに溶け込むためのヒントが見つかるはずです。 職場に馴染むための結論 結論から言うと、「職場の雰囲気に馴染むためには、事前準備と柔軟な心構えが鍵」です。転職前に職場の雰囲気をリサーチし、転職後は積極的にコミュニケーションを図ることで、適応力を高めること…

「職場でのモラルハラスメントに悩んでいませんか？」この記事では、モラルハラスメントの具体的な事例や原因、職場環境を改善するための方法を詳しく解説します。 モラルハラスメントに対処する術を学び、心のケアや法的支援を活用するためのヒントをお届けします。職場を安心して働ける場所にするために、ぜひ最後までお読みください！ 職場でのモラルハラスメントとは？ 職場でのモラルハラスメントは、心理的な攻撃や言動によって他者を追い詰める行為を指します。この見えにくい問題が、職場環境や働く人々にどのような影響を及ぼすかを解説します。 ①モラルハラスメントの定義 モラルハラスメントとは、精神的な苦痛を与える言動や態…

9DASHLINE; 2024. 9DASHLINE — From silence to resilience: The evolving narrative of feminism in Japan Keeni M. 沈黙からレジリエンスへ：進化する日本のフェミニズムの物語 執筆者：DR MINAKSHI KEENI 2024年1月11日 日本は長年にわたり根強い男女格差と格闘しており、世界男女格差指数では常に下位にランクインしている。2019年には146か国中121位、2023年には125位であった。近隣諸国の韓国や中国がこの不平等を埋めるために積極的に取り組んでいるのに対し、日本は202…

⚠️ 韓国理解「金の話が一番通じます 」 --------------------------------------------⁉️クエスト1↓あなたとのこれまでのチャットだと、問題解決の手段として第一に話し合い、第二に国際社会との連携を唱えていますよね。ChatGPTはい、その通りです。これまでのチャットでは、問題解決の手段として以下のようなアプローチを重視して提案しています：話し合いによる解決当事者間で直接対話を行い、相互理解を深めることで、紛争や問題の平和的な解決を図ることを第一に考えています。話し合いは、意見の違いや誤解を解消し、妥協点を見つけるための重要な手段です。国際社会との連携…

皆さん、こんにちは。本ブログは行動経済学を実際のビジネスに適用していくことを主目的としています。 行動経済学の理論を中心に、行動心理学や認知心理学、社会心理学などの要素も交え、ビジネスの様々なシーンやプロセス、フレームワークに適用し、実践に役立てていきたいと思っています。 日本経済新聞で、経済協力開発機構（OECD）が公表した国際成人力調査（PIAAC）をもとにした、日本人の「数的思考力」の低下と再教育参加率の低さについての記事を見かけました。 www.nikkei.com そのPIAAC調査によれば、日本は「読解力」「数的思考力」などで若年層が高い成績を収めている一方、25歳以降の数的思考力…

働き方の変化、価値観の変化とともに農業体験に興味を持ち始めた方、増えていますよね。 特に最近は、自然との関わりや食の安全に関心が高まり、農業リゾートバイトを検討する方も多いのではないでしょうか。 ただ、実際に始めてみると、想像以上に大変だったという声も少なくありません。この記事では、農業リゾートバイトの現実と課題について、具体的にお伝えしていきます。この記事のポイント 一般的なリゾートバイトサイトでは農業求人は少ない 農家のタイプによって働き方が大きく異なる 体力面での準備は必須 田舎暮らしならではの制限を知っておこう それでも得られる貴重な経験がある 住み込み農業バイトの探し方と特徴 リゾー…

底辺の世界は中年になっても公立中学校みたいな事が続くことの具体例とは？ 【なんJ、海外の反応】 底辺の世界――そこでは、多くの人々が公立中学校のような人間関係やルールの中で、息苦しさを抱えながらも日々を生き抜いている。まるで時が止まったかのような光景だが、中年になってもそこから抜け出せない現実が、驚くほど具体的な形で彼らの日常に浸透している。なんJや海外の反応を交えながら、この独特な世界観を掘り下げてみよう。たとえば、職場での人間関係はまるでクラスの席替え直後のようだ。誰がリーダー格か、誰が「空気を読まない奴」か、瞬時に見極める力が求められる。飲み会や休憩室での会話では、仲間外れにされないよう…

【発言小町】役職が高くなると忘年会の会費が上がるのが不満 https://komachi.yomiuri.co.jp/topics/id/1183075/ ①相談者が訴えている内容（主訴） 職場の飲み会の会費設定に疑問を感じており、高額な負担が家庭生活や仕事の両立に悪影響を及ぼしている。 ②カウンセラーが考える相談者の問題点(見立て) 自己理解の不足自分の価値観や優先順位が明確であるが、周囲との調整や行動に十分に反映されていない可能性がある。 仕事理解の不足会社の飲み会文化や、会費設定の背景にある意図（例えば役職に応じた負担分担の考え方）についての理解が不十分かもしれない。 環境の調整不足飲み…

ワーホリでどこの国にいくかを決めるというのは、めちゃくちゃ大切です。 韓国の情報を調べていくと、「つらい」という言葉を目にして不安になっているかもしれません。どうしてか考えてみたことはありますか 韓国ワーホリが「つらい」と感じる理由には、他の国とは少し違う特徴があるんです。 この記事のポイント 日本から近いからこそある、特有の心理的プレッシャー 観光で行った経験が、かえって生活のギャップを感じさせる 「似ているはず」という思い込みが引き起こすストレス 韓国ワーホリの「近さ」がもたらす独特のストレス 「すぐ帰れる」という選択肢がもたらす葛藤 地理的な近さが生む「半端な覚悟」の問題 SNSでの情報…

はじめに ディズニーランドのカストーディアル（清掃スタッフ）がいかに重要な役割を果たしているかご存じですか？かつてこの部署は「不人気職場」でしたが、現在では誇りを持ったスタッフたちがキラキラと輝いて働いています。なぜでしょう？それは、ディズニーが「モチベーションの魔法」を使ったからです。さて、その秘密を少し覗いてみましょう。 職場のモチベーション低下、心当たりありませんか？ 仕事中、こんな場面に出くわしたことはありませんか？ - チームの誰かが明らかにやる気を失っている。 - 新しいプロジェクトに対する反応が「まぁ、やりますけど…」という冷めたもの。 - 誰も笑顔を見せず、オフィスがまるで無言…

ギブ が できないのが普通であり、ギヴしなければいけない常識が間違っている理由とは？ 【なんJ、海外の反応】 ギブができないこと、それは決して恥じるべきことではない。それどころか、それが「普通」であり、「ギブしなければいけない」という世間の常識こそが実は歪んでいるのだ。このテーマを考えるとき、なんJでも議論が湧き上がり、海外の反応でも驚きや共感の声が寄せられる。だが、なぜこの考えが人々に衝撃を与えるのか？それは、「ギブ」が過剰に美徳として語られてきた歴史と、人間の本質的な限界が無視されているからだ。そもそも、「ギブ」という行為には、見返りを期待しない純粋な善意のイメージがつきまとう。しかし現実…