賃金制度

人事系のサービスにもいろいろありますので、「どれが良いですか？」というご質問もいただくことがあります。 私なりの考えをブログに書きました。 というか今回はプロローグみたいなもので、このテーマで何回か書きたいと思っています。 ikigai-lab.jp

一般的な給与制度では、上司と部下の話し合いの中心テーマは「過去の実績」になります。 当社が取り組んでいる「自己申告型給与制度」では、対話の中心テーマは「未来をどうするか？」になります。 過去の実績について話し合うことも大切ですが、「これからどうするか？」を対話する方が大切だと考えています。 ikigai-lab.jp

従来の給与制度の仕組みでは、会社と社員さんの双方の納得が生まれないと考えています。 しかし、従来型の給与制度を捨てられないのは、給与制度に対する幻想があるからだと感じており、そのことについてブログに考えを書きました。 ikigai-lab.jp

給与額を社員さんご本人の自己申告をもとに決めるという、ちょっと変わった取り組みをしていると、よく「なぜそんなことをやり始めたのか？」ということをご質問いただきます。 今までこの取り組みを続けてきた私の感覚だと、従来型の給与制度の方が違和感があるのですが、自己申告型給与制度を始めた背景についてブログに書いてみました。 ikigai-lab.jp

3月18日の記事では、フィリピンでの賃金制度のことが分かる資料が日本よりずっと少ないこと、生産性賃金の導入を政府が勧めていることを書きました。今回は若干ですが内容を深めたいと思います。 １．フィリピンの最低賃金制度の歴史 フィリピンの最初の最低賃金法（Minimum Wage Law、共和国法第602号）が成立したのは1951年と（意外と）昔のことで、日本の最低賃金法成立が1959年ですので、実に8年もフィリピンの方が日本より先んじていました。第二次大戦後はフィリピンは繁栄していたという話は、詳しくは井出譲治『フィリピン－急成長する若き大国』（2017年、中公新書）の11ページ以下をどうぞ。 …

１．フィリピンの賃金制度が分かる資料はある？ 日本では賃金制度についての書籍や雑誌、論文が数多く発行され、厚労省をはじめとする行政の統計も充実しておりますが、フィリピンにはこんなにいろいろ賃金関係の資料はないよ！ フィリピン企業は他社の賃金の事例とか気にならないのでしょうか…？それとも賃金の仕組みが超単純で、「最低日給＋何かしらの手当て（何年勤めても昇級なし）」みたいな程度だから他企業の事例は気にする必要がないということなのでしょうか…？ pinoyintern.hatenablog.com このブログによると、こういうことのようですし。 先日マニラで実習生の両親と食事をしたのだが、彼の父親は…