賃金制度

従来の給与制度の仕組みでは、会社と社員さんの双方の納得が生まれないと考えています。 しかし、従来型の給与制度を捨てられないのは、給与制度に対する幻想があるからだと感じており、そのことについてブログに考えを書きました。 ikigai-lab.jp

なぜ大企業から世の中を席巻する事業が出てこないかという議論については様々な見解があるし、こすられまくっている。 代表的なものとしては「イノベーションのジレンマ」が思いつくと思うが、実感としてこんなにハイレベルな罠にハマる以前の問題が大きい気がしている。 イノベーションのジレンマ 増補改訂版 Harvard business school press 作者:Clayton M. Christensen 翔泳社 Amazon イノベーションのジレンマ問題は、確かに構造的に大きな問題だと思うが、大企業がイノベーションを起こせない理由はもっと卑近なところにあるきがしている。大企業がスタートアップにイノ…

給与額を社員さんご本人の自己申告をもとに決めるという、ちょっと変わった取り組みをしていると、よく「なぜそんなことをやり始めたのか？」ということをご質問いただきます。 今までこの取り組みを続けてきた私の感覚だと、従来型の給与制度の方が違和感があるのですが、自己申告型給与制度を始めた背景についてブログに書いてみました。 ikigai-lab.jp

給与の不満の原因は、評価への不満だといわれることが多いですが、私はもっと奥に根本的な不満があると思っています。 そのことについてブログに書きました。意見交換させていただければ嬉しいです。 ikigai-lab.jp

１．フィリピンの賃金制度が分かる資料はある？ 日本では賃金制度についての書籍や雑誌、論文が数多く発行され、厚労省をはじめとする行政の統計も充実しておりますが、フィリピンにはこんなにいろいろ賃金関係の資料はないよ！ フィリピン企業は他社の賃金の事例とか気にならないのでしょうか…？それとも賃金の仕組みが超単純で、「最低日給＋何かしらの手当て（何年勤めても昇級なし）」みたいな程度だから他企業の事例は気にする必要がないということなのでしょうか…？ pinoyintern.hatenablog.com このブログによると、こういうことのようですし。 先日マニラで実習生の両親と食事をしたのだが、彼の父親は…

今も仕事で給与計算はやっていますが、今後開業して給与計算を請け負う場合、 新規顧客の給与体系をみて自分で給与計算ソフトでマスタ設定して･･･ という、０から1を創る仕事をしなければならなくなります。お金を頂けるだけのクオリティを出すために、基礎からしっかりと給与計算の体系的な知識を習得しておきたいとおもって受験することにしました。 3月に2級、11月に2級と1級の試験があるので、順繰りに受けようかと。テキストを見る限り、これまでの知識で大丈夫そうだとは思いますが、意外に忘れてることもあるので、気を抜かず勉強します😅💦 ちなみに大阪社労士会で開催されている賃金研究会にも参加申し込みしました。こち…

30日NHKウェブニュースはトヨタの労働組合が執行委員会で賃金要求を決めたと報じました。 正社員の賃金については、「職種別」や「階級別」に15パターンの賃上げ要求額を決めました。特に若手社員の引き上げを重点的に求めることにしています。 また、ボーナスについて去年妥結した月給6.9か月分は下回るものの、月給の6.7か月分を要求するとしています。 工場の生産ラインの期間従業員やパートタイムで働く従業員の賃金について、「水準の底上げを加味した賃金を要求する」としています。 以上NHKウェブニュース参照 正社員以外の賃上げも方針に入れているようですが、正社員にかんして労働者全体のベースアップを要求しな…

経団連の『2023年版経営労働政策特別委員会報告』を買って読んでいますが、まず買うのがちょっと大変です。本屋に行って店員に「ケイエイロウドウセイサクトクベツイインカイホウコク」はありますか、と聞いても「ハッ？」と言われ、長いので言うのも大変ですが、一回言うだけではわかりません。「経団連が出している冊子で……」といってやっと探してくれます。そして読みはじめると頻繁に使われる・英語をカタカナ文字で書いた言葉がわかりにくく、サッと読んでも意味がわかりません。「労働生産性の向上」という言葉が何度も出てくるので、経団連は労働生産性を向上させよということが言いたいんだなということはわかります。 日本の資本…

世の中の物価が上昇し、賃上げが実現しないと経済が失速する懸念があるため政府も大企業も賃上げに前向きになっている。 この賃上げに向けて様々な障壁があるが、賃金制度もその一つに違いない。 日本企業では年功序列が当たり前だったが、成果主義への流れが加速している。この流れ自体はいいと思うが、一方で一部の外資系のような「昇進するか、さもなくば退職するか」といった従業員の出入りの激しい手法にも抵抗を感じる人は多いのではないか。 成果主義で思い出したのが「韓非子」だ。 「韓非子」は中国の戦国時代に韓非によって書かれた思想書で、「矛盾」や「逆鱗」といった有名な言葉はこの「韓非子」が由来となっている。秦王政（後…

www.y-klaw.com 事務所案内 事務所概要 法律事務所名 弁護士法人四谷麹町法律事務所（べんごしほうじん よつやこうじまちほうりつじむしょ） 所在地 〒１０２－００８３東京都千代田区麹町５丁目２番地 Ｋ－ＷＩＮＧビル７階 ≫事務所地図 アクセス情報 有楽町線…麹町駅・出口4から徒歩3分ＪＲ中央線・総武線…四ッ谷駅・麹町口から徒歩5分丸ノ内線…四ッ谷駅・赤坂口（出口1）から徒歩5分南北線…四ッ谷駅・四ッ谷口（出口3）から徒歩6分半蔵門線…半蔵門駅・出口5から徒歩10分自動車…事務所ビルとオリコ本社ビルの間にある時間貸し駐車場をご利用下さい。 電話番号 ０３－３２２１－７１３７ FAX番…

www.y-klaw.com 取扱業務 雇用に関連する業務全般（会社経営者側） 労働問題の予防解決，労務管理など，雇用に関連する業務全般を取り扱っています。 問題社員の対応，人員削減，残業代請求の対応，自社に合った労働時間管理・賃金制度の構築，労働審判・労働訴訟の対応，団体交渉の対応など，雇用に関連する問題は，弁護士法人四谷麹町法律事務所にご相談下さい。 雇用に関するコンサルティング 雇用に関する紛争の解決だけでなく，これから何をどの順番で行えばうまく行きそうなのかをアドバイスするコンサルティングに力を入れています。 会社経営者側弁護士とZoomなどで頻繁に協議しながら雇用の問題に対処すること…

最近はどの会社も「ジョブ型雇用」なる用語を好んで使います。社員を雇用するにあたり、ジョブを特定することで、社員は専門職の仕事に集中しやすくなります。社員が自分のキャリアパスを描くにあたり「スキルを磨きやすい」「得意分野に集中しやすい」と思えるのが社員にとっての魅力とされます。一方、企業側にとっての最大のメリットは「解雇しやすい」ことでしょう。いまは正社員として雇用された人を会社は簡単には解雇できません。たとえば、営業職で成果を発揮出来ない社員がいても、事務部門で仕事があれば、その社員を事務部門に配属替えを検討する必要があります。ジョブ型雇用を説明する際、必ず引き合いに出るのが、メンバーシップ型…

先週の金曜日、後輩から給与について聞かれ回答に窮した為、確認しました。 私、昇進や給与に疎く、今まで気にしたコトがありませんでした（仕事の出来ないヤツですね、はい）。簡単に調べた内容を下記します（注: 弊社の場合）。 まずは、年齢給。年齢をベースにした給与。 次に、職能給。これは、社員が保有し、発揮する事が期待される能力に応じて支払われる給与。これは職能等級がベースになっており、職能等級とは、職務遂行能力の水準を表したもの。年齢給と職能給の二つを合わせて、基本給と呼ばれる。 この内、定期昇給されるものは年齢給。ベースアップ（通称ベア）の対象は、年齢給と職能給となる。 弊社の場合、基本給の中に業…

こんにちは。いつもお越しくださる方も、初めての方もご訪問ありがとうございます。 今回はウラジーミル・レーニンの英語版Wikipediaの翻訳をします。翻訳のプロではありませんので、誤訳などがあるかもしれませんが、大目に見てください。翻訳はDeepLやGoogle翻訳などを活用しています。 学問・思想・宗教などについて触れていても、私自身がそれらを正しいと考えているわけではありません。

こんにちは。いつもお越しくださる方も、初めての方もご訪問ありがとうございます。 今回は赤色恐怖の英語版Wikipediaの翻訳をします。翻訳のプロではありませんので、誤訳などがあるかもしれませんが、大目に見てください。翻訳はDeepLやGoogle翻訳などを活用しています。 学問・思想・宗教などについて触れていても、私自身がそれらを正しいと考えているわけではありません。

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7月まではこちら。 ikatake.hateblo.jp 今年はほとんど漫画を読まずに過ごしていた。フィクションを摂取できるキャパシティが無い気がしていて、ストーリーがあるものを読めない。今年はブクログによると54冊読んだようです。 メタネーション 作者:秋元 圭吾,橘川 武郎,エネルギー総合工学研究所,日本ガス協会 エネルギーフォーラム Amazon CO2を使ってメタンを作るのをメタネーション、それで作られたメタンをe-メタンというとのことで、その実現に向けた研究状況などが紹介されている。ガス燃料をどのようにカーボンニュートラルにもっていくか、というのが課題で、 (カーボンニュートラルな方…