(※イメージ画像) 会社の存続する確固たる理由がない あなたの市場価値を高めることにつながる 経団連のトップ、トヨタ自動車社長などが続々と、「日本の終身雇用は限界」という声が上がっています。 確かに昨今、企業自体の存続年数が短くなり、一つの会社で勤め上げるというような風潮は明らかに変化してきています。 そんな中、40代というのは非常に微妙な年齢。 転職するにも歳をとり過ぎている気もするし、かと言って、これ以上歳をとるとノーチャンスという可能性もあります。 では、40代の転職はどうした方が良いのでしょうか? 結論からお伝えすると、「転職は常に視野に入れて行動する」ことが重要です。 理由は2つあり…