Hatena Blog Tags
はてなブログ トップ
部下の育成
このタグでブログを書く

部下の育成

このタグの解説についてこの解説文は、すでに終了したサービス「はてなキーワード」内で有志のユーザーが作成・編集した内容に基づいています。その正確性や網羅性をはてなが保証するものではありません。問題のある記述を発見した場合には、お問い合わせフォームよりご連絡ください。
Juve-6’s blog•6ヶ月前

部下の作成した書類の添削について

作成した文書について、基本的なフォーマットで作成されていないことを部下に指摘。 部下より、ネットで探したフォーマットを参考にしたとのこと。 確かに掲載されていたが、あまり一般的なフォーマットではないことを指摘すると、ネットに掲載されているので、決まったフォーマットはないのではと部下からの反論。 厳密な正解がない為、これ以上は強く指摘できなかったが、ネットに掲載されているものが一般的ではないことも指摘する必要があると感じた。 基本的なビジネススキルがあるわけではないが、自己主張が強い部下の為、対応に骨が折れる。

#部下の育成

ネットで話題

もっと見る
647ブックマーク仕事ができる優秀な人ほど、部下を育成できない理由　幹部・管理職に「変われ」と言う前に、見直したい組織のあり方 | ログミーBusinesslogmi.jp
428ブックマークリーダーになるすべての人に知ってほしい　部下を育成するキャリアデザインlightworks-blog.com
191ブックマーク女性部下の育成についてここ5年くらい、直属で下につく後輩が全部女性。同僚には「うらやましいな」なんてからかわれたもんだけど、俺は男女で差別・区別しないし、彼女達が成長していけるようにやれることをやってきたつもり。だが、最近”もしかして、区別は必要なんじゃないか？”と思い始めてる。新卒で入社して何もわからない彼女達がこの業...anond.hatelabo.jp
148ブックマークGAFAの管理職に部下の育成や仕事の進め方を相談できる機会があり、パフォーマンスが悪い部下について質問したところ終始噛み合わなかったtogetter.com
34ブックマーク【仕事マニュアル】クソ上司を反面教師にした部下の育成方法を紹介！ - 全マシニキは今日も全マシwww.zenmashiniki.com
31ブックマークOJTの“落とし穴”を回避し、若手をブレイクスルーさせる育て方　「上司のアドバイス」よりも部下の育成に効果があるものとは？　 | ログミーBusinesslogmi.jp
30ブックマーク部下を育成し、マネジメントするための理論。 | NED-WLTnedwlt.exblog.jp
19ブックマーク理想的な上司と部下の関係とは--部下の育成方法www.itmedia.co.jp
17ブックマーク「成果の出せる部下」を育成するための「壁マネジメント」とは？ | ライフハッカー・ジャパンwww.lifehacker.jp

関連ブログ

ビジネス×行動経済学•8ヶ月前

コーチング×行動経済学

皆さん、こんにちは。 本ブログは行動経済学を実際のビジネスに適用していくことを主目的としています。 行動経済学の理論を中心に、認知心理学や社会心理学などの要素も交え、ビジネスの様々なシーンやプロセス、フレームワークに適用し、実際のビジネスでどのように活用できるかを考察していきます。 本日は、コーチングと行動経済学の関係性について深掘りし、どうすればビジネスの現場でより効果的にコーチングが行えるようになるかということを探求していきたいと思います。 はじめに 現代のビジネス環境は急速に変化しており、社員一人ひとりが持つ潜在能力を最大限に引き出すことが、企業の競争力を維持する上でますます重要になって…

#コーチング#マネジメント#部下の育成#行動経済学#課題解決
女性管理職のためのBlog•1年前

部下のチカラを１００％発揮するには

５月になりました。なのに、今日は寒かった！ ＼ブログ訪問ありがとうございます♪／ 女性管理職の方々に『癒し』と『笑い』と『新たな視点』をお届けする、女性管理職のためのコミュニティ A lot of flowers のつっきーです。 ◆コミュニティ紹介記事はこちら⇩ a-lot-of-flowers.hatenablog.com ◆HPはこちら ◆メルマガ登録はこちら 【女性管理職のための交流会】開催予定話すことは放すこと。仕事の話から趣味の話まで幅広く話しましょう。 ・６月１６日 １４：００〜女性管理職のための交流会 IN 京都 今日は「部下のチカラを１００％発揮するには」です。 はじめに 部…

#女性管理職#部下の育成#部下に働いてもらう#個性を活かす
女性管理職のためのBlog•1年前

理由を説明しない

最近、頭がぎゅっとして痛くなることが増えました。物心ついた時からずーーーーっと考え事をしているタイプで肩こり首こりはとってもひどくて、でも、頭までは痛くなかったのにな〜。考えるなってことかな？ ＼ブログ訪問ありがとうございます♪／ 女性管理職の方々に『癒し』と『笑い』と『新たな視点』をお届けする、女性管理職のためのコミュニティ A lot of flowers のつっきーです。 ◆コミュニティ紹介記事はこちら⇩ a-lot-of-flowers.hatenablog.com ◆HPはこちら ◆メルマガ登録はこちら 今日は「理由を説明しない」です。 はじめに 生徒たちが慢心した時 理由を説明しな…

#部下の育成#情を入れない#褒める#女性管理職
新柳の教え•3年前

管理職の悩み　部下に任せるということ【その３】任せる②

みなさんこんにちは。 今回は管理職の悩み 部下に任せるということ【その３】任せる② をお届けします。 www.teachingsofshinryu.com (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); はじめに 部下への任せ方 仕事を細分化して、部下ができることを見出す はじめに 前回は「任せる」ということについて少し触れました。 多くの管理職が任せることの難しさを実感していると思います。 任せるということは、任せる仕事の勘所をつかんでおいて、任せる人の特性をつかんでうまく仕事をこなしてもらうことです。 多くの管理職はよくこういいます。 …

#管理職#悩み#任せる#部下の育成#ソフトウェア業界