HRBP

エンジニアリンググループHRBPの我如古です。この度、山本舜さんにエムスリーエンジニアリングフェローに就任いただくことになりましたのでお知らせいたします。 エムスリーエンジニアリングフェローとは 在籍中または卒業後に顕著な活躍をしたエンジニアに対して、エムスリーを卒業しても継続的にフェローとして称えるものです。また、エムスリー卒業生として定期的な意見交換を行ったり、エムスリーとエンジニアコミュニティをつなぐハブを担ってもらうという役割もあります。卒業は寂しいですが、新たな関係性のスタートですので引き続き仲間として良好な関係を築いて行きたいと思います！

【プロフィール】小酒井 睦美 スタートアップ数社でマーケティング、広報を5年ほど経験した後に人事へ。ビジネス、エンジニア、新卒やハイレイヤー等幅広く採用全般に携わったのち、HRBPとして人事制度や組織開発等に従事。2024年4月にestieに開発部門のHRBPとして入社。 初めまして、estieで開発部門のHRBPを担当している小酒井です。通常入社してすぐ書くこちらの入社エントリーですが、4月に入社し気づけば5ヶ月経っていました。。早い。今日はこれまでのキャリアや入社のきっかけはもちろん、転職あるあるですがどう新しい組織の働き方や思想にアジャストしていくのか試行錯誤した5ヶ月でして、そんな赤裸…

Sansan株式会社では、社員の知人をゲストとして招く招待制の交流イベント「Sansan Bar」を開催しています。ドリンクを片手にSansanの雰囲気やカルチャーを感じてもらいつつ、ゲスト同士やSansan社員との交流を通して、実りある出会いを生むことをコンセプトとしています。 今回は、Sansan Barを企画する2人にインタビュー。この施策を続ける意図や、提供しているコンテンツなど、さまざまな質問をぶつけます。 PROFILE 市川 慎二Shinji Ichikawa人事本部 ビジネス組織HRBP室 Recruitingグループ 新卒で旅行代理店に入社。教育旅行の営業として、提案から打ち…

今回は、The Josh Bersin Company の 2024年8月5日公開のPodcast、 「"So HR Is Making You Miserable?" How HR Can Make Their Jobs Better. E176」（筆者訳：「人事部があなたを不幸にしている？」人事部が仕事でより良い成果を出すための方法） を取り上げます。 本記事では、海外発の英語ネイティブスピーカーのPodcastを教材に、最新の人事やHRテクノロジーのトレンドを学びながら、仕事で使えるリアルな英語も学ぶことを目的としています。 私自身の勉強のために記事を書いていますが、英語学習の視点ではT…

月曜日、広州は晴れ、気温は 35度。 朝 7時、目覚ましが鳴る前に自然起床。 イツモ通りのルーチンで朝の準備をして午前 9時に家を出てシェアサイクルにて約 30分の自転車通勤。 仕事上のトピックは特になし。 先週の金曜にHRBPより正式な通達があったため、離職に関する準備に追われた一日だった。 上海側の離職手続きについて、いつも上海でお世話になってる HRの子に確認したら、まだこの情報が広州から伝わってなかったらしくエラく驚かれた。 そりゃそうだ。ついこの間この子に依頼して 3年ビザの手続きが終了したばかりだからね。 この子は本当に入社当初から凄く良くしてくれていて、ほんと感謝しか無い。 本気…

こんにちは。estieでPdMをしている三橋です。 最近、estieでPdMよもやまをしていると、「プロダクトの力ってすごいよね」「プロダクトの力をもっと信じたいよね」という声をよく聞きます（「よもやま」ってなに？という方はこちらをどうぞ）。 この発言の意図を、私は「プロダクトドリブンでもっと事業の成長スピードを上げられるよね」、要は「プロダクトにもっと魂を込めた方が良いよね（超自分勝手な解釈）」ということだと理解したのですが、改めて考えてみると深い言葉だなーと思ったので、今日はそれに関して自分の想いを好きに述べようと思います。あくまでも個人の考えなので異論は大いに認めます。 この記事で伝えた…

こんにちは、@chaspy です。エンジニアブランディングチームをやってます。 本記事では、先日参加した LT の紹介を通じて、ブランディングチームの活動内容を紹介していきたいと思います。 LT してきました smarthr.connpass.com こちらのイベントにお邪魔し、LT してきました。「技術広報」「DevRel」の界隈の勉強会には初参加で、個人的に新鮮でした。(エンジニアは少数だった模様) イベントを主催してくださった皆さん、ありがとうございました。この場を借りてお礼申し上げます。 エンジニアブランディングチームについて Engineer 中心に活動しており、専任の広報担当者はい…

まずは自己紹介 今回開発したアプリは？ 当初どのようなアイデアがあった？ どのような問題意識があった？ なぜAppSheetで解決しようと思った？ 開発過程での苦労ポイントは？ 本アプリの限界は？ アプリ開発を通して得たものは？ おわりに まずは自己紹介 みなさん、こんにちは。私たちは人事本部 戦略人事部です。普段は人事として、担当事業固有の人と組織の課題解決に邁進しています。今回は、人事本部におけるDX人材育成プログラムの一貫として、4名でGoogle AppSheetの開発に挑戦しました。以下では、そのプロセスにおいて抱いた課題意識や、開発における苦労ポイント、得た学びを共有します。些細な…

はじめまして！ クオカード デジタルイノベーションラボで採用を担当しております、金子です！ 今回ご縁があり、2024年2月にクオカード デジタルイノベーションラボに採用担当として入社しました。 入社後1ヶ月のタイミングで、記憶に新しいうちにクオカードに入社した経緯を4つの転職軸に基づき、振り返ってみたいと思います。 今後のキャリアについて考えている方やクオカード デジタルイノベーションラボに興味を持っていただけた方の参考になれれば幸いです。 自己紹介 転職軸 1.やりたい仕事ができるか ①（将来的にでも）エンジニア組織の中でHRBPのような動きができるか ②採用における考え方がマッチしているか…

図解 人的資本経営 50の問いに答えるだけで「理想の組織」が実現できる作者:岡田 幸士ディスカヴァー・トゥエンティワンAmazon 第2章 あらゆる人を惹きつける「人・組織のビジョン」と「人事戦略」を作成しよう ビジョン・戦略作成の流れとアウトプットイメージ どのような流れで進めるのかの全体感 領域1 ありたい人と組織の姿はどのようなものか？ 問い01 戦略実現には、どのような人材が必要か？ プロのスポーツチームのような「人材ポートフォリオ」をつくる この問いで必要な人の量と質が見えてくる。しかし、それだけでは戦略は実現されない。 一人ひとりが望ましい行動をとるからこそ物事が前に進む 問い02…

今週の新着雑誌です。 新着雑誌のうち、最新号は貸出できません。閲覧のみです。 労政時報 4069号 2023.12.22 （あ201456936） ビジネスガイド No941 2024.1.10 （201456993） 労働法学研究会報 No2804 2024.1.1 （201457074） 労働法学研究会報 No2803 2023.12.15 （201457025） 労働経済判例速報 2530号 2023.11.30 （2014457116） 労働経済判例速報 2533号 2024.110 （201456902） 労働判例 No1296 2023.12.15 （201456969） 労働基準…

こんにちは！ハウテレビジョンで、プロダクト本部のHRBPをしている山中です。 今日は、弊社のエンジニア採用に焦点を当て、そのプロセスについてご紹介したいと思います。 弊社ではビジネス、エンジニア、コーポレートなど、さまざまな役割が存在していますが、 どのポジションにおいても共通して大切にしているのが、5つのvalueです。 これらのvalueを基盤に、採用活動を進めています。 興味をお持ちいただけた方は、 ぜひ以下のリンクから詳細をご覧いただければと思います。 ハウテレビジョン5value 「エンジニア全員で採用を実現する」ための施策 採用活動において「人事だけでなく全員が採用に向き合うことが…