HRBP

皆さん、こんにちは、こんばんは。エムスリーで執行役員VPoE兼PdM兼QA責任者兼デザイングループ担当役員をしている山崎です。エムスリーデジカルなど事業部門の責任者もやっています。 本日は、@iwashi86さんにお声がけ頂き、2/25（金）に収録して翌週3/2（水）に公開頂きましたfukabori.fmの「第68. エンジニアリング組織に溶け込むHRBP w/ yamamuteking」について補足記事を書きたいと思います。 fukabori.fm ちなみに、Podcastはこちら、Spotifyはこちらです^^。また、過去出演した第59回と第60回も人気とのことなのでリンクしておきます。 …

今回は、人事部マネージャーの吉成に話を聞きました。ヤフーの新規事業や営業企画を経て、採用マネージャーに。グループ会社のPayPayの立ち上げ人事も兼務しながら、多くの人材採用を通じて事業成長を支えてきました。そして、Chatworkにジョインして約1年。ここまでの成果と人事部の未来について、ざっくばらんに語ってくれました。 ■プロフィール ピープル&ブランド本部人事部マネージャー 吉成 大祐 早稲田大学教育学部を卒業して、2009年4月、ヤフーに新卒入社。リスティング広告や「Yahoo!ロコ」の営業企画を経て、人事部へと異動。新卒・中途の採用担当、採用マネージャーを務めた後、設立当初のPayP…

はじめに こんにちは、サイカDevHRの柏木（@rincho_1102）と申します。 このブログでは、サイカ開発組織の「インナーコミュニケーション」について、取り組みの全体感をご紹介できればと思います。 同様の取り組みをしている方の参考になったり、議論のきっかけとして役立てば幸いです。 サイカのDevHR DevHRとは DevHR＝Developer's HRの略で、一般的には開発職特化型の人事組織を指します。サイカの中ではプロダクト開発を行う「開発本部」に所属しており、主に3つの活動を行なっています。 採用だけではなく、組織開発や運用、文化形成・広報活動まで開発組織の運営全体に関わり、中長…

BIGLOBEでは、旧来の人事評価制度を2023年4月に刷新しました。新人事制度のコンセプトは「全世代活躍型」。今回は、改革の背景や目的、新人事制度に込めた思いを、人事部メンバーの熊谷、中川、永井に話を聞きました。並行して進めている人事施策についても併せてご覧ください。 （左から） 熊谷 淳（くまがい じゅん）コーポレート本部 人事部 人材開発グループ グループリーダー 中川 亮（なかがわ りょう）コーポレート本部 人事部 人材開発グループ （オンラインにて参加） 永井 ひな乃（ながい ひなの）コーポレート本部 人事部 人材開発グループ 「全世代活躍型」人事制度へのモデルチェンジ。一人ひとりが…

こんにちは、しろふくです。東京は雨が降りましたが、週末また晴れそうです。今回は八重桜を見に行ければと思います。さて、本日ですが、１次面接と２次面接の違いについて書いてみます。全く同じことが２回繰り返されると思っている方も多いからです。１．最近の中途採用における面接回数２．１次面接と２次面接の役割分担３．２次面接に向けて準備できること １．最近の中途採用における面接回数 最近の中途採用において人材獲得競争は激化しています。昔は最終面接の後にまたこの人と会って欲しいと言われ、結局３回、４回と面接になることも珍しくなかったです。しかし、今は１名の候補者が複数社に応募されいるため、他社の内定が出て辞退…

月曜日、広州は曇り、気温は 22度。徐々に暖かくなってきた。 朝 7時半に目覚ましで起床。ブルーマンデーとは良く言ったものだ。月曜の朝がハツラツとしていた記憶が全く無い。まぁそれだけダメ人間って事ですな。 でも昨夜の訃報を聞いて自分の残り人生の少なさを実感したので、なるべくダラダラしない様に過ごす。 いつも通り 9時くらいに家を出てシェアサイクルで 20分の自転車通勤。今日は雨が降ってなかったのでちゃんと 20分で着けた。…とは言え、エレベーター待ちとか歩く時間を入れるとドアtoドアでやっぱり 30分ってトコだな。ま、通勤時間的には良い距離ですよ。（自宅の周りは開発地区ゆえ、なーんも無くて全く…

土曜日、広州は曇り、気温は 16～26度。 朝 7時半に目覚ましに叩き起こされる。嗚呼…眠い。しかし今日は休日出勤の日なので老体に鞭打って準備し、午前 9時過ぎに家を出る。 家の前の工事中が徐々に成長して、もうこんなに大きくなった。にょきにょき育つ。 さすがに土曜日の朝は人通りもクルマ通りも少ないから、シェアサイクルも実に快適に走れる。途中でミストのサービスまで有ったりして。 そうそう！関係ないが、中国のナゾの一つに、右側通行なのに自転車は左側にヒトが立つし、こういう坂道の上り下りではだれが決めたワケじゃないのに、皆左側を通行する事。右側通行なのに！！！ 実に不思議。 仕事は例によって、書くの…

てぃーびーの 2023 年 1 月の冒険の記録をまとめます。

この記事では人事の三脚椅子モデルについてまとめます。 人事の三脚椅子モデル 人事の三脚椅子モデル(three-legged stool model)は、Dave Ulrich氏による人事機能の分割モデルです。 CoE - Center of Excellence HRBP - Human Resource Business Partner HRSS - Human Resource Shared Service が存在します。

これまでのキャリア 1社目 スタートアップで突然人事キャリアがスタート。戦略と人事制度の連動を体感 2社目 メーカーで伝統的な労務管理を通じて人事観が発芽した 3社目 リクルートで「個をあるがままに生かす」を体感し人事観が磨かれた なぜestieなのか ①事業が魅力的に見えた。 ②フェーズがちょうどよかった。 ③経営陣との相性がよさそう。 ④役に立ちたいなと思えた。 今後どうしていきたいのか 最後に 【プロフィール】須山 一成（すやま かずなり） 大学卒業後、フードサービス業および、半導体製造装置メーカーでの人事業務を経て、2013年にリクルート（当時、（株）リクルート住まいカンパニー）の人事…

医療ビッグデータを活かした事業を幅広く展開しているJMDCには、魅力的な経歴や豊富な経験を持ったメンバーが所属しています。今回は、コンサルティングファーム出身で、現在はJMDCの製薬本部で活躍する早川さんにインタビューを実施。JMDCに入社してから、ちょっとしたことを積み重ねて「変化」を起こしてきたという早川さん。「変化」をキーワードに、JMDCで働く魅力を聞きました。 ＜プロフィール＞早川 叶（はやかわ かなえ）株式会社JMDC 製薬本部 コンサルティング部 コンサルタント東京医科歯科大学大学院精神行動医科学分野にて修士号を取得。新卒でファイザーに入社し主にプライマリ領域の営業に従事した後、…

タイトル通りの簡易まとめ情報 鉄板ネタ 基本People Analytics | GitLab 人事データモデル開発 a. BambooHR (給与計算、福利厚生、基本的な人事レポートを作成するための人事システム): transform/snowflake-dbt/models/legacy/bamboohr · master · GitLab Data / GitLab Data Team · GitLabb. Greenhouse (採用): transform/snowflake-dbt/models/legacy/greenhouse · master · GitLab Data / …

2022/6/5~2022/6/11 の期間に投稿された企業テックブログ記事一覧 感想 季節柄かISUCON関連が散見される 記事一覧 [Wantedly Engineer Blog] 要素数が2の冪でないセグメント木でも，再帰を使わずに二分探索できる (2022-06-10) [ランサーズ（Lancers）エンジニアブログ] Lancers本番環境のコンテナ化が完了しました (2022-06-10) [asken テックブログ] CakePHP のユニットテストで「float 値」が登録されない問題を深掘りしたら「PDO::PARAM_INT」の問題と出会った (2022-06-10) [M…