ストック・オプション

僕は考えあぐねた結果、U人事部長から提案された、①8月から12月分の給与は無条件で支給する（その間出社する必要はなく療養に充ててよい）②べスティング条項は解除する ③先ほどの①②を受け入れる代わりに12月末で退職する の条件を受け入れる決心が着いたのでした。 前回からの続きです。 pilgrim1969.hatenablog.jp 8月末日までに、U人事部長に返答する必要があり、僕は妻にこのことを伝え、二人合意したもとに、8月29日にチャットでU人事部長に返答しました。 U人事部長も安心したのか、上場への手続きは順調に進んでおり、問題なく進んでいることをチャット上、話していました。 こうして僕…

労働基準監督署に行って、相談に乗ってもらいましたが、イマイチお互いの論点が合わず、落胆して帰路につきました。 前回からの続きです。 pilgrim1969.hatenablog.jp 労働基準監督署からもらった書面にあった弁護士団体の相談窓口に電話して、とりあえず明日の午後1時に面談する約束をしたのですが、ここと相談して果たして成果はあるかどうか、半信半疑でした。 妻とも膝を突き合わせて話し合いましたが、どうしたものか、と話は進展せず、行き詰まってしまいました。 僕はもう一度、会社とのストック・オプション付与に関する契約書を読み直してみました。 契約書というのは、どんなものでも難解なものです。…

精神科受診時に、最近の会社とのやり取りについて、K先生に相談しました。 K先生も理解を示してくれたようでした。 前回からの続きです。 pilgrim1969.hatenablog.jp 精神科受診の数日後、さっそく労働基準監督署へ相談に行くことにしました。 いくつかの公的機関も検討して連絡しましたが、話した感じ、あまりピンと来るものが無く、労働基準監督署に電話したところ、お会いして詳しく話しましょう、ということになりました。 U人事部長とのやり取りはすべてチャットに記されているので、それをすべてプリントアウトし、それを要約した文章を作成し、先方への質問事項もまとめました。 僕は仕事でもプライベ…

8月の第１週は、会社のU人事部長とのやり取りに終始していました。 正直メンタル的にはしんどいのですが、会社への信頼を失ってしまい、不明なことは極力クリアにしていきたいと、シャカリキに考えてしまい、心身ともに消耗する中、頑張ってしまいました。 前回からの続きです。 pilgrim1969.hatenablog.jp イライラしてシャカリキになってしまった原因としては、以下の点が挙げられると思います。 ①主治医から８月１日から条件付きで復職できると診断書を発行してもらい、会社にも提出し、あとは会社側と調整して復職するだけだと思っていたところ、はしごを外された形になってしまった。 ②6年間大変な業務…

人事部長とのZoomでの面談を実施し、二つの提案をされました。 一つ目は、復職した後の仕事内容の話でした。 ある程度予想はしていましたが、かなり厳しい話でした。 前回からの続きです。 pilgrim1969.hatenablog.jp そして、次に出てきたU人事部長の言葉が更に僕の心と身体を緊張させることになるのでした。 「もう一つの選択肢として考えて欲しいのは、退職していただくことです」 復職のことについても厳しい内容でしたが、さすがにこれについてはとても言いにくかったらしく、少しどもり気味で声が小さくなっていました。 「当社は今年の年末の11月に上場を予定しています。それまでRさんには会社…