制度設計 先週、ここ3ヶ月ほど商談を重ねてきたクライアントから、人事制度の設計を正式に発注いただいた。店主がこの仕事を始めてから4社目の制度設計受注となる。現状、人事に関する制度が何もない状態からのスタートだ。格付け、報酬、評価、賃金といった制度をゼロから作り上げる、いわゆるフルスクラッチでの開発となる。 クライアント側の消化期間も考慮し、制度をしっかりと組織にインストールして自走できるように、ていねいに進めたい。そのため、年明けのキックオフからスタートし、実際の制度導入は2027年4月を目指すという、実に1年4ヶ月にわたる長期プロジェクトだ。 受注後、早速キックオフミーティングの準備をお願い…