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koko325の建設通信•2ヶ月前

建設業界の未来を担う！次世代リーダー育成戦略

人材不足が深刻化する建設業界において、次世代リーダーの育成は喫緊の課題です。本記事では、15年間ゼネコンで監督として活躍してきた筆者が、現場経験に基づいた実践的な次世代リーダー育成戦略を解説します。効果的な研修プログラムの設計、具体的な研修内容、評価方法、そして継続的な育成体制の構築まで、具体的なステップを踏まえながら解説します。若手社員の育成に悩む人事担当者、現場監督、経営層必見の内容です。はじめに建設業界は、少子高齢化、技術革新の加速、安全意識の高まり、そして近年では世界的なサプライチェーンの混乱など、多くの課題に直面しています。これらの課題は、企業の成長を阻害するだけでなく、社会全体…

#建設業界#リーダー育成

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69ブックマーク asahi.com（朝日新聞社）：京大、全寮制の大学院新設へ　５年一貫でリーダー育成 - 社会専門性と幅広い教養を備えた次世代リーダーの育成を目指し、京都大は全寮制で５年一貫教育の「学寮型大学院」を新設する方針を固めた。２０１２年４月のスタートを目指し、国際競争力強化と人材育成を目指す文部科学省の資金支援制度「リーディング大学院」に応募する予定だ。　京大によると、１、２年目は通常の大学院...

www.asahi.com

49ブックマーク京大:「リーダー育成」目標に　全寮制大学院、来春開学－毎日ｊｐ(毎日新聞)京都大は５日、「国際社会で活躍するリーダーの育成」を目標に掲げる全寮制の大学院「総合生存学館」（通称・思修館）を来春、新設すると発表した。５年制の博士課程で、定員は１学年２０人。アルバイトをする暇がないほどの厳しいカリキュラムが予想され、原則として全学生に月額約２０万円の「奨励金」を支給する。た...

mainichi.jp

41ブックマーク京都大:「リーダー育成」大学院、来春新設　定員１学年２０人－毎日ｊｐ(毎日新聞)京都大は５日、「国際社会で活躍するリーダーの育成」を目標に掲げる全寮制の大学院「総合生存学館」（通称・思修館）を来春、新設すると発表した。５年制の博士課程で、定員は１学年２０人。アルバイトをする暇がないほどの厳しいカリキュラムが予想され、原則として全学生に月額約２０万円の「奨励金」を支給する。た...

mainichi.jp

26ブックマーク勇気をふるう経験こそが、リーダー育成のカギである | リーダーシップ｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

dhbr.diamond.jp

25ブックマーク高専生に伝播する変革のミーム――ITリーダー育成キャンプから

www.itmedia.co.jp

23ブックマークハーバードの先を行くリーダー育成「東大ＥＭＰ」に注目せよ！（田村耕太郎） @gendai_biz

gendai.media

16ブックマーク日本のダメ上司が部下のやる気を引き出せない“根本的理由”とは――元GE「リーダー育成専門家」が斬る

www.itmedia.co.jp

14ブックマーク売上アップと、優秀なリーダー育成を同時に達成する「全員営業」マネジメント　

mag.executive.itmedia.co.jp

13ブックマーク英国：リーダー育成の熱は衰えず：日経ビジネスオンライン

business.nikkeibp.co.jp

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考える虫のつぶやき•6ヶ月前

今のリーダー育成は再考すべき...だよね？、引っ張るだけの偏ったリーダーシップ観...その前に身につけること

お久しぶりの投稿になります...(^_^;) ところで、東京都知事選...えらいお騒がせばかりで、なんともドギマギさせられた気がします...orz それにしても...国内も海外も、毎日のようにリーダーに関わる心配なニュースばかり...家でもそんな話を毎日どこかでしてる気がします...(^_^;) まあ世界はどうかよく分かりませんが...そのせいで、日本のリーダー育成について、考えてはしょっちゅう頭をぐるぐるさせてます...orz、で、結局... 今までのリーダー育成のやり方？、考え方？は、あまり良くなかったかなぁ...と。うちの子どもたちの学校での様子を見聞きしてると...、中学校から特に…

#リーダー#リーダーシップ#リーダー育成#教育#リーダーとして必要なこと#グループワーク#支える#助け合う#意見を交わす#都知事選挙

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リーダーシップ発揮、はじめの第一歩とは？

成果を出すリーダー達が最初にしていたことはじめの第一歩、という遊びをご存じですか？私が子供のころ、だるまさんがころんだ（関西はぼんさんがへをこいた）で遊ぶ際にスタートの合図として「はじめの第一歩！」と掛け声をかけて大きく一歩を踏み出す約束になっていました。さて、リーダーシップ発揮においてもこの「はじめの第一歩」のようなものがあることに最近気づきました。これまでリーダー育成のお手伝いをしてきて、どうやら成果を出す人たちは共通した行動をとっていたのです。それは「自己開示」です。自己開示とはそもそも自分自身に関することをオープンに話すことをいいます。自己紹介と違うのは自分自身の弱みや失敗談…

#リーダー育成#人材育成#チームをつくる

dignaのブログ•2年前

習い事をやめるとき、ちゃんと辞めさせていますか？

習い事を「やめたい」と子どもが言ったらちゃんと辞めさせる理由を明確にする「やめたい」思いを言葉にするその後最後に習い事を「やめたい」と子どもが言ったら習い事を「やめたい」とお子さんが言ってきたら、どうしますか？・理由を聞いて、嫌なことがあるなら対処する・やめ癖をつけさせたくないので、なんとか続けさせる・目標を決めさせてから辞めさせる・子どもの意見を尊重して、やめさせる・褒めたりしながら続けさせる・お金がかかっているから、ここまでは頑張って、と期限を決める・もう少し頑張ってみてから無理だったら辞めさせるなどなど、様々な対応があると思います。無理をさせたいわけでもな…

#習い事やめたい#子育て#教育#リーダー育成#親子

人材・組織育成コンサルタント知念のブログ•3年前

「月刊人事マネジメント」様でご紹介いただきました。

月刊「人事マネジメント」様７月号の書評コーナーで拙著「成果が出るチームをつくる方法」を取り上げていただきました！ありがとうございます。今月号は「コスパを最大化する新入社員教育」という特集が組まれていて、興味深い構成です。またwebマガジンでも取り上げてくださっていて、感謝です。こちらも人材育成のヒントが盛りだくさんです。 HRM Magazine｜HR BOOKs 書評-2022.07- 今「月刊人事マネジメント」様では３ヶ月間の試読無料キャンペーンをされています。この機会に手に取られてみてはいかがでしょうか。月刊人事マネジメント | 試読のご案内 www.busi-pub.com

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イッサPのつぶやき•3年前

リーダー育成講座がもうダメ！日本の企業が成長しない理由はこれだ！

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