10年前の２０１６年の４月１３日、このブログで「リーダーとフォロワー」を書いています。 趣旨は、札幌農学校で教鞭をとられたクラーク博士が日本の文化に大きな影響を与えるようなリーダーとして称賛されたのは、クラーク博士のリーダーシップと同時に、当時の札幌農学校の生徒である内村鑑三、新渡戸稲造をはじめとし生徒たち、つまりフォロワーが立派だったことも極めて重要だった考えなければならないという事でした。 クラーク博士の専門は化学でした。しかし、化学を教えると同時に人間としての在り方を教えたことでより有名です。 最初の教えは「紳士たれ」だったそうで、紳士は武士道にも通じたのでしょう。そして最後の言葉は「少…
アドラー心理学に基づく勇気づけの研修（外部研修も）とカウンセリングを行う ヒューマン・ギルド の岩井俊憲です。１．昨日は静岡県に出張していて某市役所の主任クラスの『フォロワーシップ』研修を行っていました。 この市役所と私とのご縁は深く、７年ほど前から研修をご依頼いただいていたのですが、一昨年の突然の入院により２年ほど担当する機会がなくなっていました。しかし、別の『フォロワーシップ』研修の案件でご依頼をいただきました。コロナな時期のご担当だったＩＯさんが受講生としてご参加。ＩＯさんからバトンを受けたＳさんとも、そして現在のＩＩさんともやり取りができました。 研修の中身は、次のとおりでした。 ・オ…
出掛けに紅茶をこぼしてしまい、着ていた白いTシャツにシミが・・・涙ふと思いつき、夫のTシャツを借りて外出しました。これ、私の方が似合ってると思う！ ＼ブログにお越しいただきありがとうございます♪／ 自分らしく働きたい女性管理職のために、 日常や仕事の中で得た気づきやヒントを発信しています。 🌸 女性管理職のリアルな声が集まる『女性管理職のためのコミュニティ A lot of flowers』を運営中。 今日は「雑談 ONE PIECEに見るフォロワーシップ ２」です。 はじめに 少女の頃から孤独なニコ・ロビン 少年の心のおじさんフランキー 達観しているブルック 最高のフォロワーシップ、ジンベイ…
今日は薬膳米粉マフィンを焼きました。ドライナツメ、桑の実、白胡麻、カシューナッツ、黄氷砂糖、蜂蜜。自分で作れば豪華なものができますね！ ＼ブログにお越しいただきありがとうございます♪／ 自分らしく働きたい女性管理職のために、 日常や仕事の中で得た気づきやヒントを発信しています。 🌸 女性管理職のリアルな声が集まる『女性管理職のためのコミュニティ A lot of flowers』を運営中。 今日は「雑談 ONE PIECEに見るフォロワーシップ １」です。 はじめに 長を立てる海賊狩りのゾロ 役割を果たすウソップとナミとチョッパー 気配りができる黒足のサンジ 最後に はじめに 前回の「雑談 O…
お疲れ様です。 今日は『良い仕事をする人は、スキルよりも....』というテーマで記事を書きます。 はじめに 「良い仕事をする人って、結局どんな人だろう？」 管理職をしていると、部下やチームを見渡すなかで、こう考えることがあると思います。 スキルの高さや経験値ももちろん大切ですが、私が強く感じるのは、当事者意識のある人は仕事の質が圧倒的に高いということです。 同じタスクを任せても、 受け身でやらされ感を持つ人「これは自分の役割だ」と主体的に取り組む人 この二人では、成果物のレベルもスピードも、チームからの信頼感も大きく違ってきます。 本記事では、当事者意識がなぜ良い仕事につながるのか、そして管理…
昨日、映画「ウィキッド ふたりの魔女」を観てきました。アリアナがとっても可愛くて〜！！私もあんな風に育ちたかった笑 ＼ブログ訪問ありがとうございます♪／ 女性管理職の方々に『癒し』と『笑い』と『新たな視点』をお届けする、女性管理職のためのコミュニティ A lot of flowers のつっきーです。 ◆コミュニティ紹介記事はこちら⇩ a-lot-of-flowers.hatenablog.com ◆HPはこちら ◆メルマガ登録はこちら 【女性管理職のための交流会】開催予定話すことは放すこと。仕事の話から趣味の話まで幅広く話しましょう。 ４月頃に関西で計画中！ 今日は「孤立している人への最高の…
日本社会ではあまり強力な（独断先行のような）リーダーシップが求められない組織風土がある一方で、困難な時期になると強力な（大きな方向転換のような）リーダーシップを待望する意見が湧き上がったりするようです。 今回はこの「リーダーシップ」の育成について、幼少期から成人後まで、そして組織全体での取り組みまでを整理し、「リーダーシップの育成は日常から」というテーマでじっくり解説していきたいと思います。 なぜ今、日本の組織にはリーダーシップが求められるのか 近年、日本の社会や経済は、グローバル化の波、テクノロジーの急速な進化、そして働き方の多様化など、かつてないほどの変化の波に晒されています。終身雇用制度…
対人運アップ・人間関係の改善・修復を遠隔祈願します ママ友、学校、職場、家族、近所、親戚付き合い等でお悩みの方へ ある職場で「入社間もないスタッフがトラブル繰り返すも謝罪せず、言い訳と自己保身に終始。度々、管理者と感情的に口論して、 アドバイスも聞き入れず、辞めてしまいそう。」との事。 早速、当該スタッフへ遠隔ヒーリングを実施。３日後に状況確認したところ、 「（当該スタッフは）小さなトラブルは起こすが、注意や指摘・アドバイスに耳を傾けるようになった。」との事。 対人運アップ・人間関係の改善・修復を遠隔祈願します ママ友、学校、職場、家族、近所、親戚付き合い等でお悩みの方へ トラブルメーカーが抱…
こんにちは、Hitonova（ヒトノバ）です。講演依頼、研修依頼、講演会の講師派遣サービスを提供しています。私たちの使命は、企業や団体が必要とする知識やスキルを持つ専門家を通じて、皆様の成長と発展をサポートすることです。多彩な分野で活躍する経験豊富な講師陣を揃え、お客様のニーズに合わせたカスタマイズされたサービスを提供しています。 www.hitonova.scg-inc.jp あなたは「リーダー」としてどんな姿を思い描きますか？「伊藤塾」は、リーダーシップの本質を理解し、組織の中で真に価値あるリーダーになるための実践的な学びの場です。次世代リーダー、管理職の方々が、組織内での効果的なコミュニ…
週末株式会社です。 三連休もあっという間に 終わってしまいました。 さて、日本人はよく働き過ぎと言われます。 職場の仲間に遠慮して、 有給休暇を取得しなかったり、 そもそも言い出せない雰囲気がある などと言われます。 これが日本の低成長にしている 一つの原因かもしれません。 また、休みを取らない理由があるようです。 「休まなすぎ上司」3つの理由自分では、「休め」と言っていても なかなか休まない上司がいます。 このような上司が休めない理由は、 大きく分けて3つあるそうです。 （1）リーダーシップの誤解（2）マネジメントの誤解（3）プライベートの問題 リーダーの役割は、 その名の通り部下をリードす…
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