フォロワーシップ

今週は徐々に射手座に移動する天体が出て来ます。 そろそろ蠍座の季節も終わりつつあるようです。 射手座への天体移動に伴って 出て来る頻度が増えているのが リーダーシップと聖なる音のカード。 リーダーシップの反対って何だろう？と考えると 従う人的な意味になって来るからフォロワーシップになるんだろうか。 1992年にアメリカでフォロワーシップについて書かれた本が出版されてますが、 それによるとリーダーシップが結果に与える影響は１～２割ですが、 フォロワーシップが結果に与える影響は８～９割あるらしい。 聖なる音のカードは思っていることははっきり伝えるという意味もあります。 リーダーが間違っているときは…

「自分は何者か」というシンプルな問いと向き合ったことがありますか？この問いは、人生で最も重要な問いかもしれません。 私は皆さんに、自分と向き合う時間を作ることをお勧めします。自分とは何者かを問いかけることで、自分の価値観を言語化してほしいのです。何が喜びなのか、何を成し遂げたいのか、誰のために生きているのか、どう在りたいのか、生きるとは何なのかなどです。 私の個人的な感覚を少し書きます。考えれば考えるほど、人間関係の渦の中にいることに気付きます。もちろん、一人孤独と闘って生きることに意味を見出している人もいるかもしれません。私はとてもそのように生きることはできません。 既に会社員生活に終止符を…

こんにちは。 まだ８月半ばですが、いい加減、暑さに飽きてきましたね。いかがお過ごしでしょうか。 私は、昨日４回目の新型コロナのワクチン接種を受けてきました。過去３回、ほとんど副反応らしきものはなかったのですが、今回も、今のところ少し倦怠感があるだけで、高熱が出たり、腕に強い痛みが残ったり、ということはありません。まあ、これで抗体ができて、少しでも重症化リスクが減ればよいのですが、こればかりは、どうなるかまったくわかりませんね。それにしても、集団接種会場で働いている方々、本当に毎日ごくろうさまです。今の様子だと、まだ数回はワクチン接種をしなければならないことになるのでしょうか。これも正直なところ…

月刊「人事マネジメント」様７月号の書評コーナーで拙著「成果が出るチームをつくる方法」を取り上げていただきました！ありがとうございます。今月号は「コスパを最大化する新入社員教育」という特集が組まれていて、興味深い構成です。またwebマガジンでも取り上げてくださっていて、感謝です。こちらも人材育成のヒントが盛りだくさんです。 HRM Magazine｜HR BOOKs 書評-2022.07- 今「月刊人事マネジメント」様では３ヶ月間の試読無料キャンペーンをされています。 この機会に手に取られてみてはいかがでしょうか。 月刊 人事マネジメント | 試読のご案内 www.busi-pub.com

どうも。南弘一です。千原台高校の校長をしています。とともに、地元熊本でサッカー解説の仕事もしています。 「自転車、どこに置けばいいんだろうねー？」 「先の方で、先輩たちが『１－２』とかのクラス名を書いた紙をみせて案内してくれますよ。」 昨日、4月11日㈪は、８日㈮に入学式を終えた新入生にとって、初めて学校に登校する日です。 そして、本校の生徒の約８割は自転車で登校して来ます。 そんな日の朝の新入生と朝掃除をしていた私の会話です。 いつも通りに朝から外に掃除に出ると、10名ほどの生徒たちが「１－１」から「３－５」までのクラス名を書いた紙を持ち、自転車置き場付近に立っています。 新学期となり、今日…

どうも。南弘一です。千原台高校の校長をしています。とともに、地元熊本でサッカー解説の仕事もしています。 今日、お話しするのは、昨日の学校での出来事です。 お昼休みのことでした。あるクラスの担任の先生が校長室を訪ねてきました。 「校長先生、ちょっとお願いがあるのですが・・・」 「はい。何でしょう。」 「今日から、うちのクラスで、終礼の時間を使って生徒たちの『３分間スピーチ』をするんですが、今日が初日ということで、お忙しい中だとは思いますが、お時間が許せば、ちょっとだけ顔を出していただけると嬉しいのですが・・・」 「それは、素晴らしいですね。何時に教室にいけばいいですか？」 「3時35分にくらいに…

フォロワーシップについてまとめていきたいと思います。 今回はなぜこんなテーマかというと、職場の中間管理職の研修として 「人材育成」について勉強しなさいというものでした。 自分が役職に就いたときに色々調べたこともあったので、興味はありました。 しかし、答えはなかなか出せないというのが、本音です。 以前調べたときはブログもやっていなかったので、全然アウトプットもしていませんでした。 そのため、アウトプットも含めてまとめていきたいと思います。 その中のフォロワーシップというところになります。 じゃあ、フォロワーシップとは何か説明していきます。 以前(高度成長期)は、どちらかというとリーダーの指示に従…

企業の規模やカルチャーに応じて、様々な取り組みがなされている新卒エンジニアのオンボーディング。そのノウハウや課題について、株式会社サイバーエージェント、サイボウズ株式会社、株式会社日本経済新聞社の3社の育成担当者の方々に語っていただきました。 ※本記事は8/23(水)にSmartHR Space（東京・六本木）にて開催された、株式会社Flatt Security主催イベント「新卒エンジニアのオンボーディングを語らNight」の開催レポートです。 flatt.connpass.com togetter.com ＜3社のオンボーディング担当者がお互いの課題や取り組みを質問し合う後編は、来週12/1…

１．はじめに ２．内容 （１）信頼関係を作る （２）面接の目標について （３）オープン・クエスチョンとクローズド・クエスチョン （４）相手の「私的で内的な世界」を尋ねる （５）話してくれいない相手 （６）相手に語らせる （７）相手の答えよりもあなたの質問が鍵である （８）第一印象の重要性 （９）具体的に話してもらう （10）相手のプライドを守る （11）技術としての沈黙 （12）説得しない （13）好奇心を持つ （14）あら探しをしない （15）初対面の緊張 （16）質問の裏技 （17）もったいぶる （18）疲れているとき （19）訊きづらいことを訊かなくてはいけないとき （20）強く被害を訴…

ボスマネジメントって調べると「上司を利用して成果を出す」みたいなことばっかり出てくると思うけど、もっと手前のところに、「集団においてリーダーを選出し、フォロワーシップを発揮して、その人をリーダーとして機能させる」というボスマネジメント能力も隠れていると思う。リーダーはメンバーが育てるのだ。 社内のグループウェアに書いたことを転記しておく。 もちろんマネージャーがその組織の中の権限をもちいて、軍隊式の指揮命令系統を作るというアプローチもあるんだけど、ここで触れているのはそういうやつではなくて、自己組織化されたチームとサーバントスタイルのマネージャーというような構成をやってみようかなと思った時に、…

チャンネル紹介 このシリーズは、よく何をやっているかわからない会社と言われるCARTA HOLDINGS(以下、CARTA)の技術や組織の中の雰囲気を、ゲストを交えてカジュアルに対談する企画。 第2回も引き続き CARTA CTO の鈴木健太(@suzu_v)と合同会社 Have Fun Tech 代表 曽根壮大(@soudai1025)の対談です。 第1回はCARTAの事業や組織の内容でしたが、今回はエンジニア組織の学びにフォーカスした内容となっています。 動画や音声で聞きたい方はコチラに掲載してます ▶動画はこちら(YouTube) ▶ラジオはこちら(spotify) CARTAエンジニア…

どうも。南弘一です。千原台高校の校長をしています。とともに、地元熊本でサッカー解説の仕事もしています。 今日のタイトルは、 「百花繚乱」 仲間とともに咲き誇れ！ 「千原台フェスティバル」生徒たちの一体感に感動！（後編） 10月13日に行われた「千原台フェスティバル」の午後の部の様子をドキュメント形式でお話しします。よろしくお付き合いください。 １３：００ 有志ステージスタート ここからは、３年生の男子生徒2人が進行役を務めてくれました。 ユーモアあふれる進行ぶりに、大感心でした。 １３：０５ のど自慢ステージ 最初のプログラムは「のど自慢ステージ」です。日曜日の正午から長年NHKで放映されてい…

ボードゲーム、カタンをしました。最近のボードゲームは面白いですね！！ ＼ブログ訪問ありがとうございます♪／ 女性管理職の方々に『癒し』と『笑い』と『新たな視点』をお届けする、女性管理職のためのコミュニティ A lot of flowers のつっきーです。 ◆HPはこちら ◆メルマガ登録はこちら◆コミュニティ説明動画はこちら◆コミュニティ紹介はこちら⇩ a-lot-of-flowers.hatenablog.com 女性管理職のための交流会やります！〜女性管理職交流会〜悩みを話してもよし、趣味の話をしてもよし、お話ししましょう〜！ ・９月２３日（土・祝）１４：００〜大阪西梅田 今日は「自分らし…

ほぼ日で、糸井さんと千場さんの対談を読んで興味を持ちました。 若い方に向けて働き方の本を、ということで、「一般的にはやるべき正しいこととされている」ことやキーワードを挙げ、そこに別の視点を持ち込んでみる、という方法をとってみた、そうです。 P96 ここまで、いろいろ、ミッションが大事と書いてきたが、では、どうやったら、自分自身のミッションを見つけることができるのか？ これについて、再現性のある方法を探していたら、先日、誘われていったイベントで偶然出会ったアルバ・エデュ代表の竹内明日香さんが全国の小・中学校でおこなっている「プレゼン」の出張授業のカリキュラムの中に、その答えがあった。 最初に、今…

2023年7月に読んだ（聴いた）投資本やビジネス本を紹介します。 聴いた本はアマゾンのAudible（オーディブル）、読んだ本でUnlimited（アンリミテッド）対象と記載しているものは、本記事執筆時点での情報となります。 私の読書は新刊よりは興味のあるものを選んでおり、数年経過したものも含まれています。 オーディブルでのみ聴いたものは聴いた時の記憶で記載しています。 前月の記事はこちら↓ champoro.hatenablog.com 僕は君たちに武器を配りたい エッセンシャル版 (講談社文庫) 文庫 – 2013/11/15瀧本 哲史 ぼくはウーバーで捻挫し、山でシカと闘い、水俣で泣いた…

１．はじめに ２．内容 （１）フィードバックとは何か （２）ポジティブフィードバックをマスターする （３）ギャップフィードバックをマスターする （４）コーチャビリティを身につける ３．教訓 みんなのフィードバック大全 作者:三村 真宗 光文社 Amazon １．はじめに 本書の見返しのそでのところに、タイトルの意味が説明されています。 「みんなの」には、フィードバックは経営者や管理職だけのものではなく、新入社員に始まりすべてのビジネスパーソンにとって必須スキルであること 「大全」には、フィードバックには問題点を指摘する力だけでなく、ほめる力や受け止める力も含まれること すなわちフィードバックと…

本シリーズでは、あなたのリーダーシップを変革し、理想的なチームを築くための方法について、書籍「宇宙兄弟『完璧なリーダー』は、もういらない。」から抜粋したポイントを厳選してご紹介します。 私たちは、完璧なリーダーシップよりも、より意義のあるアプローチを探求しています。 この記事では、あなたが魅力的で心を揺さぶるようなリーダーシップの本質を明確にします。 書籍概要 タイトル 発売日 著者 概要 目次 本記事の範囲 世の中には２種類のリーダーが存在する 賢者風リーダーとは？ 愚者風リーダーとは？ リーダーは優秀でなければならない、という誤り 愚者風リーダーのすすめ (*きちほーしの補足) 「賢者風」…

概要 クラスメソッドさん主催の技術カンファレンスのDay1で参加させていただいたセッションの備忘録となっています。 初めて勉強会の備忘録をブログに投稿してみました。ブログの最後に参加した所感を記載しています。 DevelopersIO 2023 〜GETだけじゃもったいない、PUTしてPOSTする2日間〜 事業会社に送る、エンジニア採用始めるその前に チョークトーク トピック クラスメソッドにおける採用プロセス 採用プロセスにおける母集団形成の重要性 人事も含めた役割形成 現場が採用に絡む重要性 クラスメソッドにおける採用プロセス 母集団形成 応募 書類審査 面接 オファー 入社（オンボーディ…

出歩き 久しぶりでとても楽しい 体力と気力が尽きて社会性も終わった 申し訳ございませんでした… 上手い旅のログを見た 参考にしたい ノリで作業 自己紹介難しすぎる 今日見たもの 【防衛大現役教授が実名告発】自殺未遂、脱走、不審火、新入生をカモにした賭博事件…改革急務の危機に瀕する防衛大学校の歪んだ教育 | 集英社オンライン | 毎日が、あたらしい / 准教授主導で200名以上もの学生が関与した詐取事件、8人1部屋の共同生活…防衛大の時代錯誤なリーダーシップ・フォロワーシップ教育がもたらす大きな弊害〈防衛大現役教授が実名告発〉 | 集英社オンライン | 毎日が、あたらしい 閉鎖コミュニティ怖すぎ…