昇進

こんにちは、むくまるです🐶🐾 いよいよ３月も残り十日ほどになりました。 家の植栽の躑躅（←こんな感じなんだ😲 ツツジ）もポツポツ花が咲いてきました。 この時期になると、我が家も色づいて明るくなります🌺 さて、昨日異動の内示がありました。 午後に出たのですが、打合せ等の用事はあったものの落ち着かず、直前はお腹グルグル状態でした😅 別室に呼ばれて、所属長から「○○の□□部署です」とのお言葉。 正直、ほっとしました。 予想ではかなりの確率で僻地で単身赴任を覚悟していました。 ○○は今の職場よりは遠いですが、車通勤が可能です。 そして部署も希望通りではありました。 所属長には失望していましたが、今回の…

皆さま、ご機嫌いかがでしょうか。自分自身の身体を、静かな神殿のように磨き上げる時間は、何にも代えがたい「浄化」のひととき。本日は3月9日、「サンキュー」の日。人生の大きな節目となる今日、私は最高にめでたいニュースを、我が家の「最高査問官（妻）」に報告したのですよ。 「私、管理職への昇進が決まったよ」

驚きました。

評価されないのがつらいと感じるときに読む話 この悩みはよくあること 頑張っているつもりなのに評価されない。周りは認められているように見えるのに、自分だけ置いていかれている気がする。こうした感覚は、決して珍しいものではありません。多くの職場で、多くの人が一度は感じています。 評価は見えにくく、基準も曖昧になりやすいため、つらさを感じやすいテーマです。 そう感じやすい理由 評価は成果だけでなく、タイミングや上司の価値観、職場の空気にも左右されます。そのため、努力と結果が一致しないことが起こりやすいです。 また、真面目な人ほど「足りない点」に目が向きやすく、自分で自分の評価を下げてしまうこともありま…

昇進する人の特徴 1. 成果を出している 2. 成果を可視化している 3. 上司から信頼されている 4. 周囲を巻き込める 5. 次のポジションを意識している 昇進できない人の特徴 1. 成果を出しているのに評価されない 2. 頑張り方が間違っている 3. 政治的な動きが苦手 昇進のための戦略 1. 評価基準を知る 2. 成果を可視化する 3. 上司との関係構築 4. 社内での存在感を高める 5. 次のポジションの仕事をする 昇進面談のコツ 自己アピール 避けるべき発言 昇進できない会社の場合 見切りをつける基準 転職も選択肢 まとめ 関連記事 Life Career Hub 「頑張っているの…

こんにちは！カチクです！読者のお悩み相談。早速いきましょう！ 今回のお悩み お名前 家畜ブログの知り合い様 お悩み なかなか昇進できない... 解決していきましょう！ 皆さん、昇進と昇格って何が違うか分かりますか？似てるけどちょっと違う...。そんな関係性ですよね。Yahoo!で調べてみると 昇進とは 昇進とは、一般社員から主任、課長から部長のように、組織内での役職や職位が上がることを指します。昇進すると、通常はより大きな責任と権限が伴い、給与も上がることが一般的です。 昇格とは 昇格とは、職能資格制度を導入している企業において、従業員の能力や職務遂行能力の評価に基づいて社内での等級が上がるこ…

今回は、私の経験から感じた常勤のリアルなメリット・デメリットをお話ししたいと思います。常勤の看護師として働いて感じたことは、非常勤では得られない待遇的なメリットが大きい分、現場での大変さも伴うということでした。 常勤の最大のメリットは、やはり収入の安定感でしょう。毎月決まったお給料が入り、ボーナスもきちんと支給されるので、生活設計が立てやすくなります。大きな買い物をする際は、本当に助かりました。 また、長く勤める中で、主任や師長への昇進の道が開けているのもの魅力だと思います。評価が昇格につながり、積極的にキャリアアップを目指せる環境があることは、大きなモチベーションになります。 その反面、非常…