休日労働

晴のち曇 最高15℃[+5]最低0℃[+2] ネイビー ウールステンカラーコート＠グリーンレーベルリラクシング（カシミヤマフラー＠グリーンレーベルリラクシング）（手袋＠ハリスツイード） ネイビー REDAスーツ＠ザ・スーツカンパニー ブルー ビエラヤーンクルーネックニット＠ザ・スーツカンパニー あったかインナー＠無印良品 ブラックネイビー スリムビジネスバッグ＠ビジネスレザーファクトリー 土曜なのに、仕事である。人は、６日間連続で働くようにできていない。従業員の満足度を高められないこの仕事に、未来はないだろう。 もちろん午後は年休を取得。とある街でイタリアンバイキングのランチを食べた。その後は…

【法定労働時間と特例について（第32条）】 労働基準法32条1 ※「1日」の定義について ※１週間の起算日について 1.「労働時間」の具体的な範囲について ケース1：移動時間 ケース2：手待ちの時間 ケース3：会議中の延長時間 ケース4：教育・研修に係る時間 ケース5：準備時間 ケース6：命令に反して内勤をした時間 ケース7：労働災害による休業期間 2. 労働基準法32条の2 3. 労働時間及び休憩の特例 労働基準法32条1 第三十二条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。 ② 使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日に…

ごくたまにですが、休みの日や業務後に電話がかかってきて「半野良君、問題が起こった。来い」という仕事場からの有難いご連絡が入ることがあります。もちろん労働時間としてカウントされて諸手当は出る(そうでなければ半野良社労士は牙をむく)し、就業規則及び36協定に休日出勤は明記されていますので逃げられません。 ただ頭としてはすでに「今日は休みだ」がインプットされていますので士気が上がらないことこの上ないです。目が半分どころか3/4は死んでいます。もっとも普段から死んだ魚のような目で仕事してますが。 それはさておき、特にスマホや携帯電話の普及で簡単に個人に連絡が取れるようになってきたこの時代、休みだろうが…

土曜日に休日出勤すれば休日労働になるか 休日に出勤したら必ず割増賃金や休日手当が付くのかどうか 土曜日に休日出勤すると法定時間外労働の残業になる 土曜日の休日を他の日に振り替えたら割増賃金は不要になる？ 土曜日に休日出勤すれば休日労働になるか 休日に出勤したら、休日労働の割増賃金が付くだろう。そう考えている方もいらっしゃるのでは。本来なら休みになる日ですし、そんな日に出勤して働いたわけですから、何らかのインセンティブが付いてもよさそうなものです。 例えば、月曜日から金曜日まで週５日で出勤して働く職場であるとして、１日あたりの所定労働時間は８時間。そういう職場で働く人がいるとしましょう。ちなみに…

皆さんこんばんは。 平日の5日間が終わり休日に入ったのですが、 「休日ではない」 やることがおすぎる。。。 というのも自分が学んだことを理解できてないから 時間を割いているだけなのですが（笑） 朝から勉強勉強勉強と今まででは考えられない生活をしております。 どんな凄い社会人になってしまうのでしょうか。 この写真見てください。 ↓ 何かといわれると、今日の朝食です（笑） めちゃくちゃおいしそうじゃないですか？ 上に載ってるのが、バナナとプルーンです。 したが、オートミールと卵とプロテインを電子レンジで 熱したものですね！ どうなるのかというとパンケーキみたいになるんですよ。 オートミールってめち…

職場に一人は仕事第一な男がいますよね。 家庭にいるより職場にいた方がいいという人。 私の職場は古いのでこういった方の方が評価されますがね。 とある仕事第一人間と話をしました。 優秀な人なんで仕事第一主義は違いないんでしょうけど（笑） あ、私も残業や休日出勤したりしますからね！ 進んではやりませんが・・・ いつも上司からは 「露骨に嫌な顔をする」 と言われています。

お疲れ様です。 今日は休日出勤の日でした｡ 今日はまた一気に冷え込みが強まり、場所によっては雪が降るほどの寒さでしたね🌨 一面に積もるほどではありませんでしたが、クルマには少し積もっていました。 気温が急に変化すると、体調も大きく変化します。 あー…いつも飲んでいるお薬忘れた😭😭 そんなわけで今日は 一人でゆっくり仕事してきました。 →常にマスク着用しているのが本当にだるいのですが、まぁいつか治ることを祈って、とりあえずつけています。

2019年に施行された働き方改革関連法案は、小売業界に大きな変化をもたらしました。この記事では、小売業者が把握しておくべき

2024年4月29日（月） ハルです。 今月から「医師の働き方改革」が始まりました。制度の背景には、医師の過労死問題があります。医師には求めがあれば診療しなければならないという「応召義務」が課せられています。医師不足と言われる中、医師たちの献身によって医療が提供されてきました。このブラックな慣行に終止符が打たれます。でも、そこに潜む課題に目を向ける必要があります。 灰吹ジジ・中西淳『王の病室』KODANSHA 改革のメインは、時間外・休日労働時間の上限設定です。年960時間以内をベースとしつつ、救急業務や研修業務に従事する場合は、都道府県知事の指定を受けた医療機関でのみ、年1860時間以内とい…

note.com 20〜30年前に医者になった者からすると、普通の話である。外科はまだ変わってないんだなと。人気がない、地方で誰も外科に入らないのはこういうシステムだから。ようは人手不足から休めない、時間で区切って担当者を決めず何かあれば24時間執刀医が対応することになっているので完全フリーの時間がないということ。それに耐えられなければ外科を辞めるしかない（施設による）。僕らの世代は、外科に入るということはプライベートは捨てることと理解しているので、外科入局者はすげーなーと思ってた。内科も主治医制はそれに近かったけど、それなりに人がいたことと（自分がいたところは）、外科ほど厳しい上下関係・封建…

１．自殺の予見可能性 不法行為であれ債務不履行であれ、損害賠償を請求するためには、故意や過失、因果関係といった要素が必要になります。 ここでいう「過失」とは結果予見義務を前提としたうえでの結果回避義務違反をいいます。また、相当因果関係とは、当該行為から当該結果が生じることが社会通念上相当だといえる関係にあることをいいます。社会通念上の相当性の有無を判断するにあたっては、当該行為から当該結果が生じることを予見できたのかどうかが問われることになります。 このように、予見可能性は、損害賠償責任の有無を判断するにあたり、重要な意味を持っています。 それでは、被害者が自殺してしまった場合、その責任を加害…

衆院憲法審査会 拙速審議は慎むべきだ（２０２４年４月２２日『北海道新聞』－「社説」） 衆院憲法審査会で今国会の論議が始まっている。 自民、公明、日本維新の会、国民民主の4党は、大規模災害や武力攻撃など緊急事態時の国会議員の任期延長を中心に、幅広い会派で早急に改憲条文案の作成作業に入るよう求めている。 これに対し、立憲民主党は自民党派閥の裏金事件が未解決だとして「自浄作用のない党が改憲を論じる正当性があるのか」と批判し、共産党は改憲自体に反対している。議論は平行線だ。 4党の側からは賛成派だけで条文案を作成し、多数決に持ち込むべきだとの声も上がる。 改憲論議を数の力で強引に推し進めるのは、国民の…

病院などに勤務する医師の過重労働を改善するため、時間外労働を規制する「医師の働き方改革」が4月から実施された。 医師の負担を軽減しつつも、必要な医療は確保せねばならない。他職種との役割分担や医療機関同士の連携を進めることで、医師が能力を発揮し、医療を持続的に提供できる就労環境を整えたい。 働き方改革関連法は2019年に施行されたが、医師については人材確保が難しい地域医療への影響が大きいとして5年の猶予期間が設けられていた。 同法が医師にも適用されることで、勤務医の時間外・休日労働は原則年960時間までに規制される。違反には罰則があるが、救急医療やへき地医療を担う医師らと研修医らの上限は年186…

今起きた方は、おはようございます。 絶賛活動中の方は、こんにちは。 もうすぐ寝る方は、こんばんは。 静岡で情報関係の営業をしているカーリーと申します。 日々の営業活動に四苦八苦している中、毎日どうしたら いい営業マンになれるかなと考えています。 今年からは、トーク力を上げるため、様々な情報を仕入れて 日々のトークに活用できればと思ってます。が！そう甘くはない！ ただ、心折れずに頑張っていきたいと思います！ そんなこんなで、今日も話題にできそうな ニュースを紹介させていただきます！！ 新年度になって早くも4日経過。 みなさんどのようにお過ごしでしょうか。 私は花粉症＆風邪のWの症状でダウン気味で…

補聴器メーカー「スターキージャパン」（横浜市）に勤める５０歳代の女性が適応障害を発症したのは、テレワークでの長時間労働が原因だったとして、横浜北労働基準監督署が労災認定したことがわかった。女性の代理人弁護士が３日、東京都内で記者会見して明らかにした。認定は３月８日付で、テレワークによる労災認定は異例という。 同署の認定などによると、女性は同社で経理業務を担当し、コロナ禍の２０２０年から、自宅でテレワークをするようになった。２１年末から、経理システムの変更や同僚の退職で負担が集中。上司からは早朝や深夜の時間帯に、業務上の連絡や注意を頻繁に受けるようになり、休日労働を余儀なくされることも多かったと…

I -1-9 労働基準法，労働安全衛生法に関する次の記述のうち，最も不適切なものはどれか。 ①使用者は，労働者に時間外労働，休日労働を行わせる場合には，時間外労働，休日労働に関する労使協定を締結し，行政官庁に届け出なければならない。 ②時間外労働や休日労働に係る労働時間に関して，1か月，複数月，年間などの期間に応じた上限が罰則付きで規定されており，一部の事業・業務については，適用が猶予されている。 ③使用者が，労働者に1か月について60時間を超える時間外労働を行わせた場合，60時間を超える部分の労働に係る割増賃金は，割増賃金の基礎となる賃金の5割以上である。 ④事業者は，健康管理の観点から，裁…

１．時間外勤務手当等の法定外計算 割増賃金の計算方法は労働基準法３７条やこれを受けた労働基準法施行規則１９条等に規定されています。 しかし、 ①労基法３７条や労規則１９条等に規定された計算・支払方法によらない計算・支払方法（法定外計算） ②基本給等に割増賃金相当分を含めて支払う方法（一括払） ③定額の手当を割増賃金相当分として支払う方法（定額払） についても、法定計算による割増賃金額を下回らない限り適法だと理解されています（荒木尚志ほか『注釈労働基準法・労働契約法 第１巻』〔有斐閣、初版、令５〕５４１頁参照）。 上記のうち一括払・定額払は、まとめて「固定残業代」と呼ばれています。 固定残業代の…

物価高騰 4月1日から新年度（2024年度）です。私たちの身の周りで、今月から物価や働き方制度、それに金利などさまざまなことが変わります。暮らしにどのような影響があるのでしょうか。主なものをまとめました。※項目にあるリンクをクリックすると、さらに詳しい記事をご覧いただけます。 《値上げ》 食品 約2800品目が値上げ 国内の主な食品メーカー195社を対象にした帝国データバンクの調査で、今月、値上げされる食品は価格を変えずに内容量を減らす「実質値上げ」を含めて2806品目となっています。去年の同じ月と比べると48.1％の減少となりますが、3月よりも2000品目以上増えるなど、1か月の品目数として…

さて、昨日は休日出勤が、「予想通り」終電となり…。 今日も、出勤です。 昨日は土曜日に出ましたが、実は先週の土曜出勤日を振り替えてもらったので、実は通常の出勤です。 所定時間までは普通の勤務ですから、18時以降の分だけが、通常の残業になります。 でも、今日は日曜日。 いわゆる「法定休日」です。 しかも、月の最終日で、振り替えが効かないので、法的な「休日労働」として扱われます。 なので、全ての時間が残業扱いとなるため、「8時間にこだわることなく、終わったら帰っていい」と、申し渡されていました。 いつも通り、9時に出勤。 正確には、もう少し早く着きましたが。 業務開始です。 今日やる作業は、昨日作…