優秀な人材

----------------------------------------------------- 2003年の創刊以来、19年間 ハーバードビジネスレビュー から珠玉の一行をお届けして参りました。 ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。 ----------------------------------------------------- 【問い】優秀な人材を引き留めたいなら絶対してはいけないことは？ 今日の知識経済では、独自のスキルを持つ従業員が 組織に大きな影響を与えています。 彼らを幸せに保つことが重要です。 多くのマネージャーは、報酬が鍵であると信じて…

どうも、チーチェンです。 現在社会人3年目で、絶賛中国への転職活動中です。 将来中国で働きたいですが、やるからにはしっかりと活躍できる人になりたいと思っています。 では、中国でどんな人材が優秀とされているのでしょうか。 それは実際に働き始めてから分かることの方が多いでしょうし、会社や部署によってまちまちだと思うので、現時点では推して測ることしかできません。 一方で、現職での優秀な人とはどういう人なのか。 そこを言語化することで、将来中国で働いた際に共通点や違いが分かり、現地で求められることをより意識でき、近づく努力がしやすくなるのでは、と思います。 ということで、現職の日系大手における優秀な人…

スタッフの中には、こちらから何も言わなくても自ら動くスタッフがいます。 いわゆる「できるスタッフ」と言われているスタッフです。 ところが、このできるスタッフにも中には問題があるスタッフがいることを見抜けていますか？ できるスタッフが陥りがちな落とし穴について解説します。 続きは以下をクリック cafeouen.com

ＦＩＲＥまで、あと１１１日です。 さて、今回は会社が手放さない優秀な人材とは？という内容で話をしたいと思います。Ｇｏｏｇｌｅニュースを見ていると、「会社が手放さない、優秀人材６タイプ」（プレジデント・オンライン ２０１８年６月２２日）という記事が出ていました。なぜ、２０１８年の記事が今頃？という疑問がありましたが、内容が面白かったので、結論を下記します。＜会社が手放さない、優秀人材６タイプ＞ ①いつでも上司の代わりができるよう、自身のスキルを磨いている人。 ②会社に収益をもたらす人。 ③人材（部下）を育成できる人。 ④５年先、１０年先の社会構造変化を踏まえて、自分の仕事を高度化できる人。 ⑤営…

早く着きすぎて少し休憩していた公園 面接を受けてきて早１か月と半月。 面接を数社受けてみて感じた事があります。 全ての職種に言えることではないかもしれないが、私は建築志望なのでその話をしてみたいと思います。 個人の設計事務所は抜きにして、一般的な株式会社としての企業で、社員や社風、経営体系など、良いなと思う会社には、必ずと言っていいほど、共通している点があります。 それは、人の気持ちをグッとつかむ敏腕人事がいることだ。 今回大阪の中心部にある100年以上続く建設会社に面接に行きましたが、人事の隣に座っていた設計部長も建築の経験も豊富で、余裕を感じ、包容力も十二分にある雰囲気。「こんな人になれた…

先日、アルバイトの面接をしました。 5名の方が応募してきてくれて、2名の方に来ていただくことに。 www.beedakun.com 2名の方は、49歳男性の方と40半ばの女性の方。 お二方とも人生経験が豊富なので、こちらが気にしているほど緊張されていませんでした。 お二方の経歴は素晴らしく、労働意欲も旺盛で、見ていて非常に気持ちがいい。 気持ちが前のめりすぎるほど前向きで、日頃私が漫然と業務をこなしている気持ちを改めねば、と感じるほどです。 女性の方は、見るもの全てが新鮮のようで、工具や機械の名前を覚えるところからしなければならず、大変そうでしたが、キチンとメモを取り、昼休みもそのメモを整理し…