平均給与

行政職員の非正規化が進んでいる。「同一業務・同一賃金」の建前も、正規・非正規の壁に阻まれ、かつマイナンバー案件のようなトラブルと責任所在の曖昧化に結びついているのではないか。

介護職員平均給与31万円は嘘じゃない。給与のカラクリと闇 介護職員平均給与31万円は嘘じゃない。給与のカラクリと闇 各方面で話題になっている介護職員の給料 絶対そのくらいもらってるからね？ 平均給与31万円の内訳… 介護職員の平均年齢45歳を考えれば… 【公式】ケアマネ介護福祉士的に介護職員はもらってる人はもらってるけど、リハ、事務、ケアマネは変わらない… マジで毎回思うけど、もらってないっていう人は自分がもらってないだけ。 リハ、事務、居宅ケアマネはやってらんない… ココからはブログのお知らせ⇓⇓ 厚生労働省は16日、介護職員の給与水準を把握するための「処遇状況調査」の最新の結果を公表した。…

仕事柄、ITエンジニアを希望する学生と話す機会が多々あります。わたし自身は社会人になって30年以上たつシニアですが、若い就活生と話すと、胃をきりきりさせながら、就職活動をしていたあの頃を思い出します。出来る限り、学生の立場にたって、就職の話をしたいと思うのですが、あの頃といまでは、日本の就業環境はかなり異なります。わたしが就職したのは1990年で日本はバブル真っただ中でした。この当時、日本の大企業は世界の大企業でした。ですので、難関大学を出て、東証一部上場企業に入ることが、人生の勝者であり、安泰した会社員生活を送ることにつながると思われました。しかし、日本企業は世界のなかで没落します。会社が没…

大手の人材派遣会社であるマンパワーグループの調査によると、人事担当者の約８割が「ジョブ型雇用」に賛成をしている結果が出ています。 企業で人事担当者を務める20代～50代の男女400名に、ジョブ型雇用の導入に賛成か聞いたところ、全体の約８割が「賛成」（76.3％）と回答しました。従業員数の規模別に見ると、「100人以下」の企業が15.4％であることに対し、「501人以上」の企業では32.9％と、規模が大きい企業の人事担当者ほど賛成の割合が高い結果となりました。従業員規模が大きい企業ほど、ジョブ型雇用の導入に積極的であるといえそうです。 ～引用：「人事担当者の約８割が「賛成」のジョブ型雇用、そのメ…

所得倍増計画なんて言葉が出ていますが、本当にそんなことが起きるのでしょうか？ まあ、言葉遊び的に言いますと、たとえ所得が倍増しても、物価が倍増したら収支率は一緒なので、得も損もありません。 ただ、借金が相対的に小さくなるとか、現金で持っている預金が相対的に割安になっていくなどの作用は出てくるでしょう。 世界的にはインフレを目指している訳ですから、所得が上がっていって当然ということです。 逆に所得が上がらないと、購買欲が減って、現金を貯める。 デフレになるので、現金が強くなる。 結局、お金が回らずに経済も停滞するという簡単な理屈ですから、何とか購買欲を上げなければなりません。 しかしながら、世は…

エアコンが壊れた(T_T)「10年前、エアコン買った時は、たしか、高機能で10〜15万円、安ければ7〜10万円くらい。この部屋は機能最低限のエアコンで十分」と電気屋さんへ。「エアコン高っ！」結局13万円の『安いエアコン』を買いました。 あなたもそんな経験、ないですか？ 500円でランチOK、は20年前と変わらず。なのに家電、スマホ、自動車などは値上。値段の2極化してますね。安いものは安いままだが、値上がりしているものは大幅UP。 「吉野家は企業努力してエライ！パナソニックは努力が足りん！」ってことなの？ 日本国内だけの商売 ：安価KEEP。国際競争力のあるもの：値段UP。つまり、世界中が値上、…