人物や意見、方法などを取り上げて用いること。一般には、就職試験に合格して仕事を得ることを指す場合が多い。
「本ページはプロモーションが含まれています」 従来の転職活動において、 多くの方が最初の関門として経験するのが「書類選考」です。 素晴らしい経歴やスキルを持っていても、 履歴書や職務経歴書だけでその魅力が十分に伝わらず、 面接にすら進めないという経験は少なくありません。 特に、社会人経験が浅い20代にとっては、この壁はより一層高く感じられるでしょう。 今回ご紹介するEvery Answer（エブリーアンサー）は、 こうした従来の転職活動の常識に一石を投じる、革新的な転職支援サービスです。 書類選考を一切行わず、 「動画」を通じて求職者のポテンシャルを企業に伝えるという、 全く新しいアプローチを…
今週も暑かったですねーーー(´Д｀)夜も気温が下がらずムシムシするし…。そういえばこの前ニュースで「夜間熱中症」の危険性が紹介されていました。寝ている時って暑さに気づきにくく気が付いたら死亡しているケースも珍しくないという非常に恐ろしいものだそうなので、夜は多少涼しくても扇風機かクーラーはつけっぱなしにしておこうと誓いました＞＜ さて、今週気になったのはこちらのリポストです。 精神障害者が増えた理由は簡単で社会の普通の基準がインフレしてるからです今の社会で普通とされること・高度なコミュ力・マルチタスク・察する能力・人を立てる、先輩上司に媚びれる・パソコンスキル・大卒・仕事をすぐ覚える要領の良さ…
こんにちは、にょろりんこの雑記ブログです。 今日は、本業の事業再生系コンサルで「人が来ない」「人がすぐ辞めてしまう」といった相談を受けたので、それに対して私がいつもお伝えしている考え方を、ブログにも残しておこうと思います。 結論から言うと、「人を雇うなら、年収500万円は最低ライン。それが払えないなら、そもそも雇うべきではない。」という話です。 頬杖をつくティアラ 少し極端に聞こえるかもしれません。でも、これは単なる理想論ではなくて、採用・定着のリアルな「競争環境」の話です。 「やりがいがあるから、給与は低くても大丈夫」は通用するのか？ この話をすると、よく言われるのが「でも、弊社には“やりが…
前回のレターの結末です。 昇格、昇給のレターを社長、総務お姉様、私で渡しましたがキャラ通りクールでした。終わった後「給料どう？」と聞いたらあっさり「予想通りです」。それを実現するのにも苦労したんやで... とにかく一旦落ち着いてよかった。 ▼ 仕事ができないし直近で取引がおかしくなりそうな危ういミスをした営業おじさんマネージャー（おじマネ）、警告書への署名を拒んできました。まあ会社から警告した事実は残るので署名にこだわる必要はありません。 私はてっきりおじマネから私と総務お姉様に直接説明してくるんだと思ってましたが、ローカルスタッフ同士で話がしたかったのか総務お姉様と二人で会議室にこもり、署名…
1.採用の常識を変える「ジオターゲティング採用」とは かぴまる 「特定の店舗で人手が足りないのに、広域な求人広告では費用がかさむばかり…」 「求人サイトに載せても、なかなか応募に繋がらない…」 「競合他社で働いている人に、自社の求人情報を届けたいけど、どうすればいい？」 採用市場が激化する現代において、企業の採用担当者の皆様は、このような課題に直面しているのではないでしょうか。従来の画一的な求人広告だけでは、本当に求める人材に効果的にアプローチすることが難しく、採用コストばかりが増大してしまうケースも少なくありません。 採用コンサルタント かぴまる そこで今、採用活動における新たな一手として注…
「求人広告を出しても、なかなか応募が来ない…なのに高額な掲載料だけがかさむ…」「人材獲得競争は激化するばかりで、採用単価が青天井に上がっていく…」今、このような採用の悩みを抱えていませんか？ 現代の採用市場は、優秀な人材を確保するための競争は激しさを増し、それに伴って採用単価は高騰の一途を辿っています。特に、従来の「掲載型」求人広告では、応募の有無にかかわらず高額な掲載料が発生するため、費用対効果が見えにくいという大きなデメリットがありました。多くの企業が、無駄な広告費を削減し、より効果的でコスト効率の良い採用手法を模索していることでしょう。 そこで今、注目を集めているのが「応募課金型」の採用…
英国における医師不足地域での医師定着要因の特定 Brewster L, Mumford C, Patel T, Chekar CK, Lambert M, Shelton C, et al. Retaining doctors in organisations in socioeconomically deprived areas in England: a qualitative study. 2025 May 1 bmjopen.bmj.com 🔬研究方法 研究デザイン 対象: 英国内の意図的に選定された4つの地域におけるNHS雇用医師100名手法: 半構造化面接（2022年12月〜202…
「せっかく採用した若手が、すぐに辞めてしまう…」「未経験者を採用したいが、どう育てていいかわからない」「求人を出しても、経験者はおろか未経験者からの応募すら少ない」 深刻な人材不足と高齢化に直面する建設業界において、未経験者の採用と定着は、企業の未来を左右する最重要課題です。しかし、多くの未経験者は、専門用語の壁、過酷そうな現場イメージ、そして人間関係への不安から、入社後すぐにリアリティショックを感じ、早期離職に至るケースが後を絶ちません。 この負のスパイラルを断ち切る鍵、それが「オンボーディング」です！そして、その魅力を求人票で余すことなく伝えることこそ、未経験者の定着率を劇的に向上させる施…
概要 こんにちは。ソフトウェアエンジニアの id:iizukak です。 GROOVE X では今年からサマーインターンシップの形式でインターン生の一括募集を行うことにしました！ 今までも、参加されたインターン生の新鮮なアイディアに社員が影響されたり、独自性の高い成果が出たりと、インターン生による良い影響が多くありました。現在、GROOVE X では AI を活用した開発を推し進めている最中であり、AI の支援によってインターン生が活躍していただける機会はどんどん増加していると感じています。 また、GROOVE X では、OS レイヤーからクラウドレイヤーまで、多様なエンジニアが密に連携を行っ…
こんにちは！サービス開発部 WebフロントセクションのXeramiyaです。 本記事では、私たちWebフロントセクションのメンバーについてご紹介します。 メンバーにカジュアル面談でよくご質問いただく項目を含めたアンケートに協力してもらいました。 セクションメンバーの雰囲気を知りたい セクションメンバーがどんな働き方をしているか知りたい という方に読んでいただきたい内容となっています。 ※本記事はWeb フロントエンドチームの紹介 (2023)の2025年版です。 かんたんな部署の紹介 Q. あなたについて 社歴 雇用形態 新卒・中途 入社して変わったドワンゴのイメージ Q. さらに、あなたにつ…
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